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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오2024.08.131. 서론 1.1. 인적자원관리의 정의와 중요성 인적자원관리의 정의와 중요성은 다음과 같다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득· 개발에 관한 일련의 활동이다. 즉, "기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위한 일련의 활동"이라 정의할 수 있다. 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Re...2024.08.13
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테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간관계론 비교분석2024.10.031. 서론 기업의 경영 행위 중 기업의 종사자와 관련하여 진행하는 경영 행위를 인적자원관리(HRM,Human Resource Managmenet)라고 한다. 인적자원관리의 기반을 이루는 이론으로 두 가지 관점을 제시할 수 있는데, 하나는 20세기 초반에 등장하여 오늘날과 같은 형태로 조직관리론이 체계화되어 발전할 수 있게 된 데 기여한 테일러의 과학적 관리론이며 두 번째는 20세기 초중반 과학적 관리론의 한계를 극복하기 위하여 제기된 메이요의 인간관계론이다. 아래에서는 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론에 대해 각각의 공헌...2024.10.03
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인간관계 기본기술 방법2024.08.281. 서론 1.1. 카네기 인간관계론 소개 카네기의 인간관계론은 세계적 베스트셀러로 알려진 "인간관계론"을 통해 소개되었다. 이 책은 인간관계의 중요성을 역설하며, 인간관계에 있어 요구되는 여러 기본원칙을 제시하고 있다. 카네기는 이러한 기본원칙을 준수하는 것만으로도 다른 사람과의 관계를 원만하게 유지할 수 있다고 명시하고 있다. 카네기의 인간관계론은 인간관계의 본질을 이해하고 이를 실천하기 위한 구체적인 전략을 제공한다. 이 이론의 핵심은 긍정적인 태도, 효과적인 의사소통, 자기 인식의 중요성을 강조하는 것이다. 카네기는 비...2024.08.28
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다른조직과 달리 병원만이 갖는 특징2024.09.101. 보건의료조직(병원)의 특성과 스트레스 관리 1.1. 보건의료조직(병원)의 특성 보건의료조직(병원)은 하나의 조직체로서 빠른 변화에 따라 의료지식, 기술들도 빠르게 발달하고 세분화되었다. 의료서비스에 대한 양질의 수요는 점차 수준이 높아졌고 의료인력들 사이의 업무도 세분화되고 복잡하게 되었다. 이에 보건의료조직의 특성 중 병원 구성원간의 통제와 관료조직의 특징이 나타나게 되었다. 또한, 기존의 관료조직과 같은 특성도 있지만 의료인력들의 일이 업무의 기본틀이 조직안에 정해지기 보다는 병원에서 훈련받은 표준 업무를 반영하기 때문에...2024.09.10
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공기업 경영학2024.08.191. 서론 1.1. 경영학의 발전과 최근 트렌드 경영학은 20세기 초부터 다양한 학자들에 의해 발전을 거듭해왔다. 경영학의 발전은 크게 전통적 관리론, 인간관계론, 근대조직론, 조직행위론/상황이론 등의 흐름을 거쳐왔다. 초기 경영학은 테일러와 포드의 "과학적 관리법"과 베버의 "관료제 이론"에 의해 주도되었다. 이들은 합리성과 효율성 증진에 초점을 맞추었으며, 조직 구조와 관리 과정의 체계화에 주목하였다. 그러나 이러한 접근법은 인간적 측면을 지나치게 소홀히 하였다는 비판을 받았다. 이후 1920년대 마요의 호손 실험을 통해 ...2024.08.19
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성선설 성악설 논평2024.09.051. 춘추전국시대와 제자백가 1.1. 춘추시대와 전국시대의 특징 춘추시대와 전국시대는 중국 역사의 중요한 시기로, 이 시기 동안 중국 사회에 많은 변화와 발전이 있었다. 춘추시대(BC 770 - BC 404)는 주 왕조가 쇠퇴하면서 각 제후국들이 자립하고 경쟁하던 시기이다. 이 시기에는 "존왕양이(尊王攘夷)"의 정책 하에 천자의 권위는 점차 약화되고 제후들의 독립성이 커졌다. 춘추시대 말기에는 5패(覇)가 등장하여 전국시대를 준비하였다. 이 시기 사회 구조의 변화에 따라 제자백가(諸子百家)라 불리는 다양한 사상가들이 등장하게 되...2024.09.05
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선발의 장·단점에 대하여 논하라2024.09.041. 서론 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계인 과학적 관리기법의 등장과 행동과학적 경영의 발전은 오늘날 기업의 인력 운영 방식에 많은 영향을 미쳐왔다. 19세기 말 등장한 과학적 관리기법은 합리화와 능률화를 기하기 위해 경영 관리의 방식을 연구한 것으로, 테일러(F.W. Taylor)가 제시한 생산공정의 세분화와 표준화, 성과급제 등의 기법이 대표적이다. 이후 인간관계론과 행동과학 경영 이론이 등장하면서 인간의 심리적, 사회적 요인이 조직 성과에 미치는 영향에 주목하게 되었다. 이러한 경영 이론의 변화 과정을 살펴봄으로써 오늘날...2024.09.04
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동료장학 고등 미술2024.09.241. 교육행정의 개념 1.1. 조건정비론 '조건정비론'은 "교육목표를 효율적으로 달성하기 위해 인적, 물적 제조건을 정비, 확립하는 수단적, 봉사적 활동으로 보는 견해"이다. 이는 교육행정의 기능주의적 입장을 대표하는 정의로서, 민주적 교육행정을 설명하는 데 가장 많이 인용되는 정의이다. 실례로 1997년 고교입학 연합고사 시 성별 간 다른 커트라인(남:115점/여:130점)으로 인한 시위를 해결하기 위해, 서울 교육청은 모든 고교의 각 학급에 책걸상을 추가 지급함으로써, 인적·물적 제조건을 정비·확립하는 조건정비론적 접근으로...2024.09.24
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카네기 처세술 독후감2024.09.231. 소개 『카네기 인간관계론』은 1937년 처음 출판된 이래 지금까지도 꾸준히 사랑받고 있는 대표적인 자기계발서이다. 저자인 데일 카네기는 당시 세일즈맨 출신으로, 자신의 경험을 바탕으로 사람들과의 관계를 맺는 법을 체계적으로 정리하였다. 이 책의 핵심 주제는 상대방의 입장에서 생각하고 공감하는 능력을 기르는 것이다. 카네기는 이 책에서 타인에게 호감을 얻는 6가지 원칙, 타인을 설득하는 12가지 방법, 그리고 뛰어난 리더가 되는 9가지 비법 등을 소개하고 있다. 특히 상대방의 욕구와 관심사에 귀 기울이고, 그들을 격려하며 존중...2024.09.23
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카네기처세술 독후감2024.09.231. 소개 데일 카네기가 1937년 출간한 『인간관계론』은 1930년대 미국에서 처음 선보인 자기계발서로, 오늘날까지도 리더십과 대화기술 등 인간관계 개선을 위한 지침서로 꾸준히 사랑받고 있다. 저자인 데일 카네기는 안드류 카네기의 후계자로, 평생 동안 인간관계와 리더십 증진에 관한 강의를 해왔다. 이 과정에서 다양한 사례를 수집하고 분석하여 상대방을 이해하고 효과적으로 설득하는 방법론을 정립했다. 이 책의 핵심 메시지는 '상대방의 입장에서 생각하고 행동하면 갈등 없이 원만한 관계를 유지할 수 있다'는 것이다. 저자는 상대방...2024.09.23
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