1. 서론 1.1. HRD(인적자원개발)의 개념과 역사 HRD(인적자원개발)의 개념은 1968년 개인 차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 제시되었다. 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다. 인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하...