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인사행정 엽관주의 실적주의2024.09.291. 서론 인사행정이란 정부의 목적을 실현하기 위해서 정부조직이 가진 인적 자원(주로 공무원)을 효율적으로 관리, 동원하는 활동을 의미한다. 정부는 유능한 인적 자원을 보유해야 할 뿐 아니라 보유하고 있는 자원을 적재적소에 배치할 줄 알아야 한다. 특히 소방서의 경우 소방 인력을 언제, 어떻게, 얼마만큼 투입하느냐가 국민의 생명과 재산을 보호하는 데 있어서 매우 중요하다. 우수한, 양질의 소방 서비스를 제공하기 위해서는 우수한 소방인력을 확보해야 하고, 소방 공무원들이 공익성과 윤리성, 사명을 가지고 근무할 수 있도록 사기 관리, ...2024.09.29
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교육행정9급 직무수행계획2024.10.071. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 개념 인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사행정은 기본적으로 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인사행정은 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 조직 내 인력운영의 전반적인 과정을 다룬다. 인사행정의 개념은 전통적으로 두 가지 모델인 하버드모델과 미시간모델로 구분할 수 있다. 하버드모델은 인간을 본질 그 자체로 인정하고 인간...2024.10.07
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인사행정제도의 발달2024.10.031. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 정의와 목적 인사행정이란 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지ㆍ활용하는 관리기술이다. 따라서 인사행정의 목적은 정부조직에 필요한 인적 자원의 효율적인 관리ㆍ활용의 도모, 행정조직의 목적과 구성원의 목적을 조화시키고 원만한 업무관계를 형성시키는 데 있으며, 정부조직에 참여하는 구성원의 발전도모 및 혁신적 행정의 확보 등이 그것이다." 1.2. 인사행정과 인적자원관리의 차이점 인사행정과 인적자원관리의 차이...2024.10.03
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9급공무원 면접2024.10.021. 서론 1.1. 연구 필요성 및 목적 공무원은 국가의 업무를 책임지고 국민을 위해 봉사할 수 있는 인력을 확보하는 제도이므로, 우수한 인력을 선발하기 위해 공무원 채용 시험 제도가 올바르게 기능해야 한다. 공무원 채용은 국가 인사행정에 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이며, 중앙정부를 위한 공무원뿐만 아니라 지역 특화 정책 수행을 위한 지방직 공무원을 별도로 채용하기도 한다. 한국에서는 2013년부터 국가직과 지방직 9급 응시에 연령 제한을 낮추고 시험과목을 변경하여 지원 문턱을 낮췄다. 중국의 경우 지방직 공무원제도에 대해...2024.10.02
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엽관주의와 실적주의 사례 연구2024.10.271. 인사행정의 의미와 중요성 1.1. 인사행정의 의미 인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 동원·관리함으로써 정부조직의 목표 달성을 용이하게 하는 행정기능이다. 인사행정은 정부 조직 내부의 인력관리와 공무원 제도에 관한 전반적인 제반 활동을 의미한다. 즉, 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 인적 자원의 관리 전반에 걸친 활동들이 인사행정의 주요 대상이 된다. 따라서 인사행정은 정부의 인력관리를 통해 효과적인 행정운영을 실현하는 것을 목적으로 한다. 정부의 목표를 달성하기 위해 적절한 인재를 선발하고...2024.10.27
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경찰공무원 이탈 해결방안2024.10.111. 경찰공무원의 직무 스트레스 1.1. 서론 사람은 누구나 스트레스를 경험한 적이 있고, 현재에도 겪고 있으며, 미래에도 계속해서 경험하게 된다. 즉, 스트레스는 어떠한 직업이나 환경에서도 발생한다는 뜻이다. 그러나 과도한 스트레스는 업무의 효율성을 낮추게 되고, 조직구성원의 사기를 저하시킬 수 있다. 특히 경찰공무원은 다른 직업군에 비해 자살률, 이혼율, 그리고 알코올 중독률이 더 높은 편으로 알려져 있으며, 직무스트레스가 가장 높은 것으로 나타났다. 경찰공무원의 직무스트레스는 치안서비스의 질적 저하, 이직, 자살 등 경찰관과...2024.10.11
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행정인사관리2024.10.171. 인적자원관리론에서의 인사행정 1.1. 인적자원에 대한 전통적 vs. 현대적 관점 전통적 관점에서는 인적자원을 기계의 한 부품으로 여겨 사회적, 문화적 기본권에 대한 침해를 일삼았으나 현대에 이르러는 인간의 욕구에 대한 인식이 확산되며 복지에 대한 지원도 늘어나고 있다. 전통적 인사행정은 인간(인적자원)을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보아 왔으나, 현대적 관점에서는 무한한 잠재력을 가진 인간의 능력을 개발하고 발전시킬 수 있다고 여긴다. 특히 구성원의 전문지식과 기술이 조직의 목표달성에 기여하는 정도가 커지면서 인간을 단...2024.10.17
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소방행정학개론2024.09.011. 개요 1.1. 소방행정 소방행정이란 화재를 예방, 경계 또는 진압하여 국민의 생명, 신체 및 재산을 보호함으로써 공공의 안녕·질서의 유지와 사회의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 소방행정은 1991년 소방법 개정으로 지방자치단체 관할 구역 내에서의 소방업무를 수행하게 되었으며, 화재진압뿐만 아니라 예방조치, 소방대상의 개수명령, 건축허가의 동의, 특수장소의 방화관리, 공공방화관리, 방화성능의 검사 등 화재의 예방까지를 포함한다. 소방행정의 목적은 각종 재난으로부터 국민의 생명과 재산을 보호하는 것이다. 이를 위해 소방...2024.09.01
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김대중 정부 행정개혁 분석2024.11.211. 서론 1.1. 행정개혁의 배경과 필요성 1930년 세계대공황을 겪으며 정부의 개입의 필요성이 대두되면서 정부의 기능과 역할이 지속적으로 강화되었다. 정부의 규모가 커지고 정부 내부의 기능과 관리, 행정서비스의 공급에 있어서 비효율이 발생하게 되었다. 비대해진 정부의 비효율은 정부실패를 가져왔고 이를 극복하기 위해 많은 선진국들은 지속적인 행정개혁을 추진해왔다. 행정개혁의 추진과정에서 효율성, 효과성, 투명성, 책임성 등을 높이기 위한 각종 대안이 연구되었다. 행정개혁의 추진은 1980년대 신공공관리가 부각되는 시점에서 탄력을...2024.11.21
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인사위원회2024.08.291. 한국 중앙인사제도의 개요 1.1. 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경은 다음과 같다. 중앙인사기관은 정부의 인사기능을 담당하고 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄하는 인사관리기관이다. 인사행정을 통합적으로 수행하기 위해 많은 나라들이 중앙인사기관을 두고 있는 것이 일반적인 경향이다. 이는 엽관주의나 정실주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장에서, 또한 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타나게 되는 할거주의적 현상을 막기 위한 통합주의적 입장에...2024.08.29
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