1. 서론 오늘날 경제는 정보가 부가가치를 창출하는 정보 경제(Information technology)의 특성을 보이고 있으며, 이에 따라 정보를 보유한 인적 자원이 기업의 중요한 경쟁력이 되었다. 기업의 인사 관련 경영 행위인 인적자원관리(HRM)의 중요성이 높아짐에 따라, 조직 전체의 전략을 반영하는 형태로 이루어져야 한다는 관점에서 전략적 인적자원관리(SHRM)의 방법론이 대두되고 있다. 특히 이러한 전략적 인적자원관리의 일환으로 전략적 직무 관리의 의미와 그 실행 방안이 주목받고 있다. 아래에서는 전략적 직무 관리의 개념과...