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ktp2024.11.041. 두뇌로서의 조직 관점에서의 성공요인 1.1. 이중고리 학습을 통한 근무교대제 개편 (주)KTP는 두뇌로서의 조직 관점에서 볼 때, 이중고리 학습을 통한 근무교대제 개편이 성공요인이었다. 이중고리 학습이란 기존 운영규범의 적절성에 끊임없이 의문을 제기하는 자기비판적 사고를 의미하는데, KTP는 이를 통해 기존의 3조3교대제를 4조3교대제로 과감하게 전환할 수 있었다. 3조3교대제에서는 사원들이 개인시간을 거의 가질 수 없었고, 체계적인 교육 실시를 위한 가용시간 확보가 어려웠다. 이로 인해 사원들의 역량 발전이 기대하기 어...2024.11.04
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장애인실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오2024.11.211. 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구 1.1. 실제 사례집단 간략히 소개 산업복지의 주요 서비스 대상 집단 중 하나는 여성 근로자이다. 여성 근로자는 직장에서 성차별과 성희롱에 시달리는 등 다양한 어려움을 겪고 있다. 한 대기업인 A 기업에서는 여성 직원들이 남성 동료들에 비해 낮은 임금을 받으며, 승진 기회에서도 불리한 대우를 받은 사례가 있었다. 통계 분석 결과, A 기업의 여성 관리자 비율은 전체의 15%에 불과하고, 임원진에서는 단 3%만이 여성이었다. 이...2024.11.21