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4차산업혁명과 대학생활 그리고 리더십2024.10.271. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발 1.1. 4차 산업혁명시대의 인재상 4차 산업혁명시대의 인재상은 상황 맥락적 지능, 정서지능, 영감지능, 신체지능과 같은 4가지 역량을 갖추어야 한다"" 한다. 클라우스 슈밥(Klaus Schwab)이 제시한 바에 따르면, 4차 산업혁명시대의 인재는 상황 맥락적 지능, 정서지능, 영감지능, 신체지능과 같은 4가지 역량을 갖추어야 한다"" 또한 우리나라 100대 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2018년 기준 소통·협력, 전문성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로...2024.10.27
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인적자원개발 담당자라면 기업내의 세대간 갈등을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오2025.01.241. 인적자원개발 담당자의 세대 간 갈등 해결 전략 1.1. 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기는 인적자원개발(HRD) 담당자가 기업 내의 세대 간 갈등을 해결하기 위해 필수적이다. 현대 직장에는 다양한 연령대의 구성원이 함께 일하고 있기에 세대 간 차이에서 비롯되는 갈등은 불가피하다. 특히 MZ세대의 뚜렷한 자기 주관과 이기주의 성향으로 인해 타 세대와의 소통이 어려울 수 있다. HRD 담당자는 이러한 세대 간 갈등을 방치해서는 안 되며, 건전한 조직문화 창달과 조직 발전을 위해...2025.01.24