총 18개
-
지구에서 만나 살아가는 남자와 여자2024.11.101. 남녀에 따른 차이 1.1. 고려시대와 조선시대의 남녀 차이 고려시대와 조선시대의 남녀 차이는 다음과 같다. 고려시대에는 남녀 출생 순서에 상관없이 균분 상속이었으며, 여자도 제사를 모실 수 있었고 연애도 자유로웠으며 재혼 또한 자유로웠다. 신라시대에는 동성애 또한 아무렇지 않은 것으로 여겨졌고, 화랑도가 동성애 집단이었다는 설도 있다. 이 당시 자식이 없자 진골에게 왕권을 넘겨주지 않고 성골인 여자가 왕이 된 경우도 있었는데, 대표적으로 선덕여왕과 진덕여왕이 있었다. 하지만 조선시대 이후 유학의 영향으로 가부장제가 강화되면서...2024.11.10
-
우리나라 여성복지실태를 분석하고 그에 따른2024.08.211. 서론 1.1. 여성복지의 변화와 중요성 여성복지의 변화와 중요성은 다음과 같다. 현대 사회의 급속한 변화에 따라 여성에 대한 인식이 많이 변하고 있고, 여성들의 사회활동이 빠르게 발전하고 있다. 이에 여성의 사회적 지위와 역할의 문제가 "여성의 문제"로 부각되고 있으며, 사회문제의 한 분야로 인식되면서 여성의 문제에 대한 접근도 달라지고 있다. 민주주의와 경제 성장에 따라 사회적으로 남녀평등이 확대되어 감에도 불구하고 우리 사회에는 아직도 남성은 가계를 책임지는 부양자로, 여성은 가정을 전담하는 현모양처로 이원화되는 공식...2024.08.21
-
정치의삼각형2025.02.271. 서론 1.1. 정치의 삼각형 소개 정치는 사회적 가치를 구성원들이 합의하고 분배하는 것이다. 정치를 삼각형 구도로 제시하면 철학, 세력, 정책이 서로 연결되어 있는 모습으로 제시될 수 있다. 어떤 세력이 좋은 사회라는 목표를 설정하고, 이에 대한 아이디어와 관점 등을 자신들의 이익과 결부시켜 이상적인 사회상을 그리는 철학을 형성하게 된다. 이 이상은 어떤 과정을 거치든, 또는 누구의 머리에서 나오든지 여러 다양한 사람들의 공감을 이루어 자신들만의 공통 철학으로서 이를 세력화한다는 전제가 있어야 할 것이다. 이들 세력은 정치과...2025.02.27
-
내가생각하는 복지국가란2025.03.271. 서론 IMF 체제 이후부터 우리나라의 노동시장은 명예퇴직이나 조기 퇴직의 증가로 고용에 대한 불안감이 증대되어 왔다. 특히 기업은 국내외 시장에서의 경쟁 심화와 기업경영의 불확실성증대 및 인건비의 상승 등에 대용한다는 명목아래 각 경제주체들은 구조조정을 실시하였으며 이러한 시대적 환경에서 기업은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직으로는 근로형태를 선호하게 되었으며 다양한 형태의 비정규직이 발전하게 된 것이다. 지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한 노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감을 도모하고 ...2025.03.27
-
격차고정2024.10.161. 서론 현대 사회에서 여성 노동자는 노동 시장에서 차별을 겪고 있는 현실에 직면해 있다. 이러한 차별은 임금 격차, 고용 형태의 차별, 승진 기회의 불평등 등 여러 형태로 나타나며, 그 근본적인 이유 중 하나로 성별분업 이데올로기가 지목된다. 성별분업 이데올로기는 전통적인 성 역할의 고정관념에서 비롯된 것으로, 남성은 생산적이고 외향적인 역할을, 여성은 재생산적이고 가정 내 역할을 수행해야 한다는 사회적 규범을 강요한다. 이러한 이데올로기는 노동시장에서 여성의 역할을 제한하고, 여성이 경력 발전에 있어 불리한 위치에 놓이게 하는...2024.10.16
-
