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평생교육프로그램개발론-교안작성의 중요성을 제시하고, 교안작성 방법을 제시하시오2024.09.181. 프로그램개발의 실습 1.1. 프로그램개발 타당성 분석 1.1.1. 개발 필요성 검토 및 추진여부 결정 개발 필요성 검토 및 추진여부 결정은 프로그램개발의 첫 단계로, 프로그램이 개발되어야 하는지 여부를 검토하는 절차이다. 프로그램 개발 필요성 검토에는 사회적 요구, 기관(조직)의 요구, 개발자의 요구를 종합적으로 고려해야 한다. 먼저 사회적 요구를 살펴보면, 평생직장의 개념이 점차 사라지고 은퇴 시기가 빨라짐에 따라 은퇴 후 일할 곳이 필요한 상황이다. 이에 자신의 지식, 경험, 가치관을 바탕으로 강사가 되고자 하는 사...2024.09.18
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장학금 활용2024.09.131. 저소득 대학생의 자기개발을 통한 1000만원 모으기 1.1. 대학교 선택 및 장학금 활용하기 1.1.1. 국가장학금 국가장학금은 정부에서 저소득층 대학생들의 등록금 부담을 덜어주기 위해 지원하는 장학금 제도이다. 이 제도는 학생들의 소득분위에 따라 최대 등록금 전액을 지원하는 것으로, 저소득 대학생들에게 큰 도움이 되고 있다. 국가장학금은 1유형과 2유형으로 구분되어 있는데, 1유형은 기초생활수급자나 차상위계층, 소득분위 8분위 이하 학생들을 대상으로 한다. 1유형 장학금은 소득분위에 따라 차등 지원되며, 최대 등록금 ...2024.09.13
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배움으로부터 도주하는 아이들2024.09.261. 배움으로부터 도주하는 아이들의 교육문제와 대안 1.1. 한국 교육의 실태와 문제점 중 고등학교 교사들이 학교 교육의 심각성을 얘기하는 것을 보면 예사로운 일이 아니다. 도무지 학생들을 나무랄 수도 없고 그렇다고 방치할 수도 없다고들 한다. 교육개방화 시대에 걸맞게 열린 교육이 장려되고 학생들의 창의력이 강조되는 시점에 일시적으로 나타날 수 있는 현상이라고 볼 수도 있지만 학생들을 어떻게 교육해야할지 도무지 방책이 안선다고들 한다. 무엇이 학생들을 그렇게 내몰았는지 이에 대한 적극적 담론을 통한 대책이 시급하다. 그렇다면...2024.09.26
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컨설턴트의 역량이 창업성과에 미치는 영향에 관한 논문분석2024.09.201. 인적자원관리 전문가의 역할 1.1. 전략적 파트너 전략적 파트너로서 인적자원관리 전문가의 역할은 전략적이고 장기적인 특성을 지닌다. 이 역할을 수행할 때 인적자원관리 전문가는 조직 경영에 관련된 전략을 형성하는 데에 적극적으로 참여하며, 전략을 실행할 때 인적자원관리의 전략과 활동을 목표와 부합시키는 역할을 담당한다. 또한 인적자원관리 전문가는 기업, 조직의 강점과 약점을 토대로 인적자원관리 전략과 활동을 기업의 경영 전략과 동일한 방향으로 일치시킨다. 이로 인해 조직 내 경영 전략의 실행력이 증대되며, 기업의 전략과 인적자...2024.09.20
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희망 기업, 직무2024.09.221. 근무 희망 직무와 기업 분석 1.1. 인사 직무 1.1.1. 인사 직무의 개요 인사 직무는 근로자의 채용부터 교육, 평가, 보상, 해고에 이르는 인적자원과 관련된 모든 업무를 담당한다. 구체적으로 인사 직무에는 인력 계획, 채용, 배치, 교육 훈련, 경력 개발, 평가, 보상, 징계, 퇴직 등의 업무가 포함된다. 이를 통해 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하여 조직의 생산성과 경쟁력을 높이는 것이 인사 직무의 주요한 목표이다. 인사 직무는 조직 구성원 개개인의 잠재력을 발견하고 이를 최대한 발휘할 수 있도록 지원...2024.09.22
