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인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유2024.09.261. 인적자원관리와 기업 성과 1.1. 인적자원 중요성의 인식 인적자원의 중요성을 인식하게 된 배경에는 한국이 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원을 바탕으로 경제 성장을 거듭할 수 있었다는 점이 있다. 특히 1990년대 말 경제위기를 극복하는 과정에서 많은 기업들이 인력 감축을 가장 먼저 실행했지만, 경제위기를 빠르게 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되었다. 지식 정보화 사회에서는 인적자원의 지식이 조직의 경쟁력을 좌우하게 되었기 때문이다. 아무리 자본을 많이 보유한 기업이라...2024.09.26
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신한라이프생명보험 영업관리2024.10.201. 생명보험의 정의와 등장 배경 현대 사회를 살아가는 우리들은 일상생활 속에서 무수히 많은 여러 가지 우연한 사고로부터 위협을 받고 있으며 그로 인해 우리의 경제생활도 항상 불안할 수밖에 없는 상태이다. 예컨대 태풍이나 홍수, 지진, 폭설 등과 같은 각종 자연재해로부터 사망, 상해, 질병, 고도의 장해, 기타 교통사고와 같은 불의의 사고에 이르기까지 그 수는 헤아릴 수 없이 많으며 이러한 사고나 재난은 현대 문명의 발달에도 불구하고 오히려 날로 늘어나고 있는 추세이다. 따라서 우리들은 언제 어느 때 이러한 사고나 재난에 직면하게 ...2024.10.20
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교육공무직2024.10.161. 지방공무원의 현황과 역할 1.1. 지방공무원의 정의 및 특성 지방공무원의 정의 및 특성은 다음과 같다. 지방공무원은 지방자치단체에 근무하는 공무원을 의미한다. 지방자치단체는 각 지방자치단체장(시장, 군수, 구청장 등)이 임용하고 관리하는 자치단체 소속 공무원이다. 지방공무원의 임용권자는 지방자치단체의 장이나 교육감이다. 국가공무원과 달리 지방공무원은 지역에 밀착된 업무를 수행한다는 점에서 차이가 있다. 지방공무원은 지역주민들과 직접 접촉하며 다양한 행정서비스를 제공한다. 따라서 주민의 요구와 지역 실정에 맞는 정책을 개발...2024.10.16
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조직행위 조직문화2024.11.241. 서론 1.1. 조직문화 개요 문화라는 것은 보이지는 않아도 의미·방향·동원 등을 제공하는 통합문화의 테마이며, 개인의 경우에 성격에 해당되는 것이 조직의 경우의 문화인 것이다. 구체적으로 보면, 조직문화는 의미적 유형을 공유하는 것을 통해 조직을 하나로 묶어 주는 것으로서 구성원들이 함께 가지고 있는 가치·믿음·기대 등에 초점을 두는 개념인 것이다. 이러한 의미의 조직문화는 가치·신념·전제·인지·행동규범·행동유행 등을 포함하며, 조직구성원 대부분이 전통으로 이해되고 있는 내용을 말한다. 조직문화는 조직의 안정 및 유지, ...2024.11.24
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《과제주제》 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도2024.08.201. 서론 1.1. 기업 조직 내 갈등 발생과 해결의 필요성 기업 조직 내에서 구성원들 간의 갈등은 불가피하게 발생할 수 있다. 구성원들은 각자 다른 가치관과 이해관계를 가지고 있기 때문에, 이러한 차이로 인해 갈등이 생겨날 수 있다. 특히 리더십의 문제나 의사결정 과정에서의 견해 차이 등으로 인해 갈등이 발생하기도 한다. 이러한 갈등이 지속되고 적절히 해결되지 않는다면 조직의 생산성과 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 기업 조직 내의 갈등을 적절히 관리하고 해결하는 것은 매우 중요하다. 구성원들의 의견을 경청하고, ...2024.08.20
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농협경제지주 면접2025.02.111. 서론 농협경제지주는 금융위원회로부터 지주회사 설립 본인가를 취득하고 국민은행, KB부동산신탁, KB자산운용 등의 계열사를 가지고 있는 금융지주회사이다. 국내 최대 고객기반을 보유하고 있으며 가계대출 중심에서 벗어나 수익구조 다변화를 추구하고 있다. 또한 스마트뱅킹 부문에서 금융권 최초로 가입자 500만 명을 돌파하며 미래 금융서비스를 선도하고 있다. 농협경제지주의 영업수익 구성은 이자수익 65.33%, 기타수익 17.53%, 수수료수익 13.03%, 유가증권 평가 및 처분 이익 4.12%이다. 농협경제지주는 평등한 고용과 인권...2025.02.11