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여성차별2024.09.291. 여성차별과 남성역차별 1.1. 여성차별의 실태 1.1.1. 직장 내 성별 임금격차 직장 내 성별 임금격차는 여성이 동일한 직무에서 남성에 비해 낮은 임금을 받는 현상이다. 이는 성별에 기반한 차별적인 임금 결정이나 임금 협상에서의 불공정한 대우로 인해 발생한다. 여성들은 동일한 노력과 업적을 내고도 남성들에 비해 낮은 임금을 받는 경우가 많다. 2015년 기준 여성의 평균 임금은 남성의 평균 임금의 37.2% 수준에 불과했으며, 2016년에도 36.7%에 머물렀다. 우리나라의 남녀 임금 격차는 OECD 국가 중 가장 큰...2024.09.29
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대학생 자기소개발표2024.10.101. 기업의 우수 인력 확보를 위한 노력 1.1. 우수 인재 확보의 중요성 기업에 있어 우수 인재의 확보는 매우 중요하다. 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해서는 핵심 인재 채용이 필수적이기 때문이다. 세계 경제포럼에서는 매년 "세계 최고의 두뇌"로 선정된 유명 인사들이 대부분 기술과 혁신을 선도하는 분야에 속해 있는데, 이는 과학기술 분야의 인재들이 기업의 미래 경쟁력 제고에 핵심적인 역할을 담당하고 있음을 보여준다. 현대 사회에서는 인간의 창의성과 상상력을 기반으로 한 혁신적인 아이디어가 기업 성장의 핵심이 되고 있다...2024.10.10
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저출산 고령화2024.11.111. 저출산·고령화의 개념과 현황 1.1. 저출산과 고령화의 정의 저출산이란 합계출산율이 인구 재생산을 위해 필요한 수준인 2.1명 미만으로 낮아진 현상을 의미한다. 합계출산율이란 여성 1명이 평생 동안 낳을 수 있는 자녀의 평균을 말하는데, OECD 국가의 평균 합계출산율은 1.7명 수준이지만 우리나라는 1.24명으로 매우 낮은 편이다. 고령화는 총인구에서 65세 이상 인구가 차지하는 비중이 높아지는 현상을 의미한다. 고령화사회(aging society)는 65세 이상 인구가 전체 인구의 7% 이상인 사회이며, 고령사회(ag...2024.11.11