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인터넷신문 소개서2024.09.131. 서론 우수한 인재를 선발하는 것은 기업 경영에 있어서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 할 만큼 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 데 필수적이다. 따라서 기업에서는 지원자의 역량 수준, 업무 마인드, 자기계발 의지, 소통 능력, 정직성, 직업관 등 다양한 항목을 엄격하게 평가하고 검증하여 우수 인재를 선발하고자 한다. 2. 기업의 인재 선발 기준 2.1. 역량과 경험 역량과 경험은 기업이 인재를 선발할 때 가장 중요하게 여기는 기준이다. 기업들은 각 분야에서 전문성과 실무 경험을 겸비...2024.09.13
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과학고 면접 3분 자기소개2024.10.041. 서론 1.1. 기업 선정 동기 현대자동차는 1967년부터 49년 동안 이어져 온 기업으로 자료가 다른 기업보다 많기 때문에 선발방법의 변화와 효과성을 뚜렷하게 나타내기에 적합한 기업이라고 생각했다. 또한, 우리는 이미 '현대'라는 기업이 판매하는 제품의 광고를 다양한 경로를 통해 한번쯤은 접해보았다. 이미 우리생활에 익숙한 기업이지만, 정확히 알지는 못했고 그 기업에 대해 더 자세히 알아보고 싶었다. 마지막으로 과도한 스펙싸움으로 경쟁이 치열해져 실업난이 심해졌다. 뉴스기사에 따르면 취업준비생, 아르바이트생 등 체감 실업자는...2024.10.04
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도화엔지니어링 합격 사례 및 꿀팁2024.10.051. 자기소개서 작성을 위한 회사 분석 1.1. 회사의 규모 및 특징 이 회사는 규모가 상당히 큰 중견기업으로, 직원 수가 약 2,495명에 달하는 것으로 파악된다. 직원 수가 이렇게 많은 만큼 회사의 인재 선발 기준이 상당히 명확할 것으로 보이며, 이에 맞는 인재를 정확하게 타겟팅할 필요가 있다. 또한 대규모의 인력 풀을 바탕으로 체계적인 인재관리 시스템을 갖추고 있을 것으로 추정된다. 특히 업무 실적과 역량을 중요하게 평가할 것으로 예상되며, 단순한 스펙 보다는 실무 능력과 경험을 더 중시하는 것으로 보인다. 1.2. 응시자격...2024.10.05
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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오2024.10.011. 서론 산업심리학은 인간 사회 그중에서도 직장, 조직, 기관에 적용되는 심리학의 제반 원리에 관심을 가지고 있는 학문 분야라고 할 수 있다. 산업심리학은 직장, 조직, 기관 내에서 조직 구성원들의 안녕을 증진시키고 행동을 이해하는 것에 관심을 가지고 있다. 고도로 산업화되어가고 있고 조직의 크기나 형태가 다양해지고 있는 현대사회에서 산업심리학에 대한 요구와 필요성이 커지고 있는 실정이다. 이에 본론에서는 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구 방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사...2024.10.01
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1. 동료와의 협업을 통해 공동의 목표를 달성했던 경험을 본인의 역할 중심으로 기술2024.10.061. 인간관계의 개념과 중요성 1.1. 인간관계의 정의 인간관계란, 두 사람 이상이 서로에게 영향을 미치는 상호작용의 복합적이고 다층적인 과정을 의미한다. 이러한 상호작용은 단순한 의사소통을 넘어 정서적 교류, 사회적 지지, 상호 간의 기대와 요구를 조율하는 과정을 포함한다. 인간관계는 그 범위와 깊이에 따라 다양한 형태로 나타나며, 이는 개인적인 친밀 관계에서부터 직장 내의 공식적인 관계에 이르기까지 매우 광범위하다. 즉, 인간관계는 단순한 상호작용 이상의 의미를 가지며, 개인의 삶의 질과 사회적 성공을 결정짓는 중요한 요소라고...2024.10.06
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이력서 만드는 방법2024.11.051. 자아성찰을 통한 심리적 이력서 작성 1.1. 서론 이력서란 취직을 위해서 면접의 기회를 획득하고자 회사 및 조직에 제출한 것으로 이는 개인의 신상정보·학력·경력 등을 시간 순서대로 요약 혹은 나열하는 문서이다. 따라서, 채용기관에서 채용담당자가 어떤 사람을 채용하기 위해서 처음으로 접하는 문서가 이력서이며, 이러한 이력서에 의해서 면접여부가 결정된다. 또한, 이력서에는 자신의 직무 적합성을 입증하기 위한 경력기술 및 직무경험을 상세하게 기록하고 있다. 이러한 이력서는 개인의 능력을 객관적으로 증명하는 것으로 때로는 이러한 이...2024.11.05
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한화에너지 면접2024.11.011. 윤리경영 1.1. 윤리헌장 윤리헌장은 한화에너지㈜의 윤리경영 실천을 위한 가치판단 기준 및 이와 관련된 내용을 규정함을 목적으로 한다"". 윤리헌장은 한화에너지㈜의 모든 임직원과 협력회사에 대해 적용한다"". 금품, 향응, 접대, 편의 등의 개념이 정의되어 있으며, 고객 존중, 약속 이행, 고객가치 제공, 고객의 이익 보호 등을 규정하고 있다"". 또한 법규 및 상거래 관습 준수, 자유경쟁 시장 질서 존중, 공정한 거래, 부당행위 금지 등의 내용을 포함하고 있다"". 그 외에도 기본 윤리, 공정한 업무수행, 임직원 간 금전거...2024.11.01
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선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요2024.10.231. 서론 직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않은 일이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 지적능력, 성격, 신체능력 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건을 충족하는 데 ...2024.10.23
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규칙 없음 넷플릭스의 성공 비결 독후감2024.10.271. 서론 1.1. 넷플릭스의 기업 역사 1997년 마크 랜돌프와 함께 넷플릭스를 설립한 리드 헤이스팅스는 당시 비디오 대여 서비스에 대한 고객들의 불만을 해소하고자 새로운 사업을 구상하였다. 리드 헤이스팅스는 연체료에 불만을 갖고 있는 고객들을 위해 우편 주문 DVD 대여 서비스를 시작하였다. 이후 인터넷 기술의 발전으로 온라인 스트리밍 서비스를 제공하기 시작하며, 지속적인 성장을 거듭하여 현재 전 세계적으로 가장 큰 OTT(Over The Top) 플랫폼으로 자리잡게 되었다. 특히 2013년부터 자체 제작한 오리지널 콘텐츠를 ...2024.10.27
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넷플릭스 빠르고 유연한 기업 비밀 독후감2024.10.271. 규칙 없는 기업문화, 넷플릭스 1.1. 넷플릭스의 설립 배경 넷플릭스는 1997년 마크 랜돌프와 리드 헤이스팅스가 설립하였다. 당시 비디오 대여 서비스로 시작한 넷플릭스는 비디오와 DVD 대여 사업을 하며 점차 성장하였다. 설립자 리드 헤이스팅스는 자신이 비디오를 늦게 반납하여 큰 연체료를 물어야 했던 경험에서 착안하여 회사를 설립하게 되었다. 그는 소비자들의 취향을 분석해 영화를 추천해주는 서비스 등을 도입하였고, 컴퓨터 과학 기술의 발달로 비디오 대여 사업이 오프라인 시장에서 온라인 시장으로 옮겨갈 것이라고 확신하였다...2024.10.27
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