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의료관리자2024.11.081. 서론 의료기관 간의 경쟁 심화, 의료기술의 변화, 대중 중심 건강관리의 확대, 보건의료시스템의 복합성, 전통적 관리 시스템의 변화, 예상된 보수와 제공된 간호의 관계와 같은 압력요인으로 인해 보건의료 시스템이 재구성되고 있다. 이러한 변화는 간호사들에게 여러 가지 "간호 가치와 갈등"을 안겨주고 있다. 그러므로 보건의료 환경 변화에 발맞추어 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 생각해보고, 그것의 함양하기 위한 노력이 있어야 하겠다. 그리고 의료조직의 관리환경 변화와 의료 수요 요인의 변화로 인해 의료조직에도 전략계획의 ...2024.11.08
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공리주의 의료정의2024.12.071. 인간관계론의 탄생 1.1. 과학적 관리론의 문제점 1.1.1. 테일러의 과학적 관리론 테일러의 과학적 관리론은 19세기 말부터 시작하여 20세기 초까지 미국에서 구축된 경영에 대한 관리이론이다. 테일러는 과학적 관리론의 핵심 요소가 절약과 능률이며, 최소의 노동을 통하여 최대의 능률을 올릴 수 있는 표준 작업 절차를 통해 기업이 최대의 효과를 얻을 수 있다고 주장하였다. 테일러의 과학적 관리론의 주요 특징은 다음과 같다. 첫째, 계획과 작업의 분리이다. 관리자는 최선의 방법을 찾아 작업지시를 하고, 근로자는 그 지시에 ...2024.12.07
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간호과정 서번트리더십2025.03.121. 서론 간호과정 서번트리더십은 전략적간호관리 측면에서 의료기관이 제조업에 비해 조직연구에 대한 수익적 성과를 정확한 수치로 환산하기에는 많은 어려움이 따르는 문제이다. 보건의료 시스템 안에서 의료서비스를 수행할 때 의사, 간호사, 전문요원으로 구성된 부서가 유기적인 상호관계에 그 조직의 성과가 달라져 전략적 조직관리가 필수적이다. 또한 보건의료시스템의 간호 관리자가 조직 구성원 개개인에 직무만족도를 높이고 조직의 성과를 높일 수 있는 역할을 하는 것은 빠르게 변화하는 보건의료 조직의 큰 힘이 될 것이다. 따라서 전략적간호관리 이...2025.03.12