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행정학과 편입 면접2024.12.191. 서론 우리가 행정학 분야에서 학습하는 인사행정에서 말하는 인사행정이란 정부 활동에 대한 것이다. 여기서 말하는 인사 행정은 정부 활동을 수행하는 데 필요한 인적 자원의 충원, 유지 및 이들의 근무 의욕을 고취하고 통제하는 일련의 활동을 의미한다. 정부 활동을 수행하는 데 필요한 인적 자원은 주로 공무원으로 귀결된다. 그렇기 때문에 행정학에서 학습하는 인사행정론은 주로 공무원의 채용과 승진, 공무원들에 대한 동기부여와 인사 평가와 같은 내용을 다루는 학문 영역이라고 할 수 있겠다. 인사행정이 중요한 이유는 정부가 설정한 행정목...2024.12.19
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일본의 재정 민주주의: 제도, 시스템, 및 기관 – 역할과 문제점2025.01.221. 일본의 재정 민주주의: 제도, 시스템, 및 기관 – 역할과 문제점 1.1. 서론 일본의 재정 민주주의는 국가 재정 정책의 수립과 집행에 국민들의 참여와 의견이 반영되도록 하는 제도이다. 이는 국민의 세금이 효율적이고 투명하게 사용되도록 하여 정부에 대한 신뢰를 높이고자 하는 취지를 가지고 있다. 일본의 재정 민주주의는 다양한 제도와 시스템, 그리고 관련 기관을 통해 구현되고 있다. 그러나 이러한 제도와 시스템에는 여전히 많은 문제점들이 존재하는 것으로 나타나고 있다. 따라서 본 보고서에서는 일본의 재정 민주주의와 관련된 제도...2025.01.22
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승진 작성요령2024.09.031. 경찰 인사관리 1.1. 경찰 인사관리의 의의 경찰 인사관리의 의의는 다른 관리기능과의 유기적인 협조 아래 경찰의 목적을 효과적으로 이루어 가기 위해 경찰 인력을 효율적이며 공정하게 운용하는 동태적인 과정이다"이다. 경찰관을 체계적이고 합리적인 기준에 따라 분류·모집·채용·관리 등을 해나가는 활동을 말하며, 인력 규모와 질에 대한 장기적인 계획을 세워야 합리적인 인사관리가 가능하다. 경찰의 인사관리는 모집, 채용 외에 배치전환, 교육훈련, 동기부여, 행동통제 등을 통해 경찰관이 직업인으로서 경찰 업무를 의욕적으로 수행할 수 있...2024.09.03
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행정인사관리2024.10.171. 인적자원관리론에서의 인사행정 1.1. 인적자원에 대한 전통적 vs. 현대적 관점 전통적 관점에서는 인적자원을 기계의 한 부품으로 여겨 사회적, 문화적 기본권에 대한 침해를 일삼았으나 현대에 이르러는 인간의 욕구에 대한 인식이 확산되며 복지에 대한 지원도 늘어나고 있다. 전통적 인사행정은 인간(인적자원)을 타율적이고 제한된 능력의 소유자로 보아 왔으나, 현대적 관점에서는 무한한 잠재력을 가진 인간의 능력을 개발하고 발전시킬 수 있다고 여긴다. 특히 구성원의 전문지식과 기술이 조직의 목표달성에 기여하는 정도가 커지면서 인간을 단...2024.10.17
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소방행정학개론2024.09.011. 개요 1.1. 소방행정 소방행정이란 화재를 예방, 경계 또는 진압하여 국민의 생명, 신체 및 재산을 보호함으로써 공공의 안녕·질서의 유지와 사회의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 소방행정은 1991년 소방법 개정으로 지방자치단체 관할 구역 내에서의 소방업무를 수행하게 되었으며, 화재진압뿐만 아니라 예방조치, 소방대상의 개수명령, 건축허가의 동의, 특수장소의 방화관리, 공공방화관리, 방화성능의 검사 등 화재의 예방까지를 포함한다. 소방행정의 목적은 각종 재난으로부터 국민의 생명과 재산을 보호하는 것이다. 이를 위해 소방...2024.09.01
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인사위원회2024.08.291. 한국 중앙인사제도의 개요 1.1. 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경은 다음과 같다. 중앙인사기관은 정부의 인사기능을 담당하고 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄하는 인사관리기관이다. 인사행정을 통합적으로 수행하기 위해 많은 나라들이 중앙인사기관을 두고 있는 것이 일반적인 경향이다. 이는 엽관주의나 정실주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장에서, 또한 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타나게 되는 할거주의적 현상을 막기 위한 통합주의적 입장에...2024.08.29
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김대중 정부 행정개혁 분석2024.11.211. 서론 1.1. 행정개혁의 배경과 필요성 1930년 세계대공황을 겪으며 정부의 개입의 필요성이 대두되면서 정부의 기능과 역할이 지속적으로 강화되었다. 정부의 규모가 커지고 정부 내부의 기능과 관리, 행정서비스의 공급에 있어서 비효율이 발생하게 되었다. 비대해진 정부의 비효율은 정부실패를 가져왔고 이를 극복하기 위해 많은 선진국들은 지속적인 행정개혁을 추진해왔다. 행정개혁의 추진과정에서 효율성, 효과성, 투명성, 책임성 등을 높이기 위한 각종 대안이 연구되었다. 행정개혁의 추진은 1980년대 신공공관리가 부각되는 시점에서 탄력을...2024.11.21
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엽관주의와 실적주의 사례 연구2024.10.271. 인사행정의 의미와 중요성 1.1. 인사행정의 의미 인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 동원·관리함으로써 정부조직의 목표 달성을 용이하게 하는 행정기능이다. 인사행정은 정부 조직 내부의 인력관리와 공무원 제도에 관한 전반적인 제반 활동을 의미한다. 즉, 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 인적 자원의 관리 전반에 걸친 활동들이 인사행정의 주요 대상이 된다. 따라서 인사행정은 정부의 인력관리를 통해 효과적인 행정운영을 실현하는 것을 목적으로 한다. 정부의 목표를 달성하기 위해 적절한 인재를 선발하고...2024.10.27
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인사행정 엽관주의 실적주의2024.09.291. 서론 인사행정이란 정부의 목적을 실현하기 위해서 정부조직이 가진 인적 자원(주로 공무원)을 효율적으로 관리, 동원하는 활동을 의미한다. 정부는 유능한 인적 자원을 보유해야 할 뿐 아니라 보유하고 있는 자원을 적재적소에 배치할 줄 알아야 한다. 특히 소방서의 경우 소방 인력을 언제, 어떻게, 얼마만큼 투입하느냐가 국민의 생명과 재산을 보호하는 데 있어서 매우 중요하다. 우수한, 양질의 소방 서비스를 제공하기 위해서는 우수한 소방인력을 확보해야 하고, 소방 공무원들이 공익성과 윤리성, 사명을 가지고 근무할 수 있도록 사기 관리, ...2024.09.29
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교육행정9급 직무수행계획2024.10.071. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 개념 인사행정이란 공적인 목표를 달성하기 위해 관리대상인 인간을 다양한 수단을 동원하여 관리하는 일련의 활동을 의미한다. 인사행정은 기본적으로 조직의 인적자원을 효율적으로 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 인사행정은 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 조직 내 인력운영의 전반적인 과정을 다룬다. 인사행정의 개념은 전통적으로 두 가지 모델인 하버드모델과 미시간모델로 구분할 수 있다. 하버드모델은 인간을 본질 그 자체로 인정하고 인간...2024.10.07
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