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Psat2025.02.211. PSAT의 도입 배경 및 목적 1.1. 급속한 행정환경 변화에 따른 유연하고 신속한 문제해결 역량 필요성 대두 현대사회는 빠른 속도로 변화하고 있다. 행정환경 역시 이러한 변화 속에서 예외일 수는 없다. 공직자들은 업무에 임하며 갈수록 복잡한 문제에 직면하고 있다. 따라서 공직자들은 앞으로 다양하고 복잡한 문제를 신속하고 유연하게 해결할 수 있는 역량을 필수적으로 갖추어야 한다. 하지만 기존의 공무원 시험은 암기력과 단편지식 평가에 치중됨으로써 실제 직무수행역량 및 자질을 검증하는데 한계를 갖고 있다. 이러한 점에서 PSAT...2025.02.21
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지원한 동기 입사 시 어떤 업무를 추진2024.10.091. 기업의 우수 인재 탐색 및 선발 방안 1.1. 국내기업의 채용 트렌드 최근 국내 기업들은 과거 스펙 위주의 인재 채용 방식에서 벗어나, 창의성과 도전정신, 주인의식 등 인성 및 태도를 중요시하는 인재상을 선호하고 있다. 전국경제인연합회의 설문조사 결과에 따르면 응답 기업의 70%가 "창조인재 채용에 관심이 있다"고 답했으며, 선호하는 창조인재 유형으로는 "아이디어형(47%), 모험가형(38.5%), 통섭형(37.6%)" 인재를 꼽았다. 이는 오랜 기간 지속된 글로벌 위기를 극복하기 위해 기업들이 "도전정신, 창의성, 주인의식...2024.10.09
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2024.08.221. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리의 중요성은 현대 기업에서 매우 크다. 기업 내부의 직원들의 특성과 조직 문화를 이해하고, 직원들의 내부 역량을 지속적으로 발전시키는 것이 기업 성공의 핵심 요소이기 때문이다. 오늘날 기업 경쟁에서 살아남기 위해서는 양질의 인적 자원을 확보하는 것이 필수적이다. 특히 구글과 같은 성공한 기업들은 최고의 인재를 선발하여, 그들의 개인적 특성과 업무 특성을 고려하여 가장 효과적으로 활용하고 있다. 또한 새로운 제도와 정책을 도입할 때에도 이론적 기반을 바탕으로 내부 실험과 평가의 과...2024.08.22
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.08.251. 서론 1.1. 배경 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서는 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가해 원하는 인재를 채용하는 면접을 진행하게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배...2024.08.25
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한국어 교원 이력서2024.08.131. 서론 1.1. 청년 실업률 문제와 취업준비생의 노력 대부분의 사람들은 저마다 자신이 원하는 직업 또는 꿈을 한가지씩은 가지고 살고 있다. 그러나 우리나라의 청년 실업률은 10.3%로 꽤 높은 수준이며, 실업률은 계속해서 치솟고 있다. 또한, 많은 사람들은 취업을 하기위해 자신만의 스펙을 쌓기 위해 노력하고 있다. 하지만 이미 우리 사회에는 고스펙자들이 포화상태이며 그러한 비슷한 스펙을 가지고 있는 사람들을 구별해 내기 위하여 여러 가지 해결책을 제시하여 인재를 뽑고 있다. 예를 들어 우리나라 최대의 기업인 삼성의 경우를 살펴...2024.08.13
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위더스 산업심리학 선발 중요요소 분석2025.03.111. 서론 1.1. 산업심리학에서 선발의 중요성 기업은 목표 달성을 위해 적합한 인력을 필요로 하게 되었고, 교육의 발전으로 수많은 인적자원의 수요도 증가하였다. 이에 따라 기업은 조직의 목표 실현을 위해 함께 일할 인재를 선정하는 선발 과정이 매우 중요하다. 기업은 성공적인 선발 과정을 거치기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 식별하는 과정이다. 선발의 목적은 올바른 의사 결정을 높이고 잘못된 의사 결정을 낮추는 것이다. 따라서 많은 지원자 ...2025.03.11
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신재생에너지발전설비기사2025.02.271. 신재생에너지발전설비기사 한국서부발전은 화력발전업 분야에서 대표적인 발전 공기업이다. 2001년 4월 2일 한국전력공사에서 분사되어 설립되었으며, 현재 대표자는 박형덕 대표이다. 전체 발전설비 용량의 약 8.5%에 해당하는 11,441MW의 설비를 보유하고 있다. 안전과 환경에 최우선 가치를 두고, 산업재해 예방과 친환경 설비 운영에 힘쓰고 있다. 2035년까지 미세먼지 원인물질 배출량을 2015년 대비 90% 감축하여 국내외 최고 수준의 친환경 발전소를 구현할 계획이다. 한국서부발전은 발전 분야에서 독보적인 기술력을 보유하고...2025.02.27
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모집은 조직의 지속가능 경영에 밀접한 영향. 2023 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집2024.09.041. 서론 1.1. 인적자원관리에서의 모집과 조직의 지속가능경영 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 핵심적인 영향을 미친다. 모집은 조직의 성장과 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 요소이다. 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표와 비전을 실현하는데 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 특히, 조직의 지속가능경영은 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다함으로써 장기적인 성장을 추구하는 경영 방식을 의미한다. 따라서 적절한 모집 전략은 조직이 지속가능경영을 실현하는 데 있어 중요한 역할을 한다. 지속가능경영을 위해서는 조직 내...2024.09.04
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기업의 원하는 인재상2024.08.281. 기업이 원하는 인재상 1.1. 인재상의 개념 인재상의 개념은 "어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람이라는 뜻으로, '상'은 '모범', '본보기'의 뜻을 나타내는 말이므로 인재상이라면 어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 본보기 정도"를 의미한다. 따라서 특정 기업의 인재상이란 "그 기업이 추구하는 가치 즉 성과를 창출하는 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람의 표준이 되는 모습"으로 개념 내릴 수 있다. 즉, 인재상은 그 조직이 구현하고자 하는 목표 및 가치관에 의거하여 달라질 수 있다. 조...2024.08.28
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오2025.03.131. 서론 1.1. 우수 인적자원의 중요성 우수 인적자원은 기업의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 1.2. 기업의 우수 인력 확보 필요성 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 ...2025.03.13
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