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다문화 모의유엔2024.09.101. 다문화가정 아동의 복지정책 및 사회복지실천 방향 1.1. 다문화가족지원법 개정: 이주아동의 기본권 보장 현재 다문화가족지원법은 부모 중 어느 한쪽이라도 대한민국 국적을 가진 이들에게만 각종지원의 혜택을 주는 것으로 되어 있으며 외국인근로자나 결혼이민자의 자녀가 우리 사회에 동화되지 않고 외국 출신 부모의 모국 문화에 동화되는 것은 바람직하지 않다고 보는 동화주의를 채택하고 있다. 이 법에 따르면 이주노동자와 그 자녀들은 이 법의 혜택에서도 소외되고 있다. 이주아동들은 태어나자마자 '불법체류자' 및 '무국적자'가 된다. 이들은...2024.09.10
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국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오2024.09.181. 서론 현대 사회에서 교육은 더 이상 청소년기와 젊은 성인기에만 국한되지 않고, 생애 전반에 걸쳐 지속적인 학습이 필요한 과정이 되었다"" 이러한 변화는 기술 발전, 노동 시장의 변화, 사회 구조의 복잡화 등 다양한 요인에 의해 촉진되었다"" 이에 따라 평생교육의 중요성은 점점 더 커지고 있으며, 이를 지원하기 위한 제도적 기반도 강화되고 있다"" 국가평생교육진흥원은 우리나라의 평생교육 체계를 구축하고, 다양한 교육 프로그램을 통해 국민들이 평생학습을 실천할 수 있도록 지원하는 중심 기관이다"" 이 기관은 학습자들의 다양한 ...2024.09.18
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인적자원개발 개념과 사례 분석2024.09.241. 서론 1.1. HRD(인적자원개발)의 개념과 역사 HRD(인적자원개발)의 개념은 1968년 개인 차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 제시되었다. 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다. 인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하...2024.09.24
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개발도상국(개발협력의 수원국)의 무역 역량 강화(무역 활성화)를 통해 개발협력의 목적을 달성하고 그 효과를 높이자는 주장2024.10.041. 국제개발협력의 개념과 현황 1.1. 국제개발협력의 정의 국제개발협력이란, 선진국-개발도상국간, 개발도상국-개발도상국 간, 또는 개발도상국 내에 존재하는 개발 및 빈부의 격차를 줄이고, 개발도상국의 빈곤문제 해결을 통해 인간의 기본권을 지키려는 국제사회의 노력과 행동을 의미한다. 이전까지는 개발원조(Development Assistance), 국제원조(Foreign Aid), 해외원조(Overseas Aid) 등의 용어가 유사한 의미로 사용되어 왔으나, 최근에는 개발도상국과의 포괄적 파트너십을 통한 '협력'이 강조되면서 국제개...2024.10.04
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외식업체의 효율적인 식자재관리와 구매방법이 경영성과에 미치는 영향 논문 분석2024.09.201. 서론 경영은 여러 조직이 가진 각각의 성격이나 목적의 특수성과는 상관없이 모든 조직에 공통적으로 적용할 수 있는 요소를 추출한 개념으로 어떤 조직에서 목적을 갖고 그 목적을 달성하기 위하여 계획을 세우고 실행하며 그 결과를 평가하는 과정이라고 할 수 있다. 그러므로 경영은 기업에서만 이루어지는 활동이 아니며, 다양한 분야에서 경영을 접목하여 사용할 수 있게 되었다. 현대사회에서는 경영이 세분화되어 적용되었는데, 급식에서도 효율적 관리를 위하여 경영의 개념을 채택하게 된다. 현대사회에서 급식을 제공하는 곳이 늘어나는 이유는 가족...2024.09.20
