총 2개
-
여성근로의 개념 특성2024.12.071. 육아휴직제도의 이해 1.1. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 육아휴직 제도는 세 가지 주요 특성을 갖는데, 첫째로...2024.12.07
-
국내 기업의 인적자원관리 우수사례2025.06.051. 서론 1.1. 인적자원계획의 중요성과 필요성 인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 충족시키기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 이는 조직이 효율적으로 운영될 수 있도록 인력을 최적화하고, 적재적소에 인재를 배치하여 조직의 경쟁력을 강화하는 데 중추적인 역할을 한다. 현대의 빠르게 변화하는 경영 환경에서는 이러한 인적자원계획이 없으면 조직은 유능한 인재를 확보하는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 이는 결국 기업의 성과와 직결...2025.06.05