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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 근로기준법이다. 우리 헌법은 제32조와 제33조에서 국민의 근로에 관한 권리를 규정하고 있다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가진다고 규정하고 있으며, 국가는 이것을 보장하기 위해서 사회적으로도, 경제적으로도 근로자의 고용 증진과 적정한 임금이 보장되기 위해서 노력해야 한다고 규정하고 있다. 제3항에서는 근로조건의 기준을 인간의 존엄성이 보장받는 수준이 되도록 법률로 정해야 한다도 규정하고 있다. 이러한 헌법의 위임을 받아서 제정된 법이 근로기준법이라고 할 수 있다...2025.01.15
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법 분야에서 근로자의 개념은 매우 중요하다. 노동법은 헌법의 보장에 따라 근로자의 권리와 의무를 규정하고 있기 때문이다. 우리 헌법 제32조와 제33조에서는 근로의 권리를 국민의 기본적 권리로 명시하고 있으며, 국가는 이를 보장하기 위해 노력해야 한다. 근로기준법은 이러한 헌법 정신을 구현하기 위해 제정된 기본법이다. 이 법은 근로자와 사용자 사이의 근로관계에서 근로 조건의 기준을 정하고 있다. 근로자에 대한 이 법의 보호를 받기 위해서는 먼저 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부를 판단해야 한다. 근로기준법 제2...2025.01.15
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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2024.11.171. 서론 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 변화하면서 축적된 지식을 바탕으로 추출한 고유의 기술이나 전략 등이 매우 중요해졌다. 경쟁 역시 치열해져 이러한 부분에서 조직의 역량을 확보하지 못한다면 경쟁에서 밀려날 수밖에 없게 되었다. 이에 따라 조직에서는 조직의 역량을 강화하기 위하여 여러 가지 조치를 취해야 하는데, 그 중 하나가 조직 내 다양한 직무를 바탕으로 평가를 시행하고 이를 토대로 조직이 어떠한 부분에 초점을 맞춰 개선해야 하며 어떠한 방향으로 나아가야 할지를 결정하는 것이다. 이에 직무의 개념과 직무평가의 방법에 대...2024.11.17
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직무를 잘 수행할 수 있는 이유2024.10.281. 개요 정책 및 사업을 대외적으로 알리는 일은 기관의 이미지 상승뿐만 아니라 정책·사업을 수립하는 단계, 실행하는 단계, 평가하는 단계의 전 과정에 걸쳐 아주 중요한 역할을 한다. 국민들과의 소통 부재, 즉 홍보의 부재로 인해 해당 정책·사업은 물론이고 기관의 다른 운영활동에까지 차질을 빚고 심지어 기관에 대한 총체적인 불신을 불러오는 다양한 사례를 찾아볼 수 있다. 광우병사태를 그중 하나로 꼽을 수 있는데, 이런 사례들은 홍보와 소통의 중요성을 역설하고 있다. 또한 최근에는 매스미디어의 다양화로 인해 정책수혜자와의 소통이 더욱...2024.10.28
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요양보호사2024.09.021. 요양보호사 현황과 과제 1.1. 요양보호사의 업무와 역할 요양보호사는 치매·뇌졸중 등 노인성 질환으로 독립적인 일상생활을 수행하기 어려운 노인들을 위해 노인요양시설 및 재가시설에서 신체 및 가사지원 서비스를 제공하는 전문인력이다"". 요양보호사의 업무와 역할은 다음과 같다. 첫째, 정보전달자의 역할로서 대상자의 신체적, 심리적인 정보를 가족, 시설장, 또는 관리책임자, 의료기관의 의료진에게 전달하며 필요 시 이들의 지시사항을 가족에게 전달하는 역할을 한다"". 둘째, 관찰자의 역할로 맥박, 호흡, 체온, 혈압 등의 변화...2024.09.02
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사회복지사 중간고사2024.09.031. 사회복지사의 노동인권 1.1. 서론 지속되는 고령화와 복지에 대한 관심 증가로 우리 사회의 복지수요는 양적, 질적으로 커지고 있다. 하지만 정작 이들의 인권을 위해 복지서비스를 제공하는 사회복지사들은 격무와 박봉에 그리고 감정노동으로 인한 소진에 시달리며 인권을 보장받지 못하고 있다. 사회복지는 전형적인 휴먼서비스의 한 분야로 사회복지사의 수준이 사회복지서비스의 수준과 직결되고 인권에 대해서도 마찬가지로 사회복지사의 인권이 충분히 보장되지 못한다면 사회복지 대상자의 인권을 충분히 보장하기 어려울 수 있다. 그래서 이 보고서에...2024.09.03
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작업치료 국가고시2025.02.281. 작업치료사 생활 1.1. 작업치료사의 업무 작업치료사는 환자의 평가, 보호자 상담, 연하치료, 매뉴얼치료, 관절가동범위 증진 치료, 근력운동, 인지치료 등 다양한 치료를 수행한다. 즉, 환자의 일상생활 전반을 대상으로 치료를 제공하는 것이다. 작업치료사는 실제로 환자를 데리고 무엇을 적용시키든 그 모든 것을 일상생활치료라고 부를 수 있다. 작업치료사 업무는 개인주의 성향이 강하고 타인과의 교류를 선호하지 않는 성격에 잘 맞지 않는다. 병원에서 근무 시 하루에 12명 이상의 환자를 대상으로 치료하고, 동료 선생님들, 보호자와...2025.02.28
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교통사고손해배상금 산정내역서2025.02.011. 사용자가 제공한 주제와 문서에 대한 요약 사용자가 제공한 주제는 '교통사고 손해배상금 산정 내역서'이다. 이와 관련된 문서들로는 교통사고 손해배상금 산정 내역서, 협의이혼과 재혼의 요건과 절차, 이혼 시 신분과 재산의 법적 효과, 상속의 정의와 순위 및 상속분 계산, 근로자 임금 지급의 원칙과 방법, 육아휴직과 간병휴직 제도, 사회보험의 종류와 특징, 타인에 대한 금전 채무 불이행 시 대응 방법, 재보험의 정의와 국내외 취급기관 및 가입 방법 및 계약 종류, 수출보험의 의의와 제도, 특징 및 종류 등이 있다. 이 문서들은 일...2025.02.01
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노무2024.08.291. 근로자의 개념과 근로자성 판단기준 1.1. 근로자의 개념 근로자의 개념은 근로기준법 제2조에 따르면 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"를 뜻한다. 즉, 근로자는 임금을 받고 사업장에 근로를 제공하는 사람을 의미하며, 직업의 종류와 무관하게 이에 해당한다. 근로자의 개념에는 정규직 근로자뿐만 아니라 계약직, 단시간 근로자, 파견근로자 등 다양한 형태의 근로자가 포함된다. 근로자의 개념은 단순히 법률적 개념에 그치는 것이 아니라, 실질적인 근로제공 관계에 따라 판단된다. 법원은 노...2024.08.29
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