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입사지원서2024.09.231. 입사지원서와 이력서 1.1. 입사지원서와 이력서의 개념 및 차이 입사지원서와 이력서는 지원자가 자신을 회사에 효과적으로 소개하고 알리기 위해 작성하는 중요한 문서이다. 입사지원서와 이력서는 그 개념과 목적, 작성 방식에 있어서 차이점이 있다. 입사지원서는 일반적인 양식에 맞춰 지원자가 자신의 배경과 경력, 지원 동기 등을 기술하는 문서이다. 입사지원서는 단순한 신청서가 아니라 지원자의 능력과 자질을 보여줄 수 있는 중요한 서류이다. 입사지원서에는 자기소개, 지원동기, 관련 경력이나 경험 등을 구체적으로 작성하여 지원 분야에...2024.09.23
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부동산 개발 직무를 수행하기 위해서 필요한 역량을 알려줘2024.10.311. 직무분석의 개념과 중요성 1.1. 직무분석의 정의 직무분석이란 한 직무를 수행하는데 필요한 조건들과 의무를 확정하는 과정으로, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 것이다. 즉, 일 중심의 과학적이고 합리적인 인적자원관리에 있어서 가장 필수적이고 기초적인 작업이며, 효과적인 인적자원관리를 위한 사전 활동이라고 할 수 있다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동인 모집과 선발, 평가와 보상 등에 밀접하게 연관되어 있다. 그래서 직무분석은 조직에 있어서 목표 달성과 관련된 직무와, 직무수행요건을 명확하게 함으로써 인사...2024.10.31
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1분자기소개간호사2024.11.041. 간호사 면접 준비를 위한 가이드 1.1. 간호사 1분 스피치 실전 합격예문 1.1.1. 구체적인 에피소드를 통해 감성을 자극하는 매력적인 1분 스피치 예문 어렸을 적 영어사전을 처음 산 날 내가 하고 싶은 간호사란 직업은 영어로 무엇일까? 라는 궁금증이 생겨 'nurse'란 단어를 찾게 되었을 때 전 간호사란 어떤 사람이 되어야 하는지 명확하게 알 수 있었습니다. 그 사전 속에는 돌보다, 양육하다, 젖을 먹이다, 끌어안다, 품다, 소중히 다루다, 비위를 맞추다, 치료하다 등의 뜻이 쓰여 있었기 때문입니다. 이렇듯 간호사는 ...2024.11.04
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산업심리학 인사심리학 조직 사례 분석2024.10.311. 서론 산업심리학은 심리학의 제반 이론과 원리를 다양한 형태의 산업현장에서 응용 및 활용하는데 관심을 두는 학문분야이다. 산업심리학의 중요성이 부각된 계기로는 산업의 고도화와 그로 인한 구성원의 심리와 행동에 대한 이해의 필요성 때문으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기를 물리학의 시대라 칭한다면 21세기는 심리학의 시대라고 칭해진다. 심리학은 인간의 행동과 심리과정을 과학적으로 연구하는 ...2024.10.31
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cj푸드빌 면접2024.11.011. 서론 1.1. CJ 기업소개 1.1.1. 기업현황, 개요 CJ그룹은 한국 최대의 종합식품업·제약업·금융업·홈쇼핑·엔터테인먼트 기업이다. CJ그룹의 전신은 1953년 설립된 제일제당공업주식회사이며, 이후 1993년 삼성그룹에서 분리되어 1996년 제일제당그룹으로 출범하였다. 2002년에는 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 변경하였다. CJ그룹은 식품&식품서비스, 신유통, 엔터테인먼트&미디어, 생명공학, 인프라 등 다양한 사업영역에 진출해 있다. 특히 CJ제일제당, CJ오쇼핑, CJ CGV, CJ헬로비전 등 8개의 상장...2024.11.01
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한국전력공사 면접2024.10.281. 한전KDN 개요 및 기업 현황 1.1. 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업이다. 1992년 한국전력공사가 100% 출자하여 설립되었으며, 1999년 한국전력공사 전산업무 전면위탁 협약을 체결하고, 2000년 현재의 사명으로 변경하였다. 현재 자본금은 640억 원이며, 2021년 기준 매출은 6,732.61억 원을 달성하였다. 2022년 기준 직원 수는 2,928명이며, 전라남도 나주에 위치한 본사를 중심으로 전국 주요 도시에 지점과 사업소를 보유하고 있다. 1.2. 사업 소개 한전K...2024.10.28
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지원동기, 입사 시 업무2024.10.091. 기업의 인재 선발 방식 1.1. 인재 선발의 중요성 우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업관 등 여러 항목에 대해 까다롭게 판단하고 검증하고자 한다. 기업이 인재를 선발할 때 이러한 기준을 충실히 평가하는 이유는 기업의 장기적인 성장과 발전을 위해서이다. 우수한 인재를 확보...2024.10.09
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조직심리학 과제 배움2024.10.131. 산업심리학 연구자의 자세와 태도 1.1. 성실함 성실함은 산업심리학 연구자가 갖추어야 할 가장 근본적인 자세이다. 비단 연구자뿐만 아니라 조직의 모든 구성원이 갖추어야 할 기본적인 자세라고 볼 수 있다. 산업심리학 연구 분야에서 성실함이 중요한 이유는, 연구라는 영역 자체가 단기간에 가시적인 성과를 내기 어려운 분야이기 때문이다. 따라서 산업심리학 연구자는 장기간에 걸친 연구에도 불구하고 가시적인 결과가 도출되지 않을 때 좌절하지 않고 계속해서 성실하게 연구에 임해야 한다. 성실한 산업심리학 연구자는 자신에게 부여된 연구...2024.10.13
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인사선발관리 중 모집관리,선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오2024.11.191. 서론 선발이란 지원자들 중 입사 후 성과를 낼 수 있는 가장 적합한 인재(Right People)를 선택하는 의사결정과정이다. 따라서 선발관리는 인적자원을 과학적, 효과적으로 선정하고 그 과정의 타당성, 신뢰성까지 연구하는 총체적 과정 및 활동을 의미한다. 기업이 우수한 인재를 선발하는데 많은 관심과 노력을 기울이는 이유는 선발, 배치, 교육, 훈련과 같은 다양한 인사 기능들 중에서도 선발이 시간적으로 가장 먼저 이루어지는 활동이기 때문이다. 최근 치열해지는 시장 환경 속에서 기업의 생존과 경쟁력 강화를 위해 인재선발의 중요성...2024.11.19
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자기소개서 잘쓴예2024.11.151. 취업준비생의 고민 1.1. 채용시장의 변화 채용시장의 변화는 과거와 현재의 큰 차이로 인해 취업준비생들의 고민을 가중시키고 있다. 과거에는 국가가 주도하는 시스템 구축을 위해 인력이 필요했지만, 현재는 이미 공고해진 기업 내 시스템과 이윤창출 체계 속에서 새로운 인재를 뽑는 것이 아닌 불량품을 제거하는 것이 주된 목적이 되었다. 즉, 과거에는 인재를 발견하고 육성하는 것이 채용의 목적이었다면, 현재는 기존 시스템의 부품을 선별하는 것이 주된 목적이 되었다는 것이다. 경기가 어려워졌다는 단순한 이유로는 채용시장의 변화를 설...2024.11.15
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