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4차산업혁명과 대학생활 그리고 리더십2024.10.271. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발 1.1. 4차 산업혁명시대의 인재상 4차 산업혁명시대의 인재상은 상황 맥락적 지능, 정서지능, 영감지능, 신체지능과 같은 4가지 역량을 갖추어야 한다"" 한다. 클라우스 슈밥(Klaus Schwab)이 제시한 바에 따르면, 4차 산업혁명시대의 인재는 상황 맥락적 지능, 정서지능, 영감지능, 신체지능과 같은 4가지 역량을 갖추어야 한다"" 또한 우리나라 100대 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2018년 기준 소통·협력, 전문성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로...2024.10.27
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인적자원개발 담당자라면 기업내의 세대간 갈등을 해결하기 위해 어떠한 인력자원 개발 교육훈련 전략을 사용할지에 대해서 토론해보시오2025.01.241. 인적자원개발 담당자의 세대 간 갈등 해결 전략 1.1. 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기 다른 사람을 있는 그대로 인정하고 수용하기는 인적자원개발(HRD) 담당자가 기업 내의 세대 간 갈등을 해결하기 위해 필수적이다. 현대 직장에는 다양한 연령대의 구성원이 함께 일하고 있기에 세대 간 차이에서 비롯되는 갈등은 불가피하다. 특히 MZ세대의 뚜렷한 자기 주관과 이기주의 성향으로 인해 타 세대와의 소통이 어려울 수 있다. HRD 담당자는 이러한 세대 간 갈등을 방치해서는 안 되며, 건전한 조직문화 창달과 조직 발전을 위해...2025.01.24
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HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서2025.07.061. 서론 교육은 인간의 발전과 사회의 지속 가능한 발전을 위해 필수적인 요소이다. 교육은 전통적으로 아동과 청소년을 대상으로 하는 체계적 학습 과정인 페다고지(Pedagogy)와 성인 학습을 중점으로 하는 안드라고지(Andragogy)로 구분된다. 페다고지는 교육의 방향과 목표가 교사에 의해 주도되는 반면, 안드라고지는 성인 학습자의 경험과 자발성을 중시하며 학습자가 주체가 되는 학습 방법을 강조한다. 현대 사회는 급속한 기술 발전과 사회적 변화 속에서 개인의 지속적인 학습과 역량 개발을 요구하고 있다. 이에 따라 성인학습은 개인...2025.07.06