1. 기존 조직을 활용한 인적 자원 동원의 장단점 1.1. 인적 자원 동원의 장점 기존 조직을 활용한 인적 자원 동원은 여러 가지 장점을 제공한다. 첫째, 조직의 경험을 활용함으로써 행사나 프로젝트를 빠르게 동원할 수 있다. 기존 조직은 이미 유사한 활동을 수행하거나 관련 분야에서 경험을 쌓은 경우가 많기 때문에, 새로운 과제에 대한 준비가 상대적으로 빠르고 효율적으로 이루어질 수 있다. 이는 시간을 단축시키고 프로젝트나 행사의 시작을 미뤄지는 것을 방지할 수 있다. 둘째, 기존 조직의 네트워크를 활용함으로써 행사에 필요한 인적...