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노동경제학2024.09.181. 노동시장의 특수성 1.1. 노동시장의 개념과 특성 노동시장은 자본주의 경제의 핵심적인 요소 중 하나로, 노동력의 공급과 수요가 만나는 시장이다. 노동시장은 일반적인 재화시장과는 다른 특수성을 가지고 있다. 첫째, 노동시장은 노동계약을 통해 노동력의 가격인 임금과 노동의 활용조건인 근로조건이 결정된다. 노동력은 일반적인 상품과 달리 노동자 개인의 능력, 경험, 교육 수준 등의 요인에 따라 생산성이 결정되므로 실제 생산성을 정확히 측정하기 어렵다. 이에 따라 노동력의 구매자인 기업은 노동력의 실제 가치를 충분히 예측하기 어려워...2024.09.18
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노동시장의 특수성 및 변화 요인 분석2024.09.211. 노동서비스와 노동시장의 특수성 1.1. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 인간의 시간과 노력을 직접 투입해야 하는 비물질적 서비스로, 다른 재화와는 여러 가지 특수한 점이 있다. 첫째, 노동서비스는 생산과 소비가 동시에 이루어지며, 이는 노동자가 자신의 노동을 통해 실시간으로 가치를 창출해야 한다는 것을 의미한다. 예를 들어, 재화는 재고로 저장될 수 있지만, 노동은 시간의 흐름과 함께 소멸되며, 이를 다시 저장하거나 이전할 수 없다. 이 때문에 노동서비스는 시간당 비용이나 생산성에 민감하게 영향을 받는다. 둘째, 노동서비스는...2024.09.21
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진보와 빈곤 독후감2024.10.021. 소개 이 책의 제목 '진보와 빈곤'은 매우 흥미롭고 역설적이다. 왜 인류의 기술이 눈부시게 진보하고 있음에도 불구하고 여전히 세계 곳곳에서 가난과 빈궁이 해결되지 않고 있는가에 대한 의문에서 시작된다. 이 책의 저자 헨리 조지는 생산성 향상과 기술 발전이 올바르게 분배되지 않기 때문이라고 주장한다. 생산의 3요소인 토지, 자본, 노동 중에서 특히 토지의 성격 변화가 이 문제의 핵심이라고 본다. 과거에는 토지가 곧 자본이었지만, 현대에 와서는 토지가 단순히 자본이 설치된 장소로서의 역할만을 하게 되었다. 그리고 이 토지에 대...2024.10.02
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노동경제학, 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성, 현재 발생하는 노동환경의 변화와 그 변화가 미치는 영향, 기업의 노동수요가 단기와 장기에 있어 다른 점과 그 이유, 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인, 노동시장의 경쟁성에 관한 신고전학파와 제도학파의 가설과 그 평가2024.10.051. 서론 1.1. 노동의 중요성 노동은 경제 활동의 핵심이자, 인간 생활의 필수적인 부분이다. 노동은 단순히 경제적 가치의 창출 수단에 그치지 않고, 개개인의 삶의 질과 직결되며, 한 사회의 구조와 문화를 형성하는 중요한 요소이다. 노동은 인간의 기본적인 욕구를 충족시키고, 자아실현과 사회적 역할 수행을 가능하게 하는 필수적인 활동이다. 특히 근로자 개인에게 노동은 생계 유지와 소득 창출의 수단일 뿐만 아니라, 자아실현과 사회적 지위 획득의 기회를 제공한다. 조직 차원에서도 노동은 생산성 제고와 경쟁력 향상을 위한 필수 요소이다...2024.10.05
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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03
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임금체계관리2024.10.241. 임금관리의 정의와 중요성 1.1. 임금의 의의 임금이란 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 · 급여 · 봉급 · 보수 등 여러 가지로 표현하고 있다. 또 이들 용어는 일반적으로 지급대상, 지급기간, 지급방법에 따라 편의적으로 사용한다. 임금(賃金, wage)이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자에게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 · 급여 ...2024.10.24
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직무를 잘 수행할 수 있는 이유2024.10.281. 개요 정책 및 사업을 대외적으로 알리는 일은 기관의 이미지 상승뿐만 아니라 정책·사업을 수립하는 단계, 실행하는 단계, 평가하는 단계의 전 과정에 걸쳐 아주 중요한 역할을 한다. 국민들과의 소통 부재, 즉 홍보의 부재로 인해 해당 정책·사업은 물론이고 기관의 다른 운영활동에까지 차질을 빚고 심지어 기관에 대한 총체적인 불신을 불러오는 다양한 사례를 찾아볼 수 있다. 광우병사태를 그중 하나로 꼽을 수 있는데, 이런 사례들은 홍보와 소통의 중요성을 역설하고 있다. 또한 최근에는 매스미디어의 다양화로 인해 정책수혜자와의 소통이 더욱...2024.10.28
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노동권2024.10.201. 노동시장의 특수성 1.1. 노동력의 고유성 노동력은 다른 재화와 마찬가지로 시장에서 거래되지만, 노동자는 자신의 노동력을 판매하는 동시에 그 노동력 자체가 거래의 주체가 되기도 한다. 즉, 노동자는 자신의 노동력을 판매하면서도 자신은 그 노동력의 소유자이기 때문에 노동계약이 특수한 위치를 차지한다. 이는 노동시장과 일반적인 재화 시장과의 차이점이다." 1.2. 임금과 근로조건의 규제 임금과 근로조건의 규제는 노동시장에서 노동자와 고용주 간의 불균형한 관계를 해소하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 중요한 요소이다. 노동시장...2024.10.20
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노동경제학 조선대2024.09.251. 노동 경제학 1.1. 노동 경제학의 정의 노동 경제학(Labor economics)은 노동 시장을 둘러싸고 발생하는 고용량과 임금수준 그리고 고용 여건 등에 관한 선택에 영향을 주는 요인들에 대해 연구하는 학문이다. 노동경제학은 노동시장의 정보 수집과 일자리의 탐색 행위에 관한 특성을 고려하기 위해 경제학 이론을 활용한다. 또한 기업의 절차와 실행, 노조활동과 목표, 정부의 개입 등과 같은 노동제도가 노동시장의 성과에 영향을 주는 법과 제도적인 요인들에 관해서도 연구한다. 노동경제학은 미시경제학의 한 분야로서 알려져 있지만,...2024.09.25
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경력개발의계획방법과 경력배라제도에 대한 효과2024.11.141. 인적자원관리 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계이다. 즉, 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 인적자원은 조직체의 목표를 달성하기 위한 가장 중요한 요소이며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효율적으로 확보, 개발, 활용, 유지하여 조직의 생산성과 효과성을 높이는 것이 주된 목적이다. 따라서 인적자원관리는 조직의 경쟁력 확보와 성과 향상의 핵심이 되는 ...2024.11.14
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