총 8개
-
평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계2024.12.151. 인적자원개발과 교육훈련 1.1. 인적자원개발의 중요성 인적자원개발의 중요성이란 기업의 경쟁력 제고를 위해 인적자원에 대한 체계적이고 지속적인 개발 및 관리가 필수적이라는 것을 의미한다. 현대사회에서 인적자원개발은 기업이 경쟁 우위를 확보하기 위한 핵심 요소이다. 급변하는 기업 환경 속에서 기술 혁신과 새로운 경영 기법의 도입이 활발하게 일어나면서, 기업의 성과와 경쟁력은 지식과 기술을 소유한 인적자원에 크게 의존하고 있다. 따라서 기업은 구성원들의 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 개발하고 관리함으로써 조직의 경쟁력을 ...2024.12.15
-
토목직 공기업2024.10.251. 인천국제공항공사의 인적자원관리 1.1. 직무관리 인천국제공항공사는 직무관리를 통해 조직의 목표달성을 위한 인력운영에 힘쓰고 있다. 직무관리란 개인과 조직의 니즈를 조화롭게 관리하여 개인의 직무 만족도를 높이고, 동시에 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 일련의 활동이다. 먼저, 인천국제공항공사는 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하여 각 직무에 대한 상세한 직무설명자료를 보유하고 있다. 이 직무설명자료에는 직무의 주요 업무, 필요 지식·기술·태도, 직무 수행 능력 단위 등이 상세히 나와 있다. 이를 통해 직무에 대한 이...2024.10.25
-
직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오2024.08.241. 서론 1.1. 직무수행평가 방법의 변화 전통적으로 조직 내 인사평가는 주로 부하의 성과에 대한 상사의 평가로 이루어졌다. 그러나 최근 국내에서도 많은 조직들이 상사뿐 아니라 동료나 부하와 같은 다양한 정보원(information sources)으로부터의 성과피드백을 통해 얻을 수 있는 효과를 인식하기 시작했다. 이는 한 평가대상자의 직무수행에 대하여 오로지 하나의 관점으로 평가하기에는 부족하기 때문이다. 어떤 평가자도 단독으로는 정확한 평가를 위한 모든 정보에 접근할 수 없으므로 다양한 평가관점을 통해 평가의 정확성과 객관성...2024.08.24
-
공적조서 청렴2024.12.051. 추천대상자 명부 1.1. 소속 및 직위 OO고등학교 교사 OOO이다. 제공된 문서에 따르면 OOO 교사는 OOOO고등학교에 소속되어 교사 직위로 근무하고 있다. 1.2. 성명 성명은 O O O(한자: O O O)이다. O O O는 OOOO고등학교에 근무하는 교사로서, 평소 학습지도 및 직무 역량 강화를 위해 노력하였다. 특히 동료 교사의 전문성 신장을 위해 학부모 대상으로 수업 공개를 통해 교육공동체의 만족도를 제고하고 교원의 교육활동에 대한 전문성을 진단하여 그 결과에 따른 능력개발을 지원하는 등 교사와 학생들의 자기 ...2024.12.05
-
인사평가2024.11.031. 서론 지난 4월 동아일보는 공무원 100명에게 공직사회의 인사평가제도에 대한 생각을 물었다. 100명중 61명은 현행 평가제도에 대하여 만족하지 않는다는 뜻을 나타냈다. 성과가 승진으로 이어지지 않으며 보상 기준이 명확하지 않다는 것을 이유로 들었다. 심지어 공직사회에 맞는 인사평가제도가 필요하다는 의견도 있었다. 이 설문 결과를 두고 과반수이상이 부정적인 답변을 했다고 하여 공무원 인사평가제도가 잘못되었다고 결론을 내릴 수는 없다. 조직 구성원 모두가 만족하는 인사평가는 있을 수 없기 때문이다. 인사평가는 평가자의 주관이 개...2024.11.03
-
인사 평가 계획2024.09.021. 인사평가 제도 개선 방안 1.1. 문제의 배경 기업 내에서 관리자로써 부하직원들이 직무를 잘 수행하고 있는가에 대한 평가를 함으로써 직원에 대한 업무능력을 살펴볼 필요가 있다. 그럼에도 불구하고 평가에 대한 직원의 불만이 속출할 수 있는데 이것은 직원 각자가 생각하는 노력과 회사의 입장에 요구하는 직무능력간의 차이에 의한 괴리현상이라 볼 수 있다. 따라서 회사에서 요구하는 인재관과 업무처리 능력 및 평가에 대해 사전에 직원들에게 인지시키며 그에 따른 평가 절차에 대해 사전에 공지함으로써 평가 결과에 대한 괴리감을 좁힐 필요성...2024.09.02
-
파티마 병원을 지원한 동기와 입사 후 이루고자하는 목표 적어줘2024.09.041. 서론 최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 '좋은' 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다. 경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다. 그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 큰 시간과 비용을 소모...2024.09.04
-
도시공사2024.09.051. 서론 1.1. 연구 배경 수도권 3기 신도시가 첫 삽을 떴다. 인천계양지구인데, 1만 7천 가구 규모이다. 수도권 주택 공급 부족에 물꼐를 틀 거라는 기대감도 있지만, 안 그래도 얼어붙은 부동산 경기 부채질하냐는 냉소적인 반응도 있다. 영끌족들이 무리하게 대출을 받아 집을 구매한 후 오른 금리 때문에 이자 상환에 허덕이는 것을 보고, 전세로 살면서 집값이 더 떨어질 때까지 기다리던 사람들은 전세자금대출 마저 7%대로 오르자 망연자실하고 있는 실정이다. 이는 최근 미국 연방준비제도가 3연속으로 자이언트 스텝(한번에 0.75%포...2024.09.05