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조직관리론 권력과 정치, 리더십 이론2024.10.261. 간호사의 이직 의도에 관한 연구 1.1. 연구의 필요성 간호사의 이직은 대체 간호사의 채용 및 수련을 위한 비용을 증가시킬 뿐만 아니라 재직 간호사의 업무량을 가중시킨다. 이는 환자의 의료서비스 만족도 저하와 관련되고 낙상과 투약 오류 등의 유해 사건을 초래할 수 있으므로 간호사가 이직하고자 하는 이유를 파악하기 위한 노력이 필요하다"이다. 직장 내 괴롭힘은 정서적 스트레스와 불안을 야기하고 직무를 수행할 때 의학적 오류를 유발하여 환자 안전을 위협하고 이직 의도를 증가시키는 원인으로 작용하여 개인과 조직 모두에게 부정적...2024.10.26
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신뢰관계형성사례2024.09.011. 사례관리자와 클라이언트의 관계 형성 1.1. 사례관리자와 클라이언트의 긍정적인 관계 1.1.1. 목적이 있는 관계 사례관리자와 클라이언트의 관계는 사례관리의 궁극적인 목적 달성을 위해 서로 동등한 입장에서 협력하는 관계이다. 사례관리자와 클라이언트는 클라이언트의 변화를 위한 공동의 목적을 공유하고 있으며, 이를 달성하기 위해 상호 협력하는 과정에서 긍정적인 관계를 형성한다. 즉, 사례관리자와 클라이언트의 관계는 목적지향적이며 상호 협력적인 특성을 지닌다. 이를 통해 클라이언트의 문제 해결과 변화를 도모할 수 있다는 점에서 ...2024.09.01
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지역사회복지실천의 로스만 모델에 대하여 설명하고, 각각의 모델에서 사회복지사의 역할에 대하여 설명하시오2025.01.271. 서론 1.1. 지역사회복지실천모델의 중요성 지역사회복지실천모델은 미국의 지역사회조직이론을 실천모형으로 체계화한 로스만의 이론에서 시작되었다. 지역사회복지를 실천하는 과정에는 다양한 개입방법이 존재하는데, 로스만은 지역사회조직을 지역사회개발, 사회계획, 사회행동의 세 가지 형태로 제시하였다. 로스만의 이론으로 인해 사회행동모형부터 다양한 지역사회발전모형이 체계화될 수 있었으며, 현재 지역사회의 문제를 해결하기 위해 가장 근본적인 해결방법으로 자리 잡고 있다. 이러한 지역사회실천모델을 형성하기 위해서는 사회복지사의 역할의 중요성...2025.01.27