구직자들이 중소기업을 기피하는 이유2025.04.011. 서론 1.1. 구직자의 중소기업 기피 현상 우리나라 청년 세대들은 중소기업 취업을 기피하는 경향이 강하다. 통계청의 2018년 일자리행정통계에 따르면 영리기업에서 제공하는 일자리의 64%가 중소기업에서 창출되고 있지만, 중소기업들은 구인난을 겪고 있는 실정이다. 이는 중소기업과 청년 구직자들이 원하는 직무가 상이하기 때문이다. 대부분의 중소기업은 생산직 인력을 필요로 하지만, 청년 구직자들은 사무직이나 관리직을 선호하며 특히 고학력 청년들은 생산직 종사를 기피한다. 또한 중소기업의 임금 수준이 대기업에 비해 크게 낮은 편...2025.04.01
-
남녀 평균주급 차이 조사 결과 분석2025.01.131. 서론 1.1. 남녀 평균주급 차이의 중요성 최근 여러 분야에서 데이터의 축적이 빈번해지고, 산업에서 빅 데이터의 활용도가 늘어나면서 통계의 중요성 또한 높아지고 있다. 특히 경영 및 경제 분야에서 통계가 응용되는 경우가 많은데, 회계에서 감사를 시행하거나 경제학에서 미래 경제 상황을 예측할 때 통계 기법을 사용하여 분석하는 것이 대표적이다. 이렇듯 통계적 기법을 사회과학 영역에서 활용하게 되면 복잡한 사회현상을 객관적으로 분석하고, 숨겨진 함의를 알아낼 수 있다는 이점이 있다. 그 중에서도 남녀 간 임금 격차는 오랜 사회적 ...2025.01.13
-
사회복지조사론 차별 현황 및 해소 과제2024.09.141. 정규직과 비정규직 간의 임금 차별 1.1. 정규직, 비정규직 임금 격차의 문제 정규직과 비정규직 간의 임금 격차는 심각한 문제이다. 정규직 근로자는 장기 고용을 전제로 높은 수준의 임금과 복리후생을 제공받지만, 비정규직 근로자는 이와 같은 혜택에서 제외되어 있다. 특히, 비정규직 근로자는 동일한 직무를 수행하고도 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받고 있으며, 이는 근로자의 경제적 안정과 삶의 질에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이러한 임금 격차는 단순한 소득 차이를 넘어 고용 안정성, 사회적 지위, 그리고 장기...2024.09.14
-
우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오2024.09.221. 서론 인간은 노동을 통해서 필요한 재화를 획득하고 기본적인 생활을 영위해나간다. 노동이라는 행위를 통해서만 인간은 지상의 재화를 인간이 필요로 하는 것으로 바꿀 수가 있다. 그러나 노동을 단순히 필요한 것을 얻기 위한 수단으로 볼 수는 없다. 왜냐하면 노동은 그 자체로 지고한 가치를 가지고 있기 때문이다. 교회는 노동이 인간의 자기실현을 위한 행위이며 더불어 하느님의 창조사업에 동참하는 행위라고 가르쳐왔다. 노동의 참된 가치는 그 생산성이나 부가가치에 있지 않고, 노동의 주체가 인간이라는 점 그 자체에 있다. 즉 노동은 인간이...2024.09.22
-
최저임금제 효과와 논란: 한국 사례 중심으로2024.11.041. 서론 1.1. 가격상한제와 가격하한제의 개념 및 문제점 가격상한제는 정부가 시장의 최고가격을 설정하여, 소비자를 보호하기 위한 목적으로 만든 제도이다. 이를 통해 소비자들은 합리적인 가격에 상품이나 서비스를 구매할 수 있지만, 동시에 공급 부족 현상이 발생할 수 있다. 정부가 설정한 가격상한선보다 낮은 가격에 상품이 거래되면서 초과수요가 발생하게 되며, 이는 암시장 거래를 활성화시킬 수 있다. 또한 공급량이 줄어들면서 시장의 균형적인 거래량보다 적은 양이 거래되어 경제적 순손실이 발생할 수 있다. 가격하한제란 물건 가격이 ...2024.11.04
1 / 2
