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인적자원 관리에서의 직무평가2024.09.141. 서론 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 위한 전략적 수단으로 활용한다. 즉, 인적자원을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하였으며 이는 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 변화해 왔다. 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 확보하고 개발하며 평가 및 보상, 유지하는 것에 관련된 경영활동이라고 할 수 있다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 ...2024.09.14
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-(으)시- 한국어 모의수업 교안2024.09.061. 파티 준비 1.1. 파티 준비를 위한 필요사항 파티 준비를 위한 필요사항은 다음과 같다. 첫째, 행사 장소를 선정해야 한다. 행사 장소는 참석자 수와 행사 성격, 예산 등을 고려하여 결정해야 한다. 장소 선정 시 고려사항으로는 장소의 규모와 편의성, 접근성, 주차 가능 여부 등이 있다. 둘째, 참석자 명단과 초대장을 작성해야 한다. 초대할 인원을 명확히 파악하고 초대장을 발송해 참석 여부를 확인해야 한다. 초대장에는 행사 일시, 장소, 주요 내용 등을 구체적으로 기재해야 한다. 셋째, 음식 및 음료 준비를 해야 한...2024.09.06
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A 위더스 인적자원관리 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세2025.03.161. 서론 1.1. 직무분석의 중요성과 연관성 직무분석은 조직의 인사 관리와 운영의 효율성을 제고하는 데 필수적인 도구이다. 직무분석을 통해 명확한 역할 설정, 적합한 인재 채용, 공정한 보상 시스템 구축 등 여러 면에서 중요한 기능을 수행한다. 이를 통해 조직은 목표 달성을 위해 최적의 인적 자원을 활용하고 지속 가능한 성장을 추구할 수 있다. 직무분석은 직무의 과거나 미래가 아닌 현재의 상태를 체계적이고 과학적으로 관찰하고 조사하여 인적자원 관리에 필요한 정보를 문서화하여 제공한다. 이 과정은 기업의 목표를 달성하기 위한 필수...2025.03.16
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간호관리 듀티표2025.03.271. 간호관리 듀티표 1.1. 문제 인식 수간호사는 효율적이지 않은 근무표 짜기에 대한 간호구성원들의 불만을 인식하였다. 이에 문제의 심각성을 감지하고 근무표에 대한 대안이 필요하다고 생각하였다. 간호구성원들은 바쁜 오후시간대에 인력이 부족하다며 불만을 제기하였고, 지각으로 인한 간호업무의 차질이 발생하여 문제가 심각해졌다. 수간호사는 이러한 문제에 대해 보다 효율적이고 간호구성원들의 만족도를 높일 수 있는 대안을 모색할 필요성을 인지하였다. 1.2. 대안 개발 및 선택 수간호사는 근무표에 대한 간호구성원들의 불만을 해결하기 위해...2025.03.27