
총 64개
-
스포츠강사면접2024.10.101. 서론 1.1. 연구의 필요성 및 목적 태권도의 세계화는 1950년대 한국 지도자들의 해외 진출로 시작되었고, 태권도의 경기화로 인해 빠르게 저변이 확대되었다. 오늘날 세계태권도연맹은 212개 회원국을 보유하며 성공적인 글로벌 스포츠로 성장하고 있다. 이에 따라 세계 각국에서 태권도를 전공하는 선수를 양성하게 되었고, 한국 태권도 지도자들의 활약이 세계 곳곳에서 일어나고 있다. 국내에서는 2021년 기준 국기원에 등록된 태권도 도장이 9,743개이고, 국내 품 단 등록자는 9,429,005명에 달하는 높은 수요가 있다. 이...2024.10.10
-
실제 판매되는 관광상품 우수 사례 분석2024.10.031. 서론 2020년부터 시작된 코로나19 사태로 인해 전세계적으로 외부활동 자체에 대한 규제와 이에 따른 욕구의 억압이 2022년 초까지 유지되고 심화되었다. 이와 유사한 상황으로는 2003년 사스(SARS)와 2015년 메르스(MERS) 발병 사태를 예시로 들 수 있다. 사스 발병 당시 꾸준한 성장세를 보이던 아시아·대평양 지역의 관광시장이 위축되어 국제 관광객이 절반 가까이 감소하였으며 종식 이후 국제 관광객의 수요가 어느정도 회복되었으나 전년도 대비 9.0%의 감소율을 보였다. 2015년 메르시 발병 시기에는 방한 외래관광객...2024.10.03
-
입사 인사 글2024.10.221. 채용과 이력서 작성 1.1. 채용의 의미와 변화 채용이란 기업이 필요로 하는 인재를 선발하여 채용하는 과정을 의미한다. 과거에는 기업이 프런티어와 건설자를 필요로 했기 때문에 개인의 열정과 의지를 중요하게 여겼지만, 현대에는 시스템이 고도화되면서 기업이 필요로 하는 인재상이 변화하였다. 즉, 기업은 더 이상 새로운 시스템을 구축할 인재를 찾는 것이 아니라, 기존 시스템을 안정적으로 운영할 수 있는 부품과 같은 인력을 필요로 한다. 따라서 채용은 이제 최고의 인재를 뽑는 것이 아니라 최악의 인재를 거르는 과정이 되었다. 기...2024.10.22
-
토목직 공기업2024.10.251. 인천국제공항공사의 인적자원관리 1.1. 직무관리 인천국제공항공사는 직무관리를 통해 조직의 목표달성을 위한 인력운영에 힘쓰고 있다. 직무관리란 개인과 조직의 니즈를 조화롭게 관리하여 개인의 직무 만족도를 높이고, 동시에 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 일련의 활동이다. 먼저, 인천국제공항공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하여 각 직무에 대한 상세한 직무설명자료를 보유하고 있다. 이 직무설명자료에는 직무의 주요 업무, 필요 지식·기술·태도, 직무 수행 능력 단위 등이 상세히 나와 있다. 이를 통해 직무에 대한 이...2024.10.25
-
호텔직원관리 실전업무프로그램2024.10.251. 대한항공 개요 1.1. 회사 소개 대한항공의 회사 소개는 다음과 같다. 대한항공은 1969년 3월 1일에 창립된 항공운송 기업으로, 서울특별시 강서구 공항동 1370번지에 본사를 두고 있다. 주요 사업부문은 여객, 화물, 장비, 운항, 기내식, 호텔면세, 항공우주산업 등이다. 2008년 3월 1일 기준으로 126대의 항공기를 보유하고 있으며, 국내선 14개 도시, 국제선 36개국 101개 도시, 총 37개국 115개 도시에 취항하고 있다. 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사를 비전으로 삼고 있으며, "Excel...2024.10.25