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오2024.09.221. 서론 21세기 지식기반사회, 지식경제에서는 첨단 기술과 새로운 이론도 사람에게 체화되어 부가가치를 창출할 때만이 경쟁력을 갖게 된다. 세계의 주요 국가들이 국민 개개인의 타고난 재능을 길러 국가인적자원의 총량을 확대하는 데 전 방위적인 노력을 기울이는 것도 이 때문이다. 인적자원개발은 오늘날의 세계화 시대에 가장 효과적인 국가발전전략으로 인식되고 있는 것이다. 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고...2024.09.22
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교수체제개발의 기본모형 ADDIE모형에대해 설명하시오2024.10.211. 서론 인적자원을 개발하기 위한 다양한 방법론이 제기되어진다. 방법론이란 여러 유형의 문제를 해결하기 위해 여러 단계를 제시하고 단계별로 고려하고 이행해야 할 활동을 알려주는 모든 공정을 거치게 하여 해당 문제해결의 결과에 품질 적으로 인정하기 위한 일련의 프로세스를 의미한다. 인적자원개발 방법론이란 바로 인적자원개발을 위한 절차라 인식하면 좋다. 이러한 인적 자원개발방법론에는 ISD 모형이 있다. 즉 분석, 설계, 개발, 실행, 평가의 단계이다. 이를 교육활동의 분야에 초점을 맞춰보게 되면 교육프로그램의 개발은 다양한 모형이 ...2024.10.21
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직무수행계획서 인재개발원2024.10.261. 서론 1.1. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발이란 학습을 기반으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 통하여 개인의 성장과 더불어 궁극적으로는 조직의 성과향상을 달성하는 일련의 과정으로 이루어진 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 첫째, 개인개발은 조직 구성원인 개인들의 직무능력을 향상하기 위한 노력으로, 개인의 지식, 기술, 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적·비공식적 학습활동을 의미한다. 개인개발은 개인의 역량 향상이 궁극적으로 조직의 목표달성에 기여할 것...2024.10.26
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4차산업시대에 적합한 경영전략,윤리적 리더쉽2024.10.221. 제4차 산업시대와 리더십 1.1. 서론 리더십의 어원은 고대 라틴어의 "ducere"에서 기원하며 "끌다(to pull)"의 의미를 갖는다. 하지만 리더십은 관점에 따라 그 정의는 달라진다. 시대와 상황에 필요한 리더십은 다르기 때문이다. 리더십의 특성에는 리더 자신 관점, 리더-추종자 관계, 리더-상황 적합성, 변화/육성, 인식, 공유 매체, 리더 출현/네트워크, 추종자 등이 있다. 초기 산업사회에서의 리더십의 개념은 '카리스마적 리더십' 이론이 적용됐다. 실제 당시에 산업혁명으로 많고 다양한 노동자들을 카리스마를 이용해 ...2024.10.22
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인적자원개발의 중요성2024.10.201. 인적자원개발의 개념과 의의 1.1. 인적자원개발의 정의 인적자원개발은 효과적인 인적자원관리를 위한 수단으로서 개인, 집단, 조직 수준에서 다양한 학습과 수행개선 활동을 통해 변화를 촉진하고 직무의 전문성을 증진시킴과 동시에 직무 외적인 분야도 점진적으로 인적자원개발의 영역으로 요구되고 있다. 즉, 시대적 변화와 사회의 발달과정과 밀접한 관계를 가지고 있는 산업의 발달은 인적자원관리의 발전을 도모하였으며 효과적인 인적자원관리를 위해 인적자원개발 역시 함께 발달하게 되었다고 볼 수 있다. 1.2. 인적자원개발의 중요성 인적자원개...2024.10.20
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