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간호 동기부여이론 사례2024.10.111. 간호 현장의 동기부여 이론과 사례 1.1. 메슬로우의 욕구단계 이론 1.1.1. 간호 현장에서의 적용 사례 메슬로우의 욕구단계 이론에 따르면 인간의 욕구는 기본적 생리적 욕구, 안전욕구, 애정 및 소속욕구, 존중욕구, 자아실현 욕구의 다섯 단계로 구분된다. 간호 현장에서의 적용 사례로는 간호사들의 작은 행복감을 위한 다과회 마련이 있다. 간호사들은 일상적인 업무 중 심신의 피로를 쉽게 겪게 되는데, 이러한 피로감을 해소하고 소속감과 친근감을 높이기 위해 갱의실에 다과를 마련하여 간단한 티타임을 가졌다. 이는 제3단계인 ...2024.10.11
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치과교정기공학2024.10.101. 치기공과 진로 및 실무 경험 1.1. 치기공과 개요 치기공과는 치과 보철물을 제작하는 전문 기술 분야이다. 치기공과에서는 치아에 대한 전반적인 이론과 실습을 배우며, 치과 보철물 제작 공정을 익힌다. 치기공사는 치과의사가 처방한 대로 다양한 종류의 치과 보철물을 제작하여 치과에 납품하는 업무를 담당한다. 치기공과에서는 '치아형태학', '석고 카빙', '왁스업' 등을 통해 치아의 형태를 익히고, '관교의치학', '충전학', '도재학', '치과 심미학' 등의 과목을 배워 보철물 제작 과정을 배운다. 2학년부터는 '교합면해부학'...2024.10.10
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교육전담간호사2024.12.141. 교육전담간호사 정책 및 운영 1.1. 교육전담간호사 정책 개요 교육전담간호사 정책 개요는 다음과 같다. 교육전담간호사 지원 사업은 2019년 5월 보건복지부가 공표한 사업으로, 국공립 병원급 이상 의료기관 중 해당 년도 신규간호사 채용 기관을 대상으로 한다. 국공립병원 중 요양, 한방, 치과병원, 군 병원, 치료감호소는 제외된다. 2019년 기준 지원내용은 신규 채용 혹은 기존 인력배치에 따른 추가 인력 채용비용 1인당 약 320만 원을 지원하는 것이다. 교육전담간호사 기관별 규모에 따라 최대 5명 이내 지원이 가능한데, ...2024.12.14
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위장관계최신보건의료기술2024.11.171. 간호사 직무스트레스 1.1. 직무스트레스 개념 1.1.1. 직무스트레스 정의 직무스트레스는 "직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 반응"이다. 즉, 직무를 수행하는 과정에서 느끼는 긴장, 걱정 등의 감정을 의미한다. 또한 직무로 인하여 개인이 가지고 있는 생리적, 심리적, 사회적인 자원을 초과하여 발생되는 개인의 안녕의 위협 상태라고 정의된다. 대한산업보건협회에서는 직무스트레스를 "직업이 작업자에게 요구하는 것과 작업자의 능력이 맞지 않을 때에 발생되는 해로운 심리, 생리, 행동...2024.11.17
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나의 리더십을 분석하고 셀프리더십 발전전략2024.10.131. 서론 최근, 간호사들에게 변화와 혁신의 선두주자로의 요구는 나날이 커져가고 있다. 나아가 간호사는 생사가 교차하는 현장에서 일하고 있기 때문에 다른 직종보다 더 많은 프로의식과 리더십이 요구된다. 그렇다면 간호 분야를 이끌어가고 있는, 이끌어 갈 리더십은 과연 어떤 리더십일까? 바로 셀프리더십이다. 기본적으로 리더십이 뛰어난 리더가 속한 조직은 좋은 업무성과를 낸다. 이는 간호 분야도 마찬가지이다. 조직 구성원을 모으고, 이끌어가는 리더에게 리더십은 필수요소이다. 그렇지만 내 자신이 조직의 리더가 아니라고 느슨하게 생각한다면 ...2024.10.13
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간호사 지원동기2024.08.161. 서론 1.1. 간호사 이직률 문제의 중요성 간호사 이직률 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사 이직률이 높은 것은 심각한 문제이다. 2019년 간호사의 이직률은 15.2%로 전체 산업군 이직률 4.9%에 비해 월등히 높게 나타났다. 또한 1~3년차 퇴사자 비율이 누적 66.54%에 달하는 등 신규간호사의 이직률이 매우 높은 실정이다. 이는 간호 인력의 고갈을 초래하여 의료기관의 간호서비스 질 저하와 간호 업무의 효율성 저하로 이어질 수 있다. "" 둘째, 간호사 이직은 병원 운영에 큰 부담이 된다. 신규간호사를 ...2024.08.16
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유치원교사에서 간호사로이직2024.08.151. 서론 1.1. 간호사 이직 문제의 중요성 간호사 이직 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발과 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실을 야기한다. 병원 경영에 영향을 줄 수밖에 없기 때문에 간호 인력을 유지, 발전시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 둘째, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향이 크다. 간호 인력 공급이 충분하지 못할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되어 환자는 양질의 간호서비스를 받지 못할 수 있다. 이는 환자의 생명에 악영...2024.08.15
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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오. 1. 효율성 증진 설명 2. 효과성 증진 설명 3. 책임성 증진 설명 4. 사기앙양 설명2025.03.311. 서론 1.1. 기획의 필요성과 중요성 기획은 조직이나 개인이 목표를 달성하기 위해 필수적인 과정이다. 이는 자원을 효율적으로 활용하고, 시간과 노력을 절감하며, 궁극적으로 목표를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 특히 현대 사회에서는 빠르게 변화하는 환경과 복잡한 문제들 속에서 기획의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 기획은 단순히 계획을 세우는 것을 넘어, 이를 실현하기 위한 전략과 전술을 명확히 하고, 리스크를 최소화하며, 성공 가능성을 극대화하는 과정을 포함한다. 이 과정에서 효율성, 효과성, 책임성, 사기앙양과 같은 요소...2025.03.31
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신규간호사 이직률 감소 방안2025.03.161. 신규간호사 이직률 현황과 원인 1.1. 신규간호사 이직률 현황 2019년 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사하였다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 매년 크게 상승하고 있다. 이처럼 신규간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다. 병원에 취업한 전체 간호사 1만 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 ...2025.03.16
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간호사 직무환경2025.03.181. 서론 간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해 상세히 설명하여 의료 정보를 제공한다. 의사가 부재할 때는 비상 조치를 취할 수 있는 능력도 요구되며, 환자의 생명을 구하기 위한 신속하고 정확한 의료 행동이 필요하다. 간호사는 환자의 기본적인 건강 상태를 체크하는 일에서부터 약을 투여하고 외상을 치료하는 등의 임상적 책임을 맡는다. 또한, 수술 시 의사의 직접적인 보조를 맡기도 하며, 수행한 간호 활동에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 ...2025.03.18
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