-
나의 강점 약점 분석과 그 해결방안2024.10.281. 서론 외부환경 분석을 통한 기회와 위협 및 기업의 자원 분석을 통한 강점과 약점을 종합적으로 분석하는 것을 가리켜 SWOT 분석이라고 한다. 왜냐면 환경을 분석하는 것 자체가 전략적인 과정의 중요한 요소가 되기 때문이다. 따라서 외부환경 분석 다음에는 반드시 기업의 내부환경, 기업의 제 자원을 분석해야만 하는 것이다. 더 나아가 기업이 경쟁자에 비해서 우위를 가질 수 있는 강점과 열위에 있는 약점도 분석해야만 한다. 이에 본고는 본인의 강점, 약점을 SWOT 관점으로 분석해서 취업을 위한 방안을 제시해보고자 한다. 2. SWO...2024.10.28
-
지원한 동기 입사 시 어떤 업무를 추진2024.10.091. 기업의 우수 인재 탐색 및 선발 방안 1.1. 국내기업의 채용 트렌드 최근 국내 기업들은 과거 스펙 위주의 인재 채용 방식에서 벗어나, 창의성과 도전정신, 주인의식 등 인성 및 태도를 중요시하는 인재상을 선호하고 있다. 전국경제인연합회의 설문조사 결과에 따르면 응답 기업의 70%가 "창조인재 채용에 관심이 있다"고 답했으며, 선호하는 창조인재 유형으로는 "아이디어형(47%), 모험가형(38.5%), 통섭형(37.6%)" 인재를 꼽았다. 이는 오랜 기간 지속된 글로벌 위기를 극복하기 위해 기업들이 "도전정신, 창의성, 주인의식...2024.10.09
-
4차산업혁명과 대학생활 그리고 리더십2024.10.271. 4차 산업혁명 시대의 인적자원 개발 1.1. 4차 산업혁명시대의 인재상 4차 산업혁명시대의 인재상은 상황 맥락적 지능, 정서지능, 영감지능, 신체지능과 같은 4가지 역량을 갖추어야 한다"" 한다. 클라우스 슈밥(Klaus Schwab)이 제시한 바에 따르면, 4차 산업혁명시대의 인재는 상황 맥락적 지능, 정서지능, 영감지능, 신체지능과 같은 4가지 역량을 갖추어야 한다"" 또한 우리나라 100대 기업의 인재상 변화 자료에 의하면 2018년 기준 소통·협력, 전문성, 원칙·신뢰, 도전정신, 주인의식, 창의성, 열정, 글로...2024.10.27
-
대기업자소서,자소서,자소서작성법2024.08.131. 서론 1.1. 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유 우리는 왜 일찍이 기업분석과 전략을 구상해야하는가? 성공적인 취업에 '선택과 집중'을 필요하기 때문이다. 학점, 토익 점수, 자격증 등. 취업 준비 시간은 한정되어 있는데 반해 우리는 잘못된 목표 설정으로 시간을 허비하는 실수를 저지르곤 한다. 조직문화의 이해를 간과하거나 요구역량을 벤치마킹하지 못해 취업 실패의 고배를 마시고는 한다. 취업을 바란다면 '기업분석', '연계', '적합성'이란 세 가지 핵심에 주목해야한다. 취업성공은 단순 스펙싸움이 아니다. 그 기업만의 문...2024.08.13
-
신재생에너지발전설비기사2025.02.271. 신재생에너지발전설비기사 소개 1.1. 발전 공기업 한국서부발전 한국서부발전은 2001년 4월 2일 한국전력공사에서 분사, 설립된 발전 전문 공기업이다. 현재 대표자는 새로운 시대를 여는 친환경 에너지 글로벌 리더 박형덕 대표이다. 태안발전본부를 비롯하여 평택, 서인천, 군산 등 4개 발전단지에 국내 총 발전설비 용량의 약 8.5%에 해당하는 11,441MW의 설비를 보유하고 있으며, 2,695명의 임직원은 양질의 전기를 안정적, 경제적으로 공급하는데 최선의 노력을 다하고 있다. 발전공기업으로서 안전과 환경에 최우선 가치를 두...2025.02.27