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선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요2024.10.231. 서론 직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않은 일이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 지적능력, 성격, 신체능력 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건을 충족하는 데 ...2024.10.23
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모집과 선발의 기업사례2025.05.191. 서론 1.1. 기업의 인재 확보와 유지의 중요성 기업의 인재 확보와 유지의 중요성이다. 인력은 기업의 가장 중요한 자산으로, 적절한 인재를 확보하고 유지하는 것은 기업의 성장과 지속가능성에 결정적인 영향을 미친다. 성공한 기업들은 우수한 인재 확보와 효과적인 활용에서 그 비결을 찾을 수 있다. 구글, 애플, 마이크로소프트와 같은 글로벌 기업들은 독특한 전략을 통해 혁신과 성장을 지속적으로 이루고 있는데, 이는 탁월한 인재 관리 능력에서 비롯된다. 즉, 기업이 인재를 어떻게 확보하고 유지하는지가 기업 경쟁력의 핵심이 되고 있다...2025.05.19