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신규간호사 평가표2025.02.171. 신규간호사 평가제도 개요 1.1. 교육 평가 목적 및 대상 간호교육팀은 교육의 효과성과 효율성을 평가하여 간호사들의 임상 능력 향상 여부를 확인하고, 향후 교육 프로그램의 개선점을 도출하고자 한다. 또한 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높이고자 한다. 이를 위해 신입간호사(신규/경력)와 재직간호사(전체)를 대상으로 교육 평가를 실시한다. 이러한 교육 평가는 의료법 제41조의 2에 근거하여 시행된다. 1.2. 교육 평가 시기 및 방법 신입간호사(신규/경력)의 교육 평가는 입사 후 1개월과 2...2025.02.17
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간호 교육팀 운영 계획 - 교육 간호사2025.02.171. 간호 교육팀 운영 계획 1.1. 간호교육팀 개요 간호교육팀은 임상 현장에서 지속적인 성장을 하도록 도와주는 간호 교육을 통해 병원 조직의 장기적 성과 향상에 기여하고 근거 기반 간호로 자율성과 전문성을 발휘하는 간호사로 양성하는 것을 목적으로 한다. 의료법 제41조의 2 교육전담간호사 배치 기준 등의 관련 법령에 따라 운영되며, 원내 간호사 및 신규 간호사를 대상으로 한다. 간호교육팀은 병원장 소속 아래 간호본부장 산하에 편제되어 있으며, 신입 간호사 대상의 예비 교육과 적응 교육, 부서 특성화 교육, 적응 지원 프로그램...2025.02.17
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신규간호사 교육2025.04.171. 신규간호사 교육 1.1. 신규간호사 교육의 필요성 신규간호사 교육의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 신규간호사는 전문적인 지식과 기술이 부족하므로 이를 향상시키기 위한 교육이 필요하다. 둘째, 병원 환경과 의료 절차에 대한 이해가 부족하므로 이를 익히기 위한 교육이 필요하다. 셋째, 환자 및 보호자와의 효과적인 의사소통 능력을 갖추기 위한 교육이 요구된다. 넷째, 응급상황에 대한 대처 능력을 기르기 위해 신규간호사 교육은 필수적이다. 다섯째, 간호 실무에 대한 자신감을 기르고 전문성을 향상시키기 위해 교육이 필요하다. 이를 통...2025.04.17