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최근 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)을 비롯한 새로운 기술이 급속하게 도입되고 있다. 인적자원관리 분야에 인공지능을 비롯한 새로운 기술이 도입된 국내 사례 하나를 선정하여 소개하고, 이러한 기술이 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오2024.10.101. 서론 인공지능(AI) 기술의 발전 속도가 가속화되고 있다. 2023년 챗GPT가 불러일으킨 반향은 구글·아마존·메타 등 거대 빅테크 기업들이 Gemini, Claude3, LIMA 와 같은 LLM 기반 생성형 AI 모델을 잇따라 출시하며 확산되었다. 이제 기업은 이러한 변화를 인정하고 경쟁력 강화와 지속 성장을 위해 AI 기술을 다양한 곳에 적극적으로 통합해야만 한다. 이에 따라서 2024년은 AI의 해라고 할 수 있다. 세계 최고의 비즈니스 어플리케이션 기업인 SAP의 클라우드 HR 솔루션인 석세스팩터스(SAP Success...2024.10.10
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오2024.09.221. 서론 21세기 지식기반사회, 지식경제에서는 첨단 기술과 새로운 이론도 사람에게 체화되어 부가가치를 창출할 때만이 경쟁력을 갖게 된다. 세계의 주요 국가들이 국민 개개인의 타고난 재능을 길러 국가인적자원의 총량을 확대하는 데 전 방위적인 노력을 기울이는 것도 이 때문이다. 인적자원개발은 오늘날의 세계화 시대에 가장 효과적인 국가발전전략으로 인식되고 있는 것이다. 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)이란 개인, 사회 그리고 국가 발전 또는 삶의 질에 기여하는 시민들의 지식, 기술, 태도를 육성하고...2024.09.22
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사회적 자본 구축 인적자원관리 방법 및 사례2024.10.151. 서론 사회적 자본은 사회 구성원들 간의 신뢰와 협력, 네트워크 등 물질적 자본이 아닌 무형의 자원으로 정의된다. 이러한 사회적 자본은 개인과 조직, 나아가 사회 전체의 발전과 지속가능성에 중요한 영향을 미친다는 점에서 주목받고 있다. 특히 기업에서는 조직 구성원 간의 사회적 자본을 구축하고 이를 강화하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 효과적인 인적자원관리를 통해 다양성을 존중하고 개방적인 의사소통을 증진시키며, 핵심 인재를 유치·유지하고 사회적 책임을 실천함으로써 기업의 사회적 자본을 구축할 수 있다. 이는 장기적으로 기...2024.10.15
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관광인적자원관리2024.10.081. 호텔업 인적자원관리의 중요성 1.1. 호텔 인적자원관리의 개념 모든 조직은 설정한 목표를 달성하기 위해 사람, 자금, 물자, 정보 등을 유효하게 조달, 배분, 활용하는 경영관리를 수행하고 있다. 이들 중 사람과 관련된 부분이 인적자원관리이다. 조직의 모든 자원을 운용하는 것은 사람이며, 조직의 경영발전은 사람에 의해 좌우되는 것이다. 따라서 사람은 조직에서 가장 중요한 요소이고 모든 경영활동의 기반이 된다. 오늘날과 같이 치열한 경쟁 속에서 기업이 발전하기 위해서는 다른 기업보다 높은 성과를 올리는 것이 중요하며, 이를 위해...2024.10.08
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유연근무제 운용 사례와 개인 의견2024.12.031. 서론 최근 우리나라에서는 조직 내에서 근로자들의 일과 삶의 균형을 중요 가치로 삼고 있다. 이는 근로자들의 만족도 및 생산성 향상, 우수 인재 확보와 같은 긍정적인 효과를 가져올 수 있는 중요한 요소이다. 이를 실현하기 위한 방안으로 유연근무제도가 많은 기업에서 도입되고 있다. 이 레포트에서는 유연근무제의 운용 사례들을 구체적으로 살펴보고 이에 대한 개인적인 견해를 정리하고자 한다. 2. 일과 삶의 균형 2.1. 일과 삶의 균형의 정의 일과 삶의 균형은 직장 생활의 질과 밀접한 관련이 있는 개념으로, 1972년 미국의 자동차...2024.12.03