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핵심인재 선발과 적재적소 배치 중요성2024.12.121. 핵심인재 선발과 적재적소 배치의 필요성 1.1. 기업 입장의 핵심인재 기업 입장의 핵심인재는 특정 기업이 종업원들에게 바라는 인재상을 구현하고 있으면서, 기업의 장기적인 성장과 발전에 필요한 핵심 역량을 현재 보유하거나 가까운 시일 내에 실현할 수 있는 역량을 지닌 사람이다. 핵심인재의 개념은 각 조직이나 기업의 환경, 업종에 따라 다양하게 해석된다. 예를 들어 첨단산업 제조업의 하나인 반도체 회사에서의 핵심인재가 서비스업 중 금융업 종의 하나인 은행에서의 핵심인재 역할과는 다를 수 있다. 각 조직이나 업종 나름대로 독특...2024.12.12
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인적자원관리 인적자원개발 관계 설명2024.10.121. 서론 현대 조직에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)와 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 조직의 경쟁력을 강화하고 성과를 극대화하는 핵심적인 기능으로 자리 잡고 있다. 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. 이는 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 성과를 높이는 데 중점을 두며, 조직의 지속적인 성장과 발전에 필수적인 역할을 한다. 반면, 인적자원개발은 조직 구성원의 역...2024.10.12