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장애인 의무 고용이 필요하지 않다2024.09.061. 장애인 의무고용제도의 현황과 과제 1.1. 장애인 의무고용제도 개요 장애인 의무고용제도는 장애인의 고용기회를 확대하기 위해 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 고용할당 제도에 기반을 두고 있다. 1990년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'이 제정되면서 도입되었으며, 정부와 기업체가 장애인을 의무적으로 고용하도록 하고 있다. 장애인 의무고용제도에 따르면 국가와 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3% 이상을 고용해야 한다. 그리고 민간부문에서는 상시 근로자 50인 이상을...2024.09.06
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장애 고용 문제2025.04.031. 장애인 고용문제의 현황과 개선방향 1.1. 장애인 경제활동 현황 장애인 경제활동 현황이다. 2018년을 기준으로 장애인구의 경제활동참가율은 37%이며, 실업률은 6.6%, 고용률은 34.5%이다. 반면 전체인구의 경제활동 참가율은 63.9%, 실업률은 4%, 고용률은 61.3%로, 전체인구에 비해 장애인구의 경제활동상태가 현저히 낮은 수준이다. 직업별 분포를 보면 장애인 취업자 중 임금 근로자는 단순노무 종사자가 37%, 비임금 근로자는 농림어업 종사자가 39.2%로 가장 높게 나타났다. 이는 전체인구에 비해 장애인의 낮은 ...2025.04.03
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외국 자원봉사 역사와 한국에 주는 교훈, 장애인 의무고용제도의 성과와 개선 사항2024.09.141. 외국(영국, 미국, 일본)의 자원봉사 역사와 시사점 1.1. 서론 「자원봉사활동 기본법」에 보면 개인 또는 단체가 지역사회·국가 및 인류를 위해 대가없이 자발적으로 시간과 노력을 제공하는 행위가 자원봉사이다. 과거의 자원봉사는 도움을 받아야 하는 사람, 도움을 주고 싶은 사람을 파악하지 못하고 체계적으로 이루어지지 못했고 이에 대한 문제를 인식한 지식인층과 고위층이 자선 위주의 활동을 한 것이 자원봉사의 시초가 되었다. 본고에서는 우리나라와 비교했을 때 미국, 영국, 일본과 같은 선진국의 자원봉사 역사를 알아보고 이에 따른 ...2024.09.14
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장애인근로작업장을 선택하게 된 이유2025.04.201. 서론 장애인은 신체적·정신적 장애로 인해 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자로서, 다양한 장벽과의 상호작용으로 인해 다른 사람들과 동등한 조건으로 완전하고 실질적인 사회참여를 저해받고 있다. 이들에게 고용은 경제적 수단 이외에도 장애로 인한 위축을 극복하고 사회통합을 이루는 데 매우 중요한 의미를 가지고 있다. 우리나라에서도 오래전부터 장애인 고용보장정책을 통해 장애인의 직업적 안정을 도모하고 인간다운 생활을 할 수 있도록 지원해오고 있다. 하지만 아직도 장애인 고용률이 전체 인구 고용률에 크게 못미치는 ...2025.04.20