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50년 후의 나 화학공학2024.09.111. 화학공학과 개요 1.1. 화학공학과 인재상 화학공학과 인재상은 "전공 학문 탐구를 위한 기초학업 능력을 갖춘 인재, 건전한 인격과 협력을 토대로 공공의식을 체득한 인재, 경계를 넘는 소통과 융합으로 미래를 개척하는 인재"이다. 구체적으로, 화학공학과 인재상은 "기초 과학 및 수학 교과목에 대해 깊은 소양을 갖춘 학생, 공학적 응용에서 요구되는 창의적이고 분석적인 사고력을 겸비한 학생, 타인과 공동 목표를 위해 협동하는 능력 및 다양한 의견들을 통합할 수 있는 리더십을 갖춘 학생"이다. 화학공학은 모든 자원으로부터 인류 생...2024.09.11
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도시공사 면접2024.09.111. 한전KDN 기업 개요와 분석 1.1. 서론 한전KDN은 한국전력공사의 출자로 설립된 전력 관련 IT 전문 기업으로, 스마트그리드를 구축하고 전력 계층의 모든 분야에 전력 IT를 적용하여 효율성을 향상할 수 있도록 하는 분야에 집중하고 있다. 한전KDN의 신입사원 초봉은 조금 낮은 편이지만, 전체적인 평균 연봉은 동종업계 기업들의 평균 연봉보다 높은 편이다. 또한 한전KDN은 현재 매출 1,000대 기업 중 하나로 매출액이 꾸준히 증가하고 있어 앞으로 큰 성장세를 기대할 수 있으며, 인센티브나 정기보너스, 성과급 등 많은 보너...2024.09.11
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보험영업 자기소개2024.09.191. 한화생명 소개 및 선정 배경 1.1. 한화그룹의 계열사 및 연혁 한화그룹의 계열사 및 연혁은 다음과 같다. 한화그룹은 국내에 약 60여 개의 계열사를 보유하고 있으며, 해외에도 약 240개의 계열사를 가지고 있는 대한민국의 대표적인 대기업이다. 한화그룹은 1952년 김종희 회장이 한국 화약을 설립하면서 시작되었다. 이후 지속적으로 사업을 확장하여 현재는 한화, 한화생명, 한화 손해보험, 한화 테크윈 등을 주요 계열사로 보유하고 있다. 특히, 한화생명은 국내에서 가장 오랜 역사를 가진 보험사로서 1946년 대한 생명 보...2024.09.19
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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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롯데호텔2024.09.211. 롯데호텔 개요 1.1. 롯데호텔 기업소개 롯데호텔은 1979년 서울 잠실본점을 시작으로 42년간 국내 최대의 호텔 프랜차이즈로 성장한 기업이다. 롯데호텔은 외국에 로열티를 지불하지 않는 국내 고유의 호텔 브랜드이며, 현재 국내를 넘어 장기적으로 글로벌 호텔로 성장한다는 기업 비전 아래 지속적인 경영혁신과 변화를 추구하고 있다. 롯데호텔은 1938년 4월 서울 중구 소공동에 세워진 반도호텔이 그 뿌리이다. 이후 1973년 롯데그룹이 반도호텔을 인수하면서 '(주)호텔롯데'를 세웠고, 1979년 서울 잠실본점을 시작으로 본격적...2024.09.21
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사람인에 지원하기 위한 자기소개서 써주세요2024.09.301. 취업 준비를 위한 조언 1.1. 채용 시장의 변화와 기업의 관점 기업의 채용 목적은 더 이상 단순히 인재를 뽑는 것이 아니라 기업의 시스템에 적합한 부품을 선별하는 것이다. 과거 취업난이 심각하지 않았던 시대에는 기업들이 프런티어 정신을 가진 인재를 필요로 했지만, 현대 사회에서 기업들은 이미 공고한 시스템을 갖추고 있기 때문에 시스템의 일부가 될 수 있는 인력을 선발하는 것이 주요 목적이 되었다. 과거 우리나라는 전쟁 이후 사회 기반을 재구축하는 과정에서 강한 의지와 건설정신을 가진 인재들이 필요했지만, 이제는 이미 공...2024.09.30
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4차산업혁명과자기경영2024.09.301. 4차 산업혁명 시대의 직업과 일의 미래 1.1. 4차 산업혁명이 가져온 변화 4차 산업혁명이 가져온 변화는 다음과 같다. 4차 산업혁명 시대는 사이버물리시스템의 본격적 도입으로 부품과 장비 간의 형성된 긴밀한 네트워크로 유연한 생산 활동이 가능해졌다. 사이버물리시스템 완성을 위해 현재 도입 초기에 있는 IoT 생태계의 구축은 능동적 사물 간의 통신을 이용한 중앙집중식에서 분산형의 형태로 변화하였다. 이에 따라 획일적 생산에서 다양화되고 고객 맞춤형 생산으로 변모되는 큰 차이를 보인다. 또한 조립, 이동, 검사 등의 다양한 ...2024.09.30
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농협 직무능력2024.09.291. 농협의 인사관리 1.1. 기업 선정 이유 금융권으로의 취업이 선망의 대상으로 떠오르면서 자연스럽게 농협에서 대표적으로 드러나는 농협은행에 대한 구직자의 관심이 높아지고 있다"는 것이다. 최근 대학생들 사이에서 농협이 사회공헌도가 높은 기업으로 인식되고 있으며, 과거에도 최우수 은행으로 선정된 바 있다. 또한 농협은행만의 장점인 농식품기업 여신 지속 확대, 농업금융 인프라 강화, 개인고객 기반 강화 등의 노력을 통해 내실 및 성장을 이루고 있어 취업준비생들에게 매력적인 기업으로 여겨지고 있다. 이에 따라 연구자들은 항간에 기사...2024.09.29
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고려대학교 공학수학22024.09.261. 대학 인재상 1.1. 개요 대학 인재상의 개요는 자아실현과 인격 함양을 위해 학업 및 학교생활 전반에 걸쳐 노력하는 인재, 지속적인 리더 활동과 성찰을 통해 지도력을 가진 인재, 정의로운 가치관과 타인에 대한 배려심을 가지고 공동체에 참가하고 실천하는 인재, 전공에 대한 열정과 국제적 이해, 교류 능력으로 자신의 변화 발전을 위해 노력하는 인재, 지속적인 호기심과 탐구심, 비판적이고 창의적인 사고력과 문제해결 능력을 지닌 창의적 인재를 포함한다"이다. 1.2. 학생부종합전형 인재상 학생부종합전형 인재상은 3년간 꾸준하고 성실...2024.09.26
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한수원 면접2024.09.261. 기업 채용 전략 및 준비 1.1. 기업 채용 동향 및 인재상 최근 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 경쟁력 강화를 위해 인재 선발의 기준을 더욱 엄격히 하고 있다. 과거의 요구사항에 더해 새로운 인재상을 제시하며 기업에 가장 적합한 인재를 확보하고자 노력하고 있다. 대표적으로 GS글로벌은 자본금 267억, 매출액 1조 1천억의 대기업으로, 전문성을 갖추고 신규가치를 창출할 수 있는 창의적인 인재, 명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는 열정적인 인재, 현실에 안주하지 않고 최고의 성과를 달성하기 위해...2024.09.26
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