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인적자원계획 종업원선발2025.03.231. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리는 기업활동의 성패를 좌우하는 핵심적인 부분이다. 우리나라 대기업과 글로벌 기업들은 인적자원의 경쟁력 향상을 위해 인적자원관리에 많은 관심을 기울이고 있다. 이는 기업이 인적자원관리를 통해 대내외 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 담보할 수 있기 때문이다. 효과적인 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 적절한 인재를 확보하고 육성하는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 기업은 인적자원 수요를 정확히 예측하고 이에 대응할 수 있는 인적자원계획을 수립하여 실행에 옮겨야 한...2025.03.23
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인적 자원 계획 수요 예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가2024.10.071. 인적자원계획의 의의와 중요성 1.1. 인적자원계획의 개념 인적자원계획은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인력을 적절히 확보하고, 이를 효율적으로 활용하는 데 중점을 두는 중요한 인적자원관리의 한 부분이다. 인적자원계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정이라고 할 수 있다. 즉, 인적자원계획은 조직이 미래에 필요로 하는 인력의 양과 질을 미리 파악함으로써, 인력 부족이나 과잉을 방지하고 조직의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 필수적이다. 이를 통해 조직은 인력 계획을 보다...2024.10.07
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경영 족보2024.10.151. 전략적 인적자원관리 1.1. 인적자원관리와 지속가능경쟁우위 인적자원관리와 지속가능경쟁우위는 서로 긴밀한 관계를 갖고 있다. 기업의 경쟁력과 성과를 좌우하는 핵심요인이 바로 인적자원이기 때문이다. 기업이 지속가능한 경쟁우위를 확보하기 위해서는 인적자원관리를 전략적으로 수행해야 한다. 인적자원관리는 기업의 전략적 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 활용하고 개발하는 활동이다. 전략적 인적자원관리는 기업의 목표와 전략에 부합하는 인적자원의 확보, 개발, 활용을 통해 기업의 지속가능한 경쟁우위를 확보하고자 하는 노력을 의미한다...2024.10.15
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간호관리학 인사2025.04.151. 서론 간호관리학에서 인사 기능이 중요한 이유는 병원 인력이 다양한 직종으로 이루어져 있으며, 노동집약적이고 병원 운영비 중 인건비가 50% 내외를 차지하기 때문이다. 더욱이 의료인력자원 중 가장 많은 비중을 차지하는 간호직의 인적자원관리가 병원 전체의 인적자원관리에 있어 핵심이 된다. 간호 인적자원관리란 양질의 간호 제공이라는 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인력을 계획하고 확보하며, 개발 및 보상과 유지관리 전반을 포함하는 체계적인 활동이다. 이는 간호표준에 따른 양질의 간호 제공을 위해 간호인력의 수와 종류를 예측하고 ...2025.04.15