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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보자2024.09.181. 서론 오늘날 급변하는 사회와 기업 간 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 과제이다. 이에 기업은 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립하고자 노력하고 있다. 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고, 서류심사, 필기시험 등을 거쳐 최종적으로 면접을 통해 원하는 인재를 채용하는 과정을 거치게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배치함으로써 원활한 조직 운영을 도모할 수 있게 된다. 따라서 본 과제에서는 신문, 구인 광...2024.09.18
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본인의 핵심역량 세가지2024.09.261. 서론 기업에 있어 인적자원의 중요성은 점점 높아짐에 따라 어떤 역량의 사람을 뽑아서 그 능력을 어떻게 발전시키느냐가 기업의 발전과 직결되고 있다. 과거에는 인적자원을 어떤 기업의 이익을 도모하기 위한 협력 관계로 보는 것보다 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 인적자원을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며, 조직의 자원 역할을 하고 있다. 이런 인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해 어떤 사람이 필요하고, 어떻게 뽑아야 하며 뽑은 사람의 능력을 어떻게 최대한으로 발전시키고 효율적으로 경영에 이용할지에...2024.09.26
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인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유2024.09.261. 인적자원관리와 기업 성과 1.1. 인적자원 중요성의 인식 인적자원의 중요성을 인식하게 된 배경에는 한국이 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원을 바탕으로 경제 성장을 거듭할 수 있었다는 점이 있다. 특히 1990년대 말 경제위기를 극복하는 과정에서 많은 기업들이 인력 감축을 가장 먼저 실행했지만, 경제위기를 빠르게 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되었다. 지식 정보화 사회에서는 인적자원의 지식이 조직의 경쟁력을 좌우하게 되었기 때문이다. 아무리 자본을 많이 보유한 기업이라...2024.09.26
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핵심적 경영자원2024.10.021. 경영자원과 핵심역량 1.1. 경영자원의 유형 1.1.1. 유형자원 유형자원(tangible resource)은 기업이 보유한 자원 중에서 형태가 있으며, 쉽게 파악되고, 평가가 가장 용이한 자원을 말한다. 유형자원의 대표적인 예로는 기업의 대차대조표에 나타나는 공장, 기계, 건물 등의 물적자산과 금융자산 등이 있다. 이러한 유형자원은 시장을 통해 쉽게 조달할 수 있기 때문에 특별한 경쟁우위를 창출하기는 어렵다. 하지만, 유형자원의 가치는 항상 대차대조표상의 금액만으로 평가할 수 없으며, 기업의 전략에 따라 그 가치가 상...2024.10.02
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오2024.10.021. 서론 우수 인적자원은 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양한 측면에서 논의하고자 한다. 2. 우수 인적자원 확보의 필요성 우수 인적자원은 기업의 ...2024.10.02
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2024.10.061. 인적자원에 대한 이해 1.1. 인적자원의 개념 인적자원은 기업이나 조직에서 중요한 역할을 하는 인적 요소를 의미한다. OECD에 따르면 인적자원은 "개인, 경제, 사회 복지 창출을 촉진하는 능력, 기능, 지식, 속성"으로 정의된다. 즉, 인적자원은 개인의 역량과 자질, 그리고 이를 통해 창출되는 가치를 포괄하는 개념이다. 인적자원은 단순히 노동력 제공자가 아니라 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 자산이다. 이들이 보유한 지식, 기술, 경험 등은 조직의 생산성 향상과 혁신을 견인하는 원동력이 된다. 따라서 기업은 인적자원을 단...2024.10.06
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아시아나idt2024.10.291. 아시아나항공 기업정보 1.1. 기업개요 아시아나항공 주식회사는 1988년 2월 17일 '서울항공'이라는 이름으로 창립되었으며, 현재의 회사명으로 상호변경되었다. 주요 사업으로는 항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광, 호텔, 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business 등을 영위하고 있다. 아시아나항공은 2014년 4월 기준 83대의 항공기를 보유하고 있으며, 국제선(여객) 24개국 72개 도시 87개 노선, 국제선(화물) 14개 국가 28개 도시 27개 노선, 국내선 12개 도시 14...2024.10.29
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선배시민론2024.11.071. 서 론 노인복지는 노인이 복된 생활을 하도록 사회에서 추구해야 하는 과제이다. 노년기의 문제로는 빈곤, 건강, 고독 등을 지적하고 있다. 노인복지실천의 핵심은 사회적 기능 수행상의 문제를 중심으로 사회복지사와 클라이언트가 함께 활동하는 것이다. 노인복지실천의 기본적 관심 영역은 개인들 간의 관계, 개인과 사회제도 간의 관계, 그리고 사회제도들 간의 상호관계 등이다. 따라서 노인복지실천은 사람들의 생활과업을 달성하거나, 소망을 실현할 수 있도록 지원해야 한다. 노화는 모든 사람들에게 진행되고 있는 과정이며 우리 사회구성원 모두는...2024.11.07
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경력기술서2024.10.161. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발이란 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다. 즉, 경력개발은 조직과 구성원 간의 상호작용을 통해 개인의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것이다. 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직의 측면과 개인의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직 차원에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래 유능한 인적자원을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발 프로그램을 통해 구성...2024.10.16
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우수 인적자원 확보를 위한 기업 노력2024.10.091. 서론 나와 같은 현대 사회의 구성원들은 한 조직에서 매우 중요하게 다루는 내부적인 자원 중의 하나인 인적자원이다. 인적자원은 각 기업들이 매우 귀중하게 여기는 자산이며 특히 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 더더욱 그러하다. 인적자원 개발에 적극적으로 나서지 못하는 기업들은 시간이 지나면 지날수록 도태되어버리기가 쉽다. 기업마다 처한 상황이나 이루고자 하는 바 등 제반 요건이 매우 다르기 때문에 각 기업의 특성에 보다 더 잘 맞는 인적자원 관리 방법을 선택해야 한다. 2. 인적자원의 개념 2.1. 인적자원의 정의 인적...2024.10.09
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