1. 서론 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 우수한 인재를 확보하는 능력에 크게 의존하고 있다. 전통적인 인재 선발 방식은 면접관의 주관적 판단이 많이 개입되어 공정성의 문제가 제기되어 왔다. 그러나 최근 인공지능(AI) 기술의 발전으로 인해 면접 과정에서의 객관성과 효율성을 높일 수 있는 새로운 기회가 생겨났다. AI 면접은 지원자의 언어, 표정, 행동 등을 분석하여 그들의 역량을 체계적으로 평가할 수 있게 해준다. 이는 기존 면접 방식의 한계를 보완하고 더 나은 인재 선발 전략을 수립하는데 기여할 것이다. 그러나 AI 면접 도입에는...