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조직구성원 선발 시 가능한 예측변인들을 각각의 특징을 중심으로 논하시오2024.09.051. 조직구성원 선발과 예측변인 1.1. 예측변인의 개념 예측변인의 개념은 직무수행 결과를 예측할 수 있는 변인을 의미한다. 이 예측변인은 종속변인인 준거(criterion)에 얼마나 영향을 미칠 수 있는지를 파악하는 것으로, 산업장면에서 중요한 개념이다. 예측변인을 사용할 때는 각 변인이 직무수행 결과를 얼마나 예측할 수 있는지, 그리고 그 결과의 타당성이 어느 정도인지가 중요하다. 이에 따라 조직구성원 선발 시 활용되는 주요 예측변인에는 전기적 자료, 면접, 심리검사 등이 있다. 이러한 예측변인들은 직무수행 성과와의 상관관계가...2024.09.05
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조직구성원선발시 가능한 예측변인2025.03.101. 조직구성원 선발 예측변인 1.1. 예언변인의 개념 예언변인의 개념은 직무수행 결과를 예측할 수 있는 변인을 의미한다. 심리학에서 독립변인이란 종속변인에 영향을 미치는 변인을 뜻하며, 산업 장면에서 종속변인은 준거(criterion)라고 부르는데 이는 직무를 얼마나 잘 수행하느냐를 측정하는 변인이다. 따라서 종속변인과 관계에 대해 독립변인이라 하면 준거를 얼마만큼 예언할 수 있느냐, 즉 준거에 얼마만큼 영향을 미칠 수 있느냐 하는 의미에서 예언변인을 독립변인으로 부를 수 있다. 그러므로 산업장면에서 이 예언변인을 사용할 때 각...2025.03.10
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입사지원서2024.09.231. 입사지원서와 이력서 1.1. 입사지원서와 이력서의 개념 및 차이 입사지원서와 이력서는 지원자가 자신을 회사에 효과적으로 소개하고 알리기 위해 작성하는 중요한 문서이다. 입사지원서와 이력서는 그 개념과 목적, 작성 방식에 있어서 차이점이 있다. 입사지원서는 일반적인 양식에 맞춰 지원자가 자신의 배경과 경력, 지원 동기 등을 기술하는 문서이다. 입사지원서는 단순한 신청서가 아니라 지원자의 능력과 자질을 보여줄 수 있는 중요한 서류이다. 입사지원서에는 자기소개, 지원동기, 관련 경력이나 경험 등을 구체적으로 작성하여 지원 분야에...2024.09.23