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간호전문직의 정의와 특성 간호사의 자율성2024.09.111. 간호전문직의 정의와 특성 1.1. 간호전문직의 정의 간호전문직(nursing professional)은 간호직이 전문직이며 전문적인 간호의 수행을 위한 권위는 사회적 합의에 기초하여 형성되었다는 것을 의미한다. 이는 전문가의 권리와 책임 그리고 사회구성원의 신뢰를 바탕으로 주어진다. 간호전문직은 높은 수준의 교육을 받고 고도의 지식 및 기술적 차원의 능력을 갖춘 전문인들이 합리성에 근거하여 업무를 수행하면서 중요한 사회적 공헌을 하는 직업이다. 즉, 간호전문직은 간호사들이 전문적인 간호 지식과 기술을 바탕으로 대상자들의 건강...2024.09.11
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간호대학생의 임상실습 스트레스, 임상실습만족도, 임상수행능력이 진로정체감에 미치는 영향 논문2024.09.181. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호업무가 복잡해지고 간호요구량은 증가하고 다양해졌는데 간호사 수는 부족하고 이직률은 높아지고 있습니다. 2019년 7월 19일 헤럴드경제 인터넷기사에 따르면, 간호사평균 이직률에 비해 청년간호사 이직률이 무려 43%를 차지한다고 합니다. 이처럼 간호사의 이직률이 높아짐에 따라 간호에 대한 부담감이 늘어나게 되었습니다. 이에 따라 간호업무가 복잡해지고 자기 자신의 직업에 대한 자기 확신도 잃어갑니다. 이것은 간호학생 시절 진로정체감이 확립되지 않은 것이 큰 요인 중 하나라고 말할 수 있겠습니다. ...2024.09.18
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동국대경주병원2024.10.011. 근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과 1.1. 연구 배경 및 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴...2024.10.01
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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요2024.09.211. 서론 1.1. 감정노동의 개념 감정노동이란 자신이 실제로 느끼는 감정과는 관계없이 직무를 수행하면서 특정한 감정을 표현해야 하는 노동을 의미한다. 이는 서비스 직종과 같이 고객을 직접 응대하는 직업 종사자들에게 주로 요구되는데, 이들은 자신의 속내를 숨기고 밝은 행동과 표정으로 고객을 대해야 한다. 감정노동자들은 고객의 화나 폭언에도 같은 태도를 유지해야 하므로 심리적 소진과 스트레스를 겪게 된다. 이처럼 감정노동은 단순한 업무 스트레스를 넘어 노동자 개인에게 큰 부담을 주는 사회적 문제로 대두되고 있다. 1.2. 감정노동의...2024.09.21
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동국대 경주병원2024.10.051. 병원 내 질 향상 활동 사례 1.1. 뇌졸중 환자 진료 체계 개선 동국대학교병원에서는 뇌졸중 환자 진료 체계 개선을 위해 다학제간 TFT를 구성하였다. 이들은 금연교육 실시율, 연하장애선별검사 실시율, 정맥내 혈전 용해제 투여율을 95% 이상으로 향상시키고 응급 Brain CT 검사 소요시간을 30분 이내로 단축하는 것을 목표로 하였다. 원인 분석 결과, 신속진료체계에 대한 체계가 미비하고 직원들이 인지하기 어려운 부분이 있었으며 적정성평가 영역에 대한 관련 직원의 인식이 부족한 것으로 나타났다. 이에 따라 개선전략 및 ...2024.10.05
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신입직원퇴사 조사2024.10.241. 서론 한 때 고도성장을 구가하던 우리나라의 경제는 선진경제로 탈바꿈한 이후 성장이 정체돼 있다. 이는 산업구조 고도화와 생산가능인구의 감소에 따라 겪게 되는 당연한 현상이다. 그런데 우리 경제에서 경제성장률의 감소보다 더욱 뼈아픈 것은 날로 악화되는 고용상황이다. 통계청의 '2020년 10월 고용동향' 발표에 따르면, 우리나라의 실업자 수는 103만 명으로 외환위기 발생 직후인 1999년 10월의 111만 명 이후 최고치를 기록하였다. 실업률도 3.7%로 1999년 10월의 5.0% 이후 최고치를 기록하였고, 일시 휴직자는 5...2024.10.24
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신규간호사 성장과정2024.10.141. 서론 1.1. 연구의 필요성 병원도 현대기업들과 마찬가지로 급속한 환경변화에 적응하고자 지속적인 교육과 훈련을 통해 기업구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 개인은 물론 병원 전체조직의 적응력을 향상시키려 하고 있다. 병원인력의 42-45%를 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원관리에 있어 큰 비중을 차지하고 있으며 인적관리 측면에서도 중요한 요소이다. 미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%, ...2024.10.14
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간호 동기부여이론 사례2024.10.111. 간호 현장의 동기부여 이론과 사례 1.1. 메슬로우의 욕구단계 이론 1.1.1. 간호 현장에서의 적용 사례 메슬로우의 욕구단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 기본적 생리적 욕구, 안전욕구, 애정 및 소속욕구, 존중욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구분된다. 간호 현장에서의 적용 사례로는 간호사들의 작은 행복감을 위한 다과회 마련이 있다. 간호사들은 일상적인 업무 중 심신의 피로를 쉽게 겪게 되는데, 이러한 피로감을 해소하고 소속감과 친근감을 높이기 위해 갱의실에 다과를 마련하여 간단한 티타임을 가졌다. 이는 제3단계인 ...2024.10.11
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치과교정기공학2024.10.101. 치기공과 진로 및 실무 경험 1.1. 치기공과 개요 치기공과는 치과 보철물을 제작하는 전문 기술 분야이다. 치기공과에서는 치아에 대한 전반적인 이론과 실습을 배우며, 치과 보철물 제작 공정을 익힌다. 치기공사는 치과의사가 처방한 대로 다양한 종류의 치과 보철물을 제작하여 치과에 납품하는 업무를 담당한다. 치기공과에서는 '치아형태학', '석고 카빙', '왁스업' 등을 통해 치아의 형태를 익히고, '관교의치학', '충전학', '도재학', '치과 심미학' 등의 과목을 배워 보철물 제작 과정을 배운다. 2학년부터는 '교합면해부학'...2024.10.10
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직무만족의행동2024.10.081. 서론 1.1. 직무 만족도의 중요성 직무 만족도의 중요성은 개인과 조직 모두에게 매우 크다. 직무 만족도가 높은 근로자들은 업무에 대한 책임감과 열정이 높아 생산성 향상, 긍정적인 대인관계 형성, 조직에 대한 충성도와 몰입 증가, 이직률 감소 등의 긍정적인 행동을 보인다. 반면 직무 만족도가 낮은 근로자들은 낮은 생산성, 부정적인 대인관계, 낮은 조직 충성도와 이직 증가, 소극적 참여 등의 부정적인 행동을 보인다. 이처럼 직무 만족도는 개인의 업무 태도와 성과, 나아가 조직의 생산성과 경쟁력에 직접적인 영향을 미치므로 매우 ...2024.10.08
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