1. 서론 1.1. 장애인 지원고용의 이해와 정책 우리나라는 고용 취약계층인 장애인의 일할 수 있는 기회를 보장하기 위해 고용의무제도를 채택하고 있다.「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거하여 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 민간기업 3가지로 구분하여 장애인 의무 고용률을 지정하고 있다. 국가 및 지방자치단체의 경우 2019년 이후 1천분의 34 이상, 공공기관은 2019년 이후 1천분의 34 이상, 민간기업은 근로자 수의 3.1% 이상의 장애인을 고용하도록 의무화하고 있다. 장애 유형과 등급에 따라 중증/경증의 차이를 두어...