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우리나라 인적자원 개발 관리 제도 및 프로그램 조사2024.10.141. 서론 우리나라는 빠른 경제 성장을 통해 세계적인 기적을 이룩하였으며, 이를 '한강의 기적'이라고 일컫는다. 이러한 기적의 배경에는 여러 가지 요인이 있지만, 가장 큰 원동력은 바로 우리나라의 인적 자원, 즉 국민 하나하나의 노력과 열정이었다. 사람들은 학문을 통해 지식을 쌓고, 이를 바탕으로 자신의 업무 능력을 개발하였다. 그 이외에도, 열정적인 창업자들이 혁신적인 비즈니스 모델을 개발하며 새로운 산업을 만들어내기도 하였다. 또한, 기업은 기술력 향상을 위해 R&D에 많은 투자를 하였고, 이는 새로운 상품과 서비스를 만들어내는...2024.10.14
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핵심역량과 인적자원의 사회적 배경2024.11.151. 핵심역량과 인적자원의 중요성 1.1. 핵심역량의 정의 핵심 역량(核心力量, 영어: core competency)이란 기업이 보유한 세계적인 수준의 능력을 의미한다. 이는 오랜 경험을 통한 지식 및 문헌 조사와 시대에 뒤떨어지지 않는 새로운 외부 지식을 보유한 인력을 통해 구현 가능하다. 정보 시스템은 역량강화를 위해 전략사업단위(strategic business unit, SBU) 간 정보공유를 장려하며 현재의 역량을 강화한다. 이는 직원이 외부의 신지식을 배울 수 있도록 도움을 주며 관련 시장에 기존 비즈니스 영향력을 활용...2024.11.15
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수학 진로2024.12.301. 수학 진로 탐구 1.1. 독서 탐구 책 '푸리에가 들려주는 삼각함수 이야기'를 통해 필자는 삼각함수에 대한 이해를 얻었다"" 특히 저자가 삼각함수의 실제 활용 사례와 삼각함수의 탄생 배경을 설명함으로써, 수학이 단순한 계산을 넘어 다양한 분야에서 유용하게 사용된다는 사실을 깨달았다"" 책에서 제공한 삼각함수 그래프의 시각적 설명은 복잡한 개념을 이해하는데 큰 도움이 되었으며, 이는 미래의 수학 교사로서 학생들에게 수학의 아름다움과 유용성을 효과적으로 전달하는 방법을 배우는 데 필요한 능력을 기르는 계기가 되었다"" 1.2. ...2024.12.30
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.01.061. 인적자원의 관점 1.1. 비용적 관점 전통적 관점에서 인적자원은 주로 비용의 관점에서 바라본다. 이 접근은 산업혁명 이후로부터 시작된 경제적 패러다임에 기반을 두고 있으며, 인적자원은 다른 자원들과 마찬가지로 생산 비용의 일환으로 간주된다. 인건비, 교육비, 복리후생 등의 지출을 최소화하고 효율성을 극대화하는 것이 주된 목표이다. 이 관점에서의 인적자원 관리 전략은 주로 노동력의 절감과 업무 표준화에 초점을 맞춘다. 기업은 가능한 한 많은 업무를 자동화하거나 외주를 통해 비용을 줄이고, 직원에게 드는 직접적인 비용을 최소화하...2025.01.06
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직원만족도 보고서2024.11.051. 직원만족도 조사를 통한 정책 개선 제안 1.1. 서론 '만족도'란 고객에 대한 서비스를 창출하는 원천이 되며, 조직의 활력과 매우 밀접한 관계에 있다. 직원의 능력을 향상시키기 위해 직무 교육을 실시하고 업무 환경의 개선, 복리후생 향상 등을 통해 직원이 스스로 직장에서 만족을 느낀다면 그만큼 조직에 대한 충성도가 높아지게 될 것이다. 이러한 직원의 만족은 향후 우수한 인재를 확보할 수 있는 근간이 될 것이다. 월마트 창업주 샘 월튼은 "고객에 대한 서비스 강화만이 사업을 번창으로 이끌 수 있으며, 이를 위해서는 무엇보다 직...2024.11.05
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