총 6개
-
한화생명 성취감2024.09.201. 국내 기업의 동기부여 방안 1.1. 메디오피아 테크널러지 1.1.1. 투명한 경영 메디오피아 테크널리지는 투명한 경영을 통해 전 직원이 회사의 주인이라는 의식을 갖게 하고 목표와 비전을 공유하고 있다. 메디오피아 테크널리지는 매달 첫 번째 월요일 전 직원 월례회의를 개최하여 모든 재무와 인사 등 핵심경영정보를 투명하게 공개한다. 이를 통해 전 직원이 회사의 현재와 미래를 정확하게 이해하고 자신의 중요성을 인식하여 기업의 역량을 최대화할 수 있는 시스템으로 자리 잡고 있다. 메디오피아 테크널리지의 초대 사장은 "즐겁게 일하고...2024.09.20
-
21세기 기업의 인재상2024.09.261. 핵심인재 확보 전략 1.1. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재 핵심인재 확보 경쟁(War for Talent)의 시대 요즘과 같이 변화가 격심한 시대에는 비전과 활력을 지닌 소수 정예 인재가 특히 중요하다. 치열한 경쟁으로 인해 실수가 용납되지 않는 경영환경하에서는 핵심 인재의 확보가 필수적이다. 핵심인재들은 전문적 과업능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할수 있는 인물이기 때문이다. 핵심인재의 유입과 유출이 향후 기업경쟁의 판도를 좌우한다. 핵심인재들을 유인할 수 있는 기업은 번창하지만 그렇지 못한 조직은 급속히 쇠...2024.09.26
-
신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.09.241. 서론 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업은 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립하여 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 된다. 그러기 위해서는 채용공고에 구체적인 지원자격, 우대사항, 직무기술서 첨부나 담당업무를 제시함으로써 자격조건에 해당되는 취업준비생들이 지원할 수 있는 정보를 제공하는 것이 그 첫걸음이라 할 수 있겠다. 그리고 기업들은 지원자들이 지원자격에 맞는지 평가하기 위한 방...2024.09.24
-
구글의 조직문화에 대한 경영전략 사례분석2024.09.291. 구글의 경영전략과 미래전략 1.1. 구글 개요 1998년 소수의 사람들이 모여서 시작된 작은기업이었던 구글은 지금은 전세계 인터넷 및 모바일, 인공지능 관련 분야에서 가장 영향력 있고 IT산업의 글로벌 리더이로 평가받고 있다. 구글은 검색엔진뿐 아니라 안드로이드 운영체제, 온라인 광고 등에서 세계최고의 위치에 있으며 성장가능성이 높은 기업이다. 1.2. 구글의 핵심역량 구글의 핵심역량은 창의적인 생각과 자유로운 경영방식이다. 구글은 사회의 틀에 얽매이지 않고 혁신적이며 즉각적으로 대응하는 기업 문화를 가지고 있다. 구글의 모...2024.09.29
-
지원동기, 입사 시 업무2024.10.091. 기업의 인재 선발 방식 1.1. 인재 선발의 중요성 우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업관 등 여러 항목에 대해 까다롭게 판단하고 검증하고자 한다. 기업이 인재를 선발할 때 이러한 기준을 충실히 평가하는 이유는 기업의 장기적인 성장과 발전을 위해서이다. 우수한 인재를 확보...2024.10.09
-
삼성테크윈 경력개발2024.11.221. 기업의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동 1.1.1. 서류전형 서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 ...2024.11.22