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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가2025.03.011. 서론 1.1. 연구의 목적 연구의 목적은 개인 차원의 행동 연구 중 구성원의 직무만족에 집중하여 직무만족이 조직행동에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 직무만족은 조직행동에 긍정적인 영향을 미치기 때문에 구성원의 직무만족 제고를 위한 노력이 필요하다. 개인 차원의 행동 연구는 개인에게는 직무만족과 자아실현을, 조직에는 인간 존중을 통해 조직 유효성 제고를 제공한다는 점에서 학문적 의의가 있다. 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직...2025.03.01
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치과위생사 직무수행2025.01.151. 서론 1.1. 병원조직의 특성 병원조직의 특성은 다음과 같다. 병원조직은 다른 어느 조직보다도 이질성과 다양성이 현저하게 높으며, 기술적·전문적 개별성이 뚜렷한 업무의 특성상 구성원 간에 상호의존성이 높은 조직이다. 병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접적으로 편익을 주는 의료·연구 및 교육기관으로 발전해왔으며 지역사회와 분리시켜 생각하던 종래와는 달리 지역사회 보건 위생의 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 병원조직은 사회조직 중에서 현대생활의 중요한 영역을 차지하고 있다. 병원조직의 다양한 목적을 효과적으로 달...2025.01.15
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리뷰논문2024.10.131. 간호 인력 부족의 원인과 대책 1.1. 간호사가 처한 심각한 현실 지난 2월, 서울아산병원의 한 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간 동안 끼니를 일상적으로 걸렀고 수면도 제대로 취하지 못해 살이 5kg가량 빠질 정도로 극심한 업무량에 시달렸다. 실수로 환자의 배액관(수술 후 뱃속에 고이는 피나 체액을 빼내는 관)이 찢어지는 일이 발생하자 소송에 걸릴까 두려워 밤새 간호사 실수에 관한 소송피해 사례를 검색할 정도로 실수에 대한 책임을 떠안아...2024.10.13
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간호사면접 천원2024.09.021. 개별보고서 갈등관리 보고서 실습 1.1. 갈등사례 1.1.1. 간호부 조직 태움 사례 지난 2월 서울아산병원에서 근무하던 故 박선욱 간호사는 스스로 목숨을 끊었다. 박 간호사가 숨지면서 교육보다 학대에 가까운 '태움'의 문제가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 '태움'을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 '가혹 행위가 없었다'고 빠르게 사건을 종결했고 병원은 묵묵부답이다. 근로복지공단은 유족이 제출한 유족급여 및 장의비 청구 사건에 대해 업무상질병판정위원회의 심의를 거쳐 '업...2024.09.02
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작업치료 국가고시2025.02.281. 작업치료사 생활 1.1. 작업치료사의 업무 작업치료사는 환자의 평가, 보호자 상담, 연하치료, 매뉴얼치료, 관절가동범위 증진 치료, 근력운동, 인지치료 등 다양한 치료를 수행한다. 즉, 환자의 일상생활 전반을 대상으로 치료를 제공하는 것이다. 작업치료사는 실제로 환자를 데리고 무엇을 적용시키든 그 모든 것을 일상생활치료라고 부를 수 있다. 작업치료사 업무는 개인주의 성향이 강하고 타인과의 교류를 선호하지 않는 성격에 잘 맞지 않는다. 병원에서 근무 시 하루에 12명 이상의 환자를 대상으로 치료하고, 동료 선생님들, 보호자와...2025.02.28
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간호 병원 면접 질문과 답2024.12.061. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보 1.1. 위시엔젤 소개 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수...2024.12.06
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응구2024.09.031. 서론 최근 우리사회는 많은 변화와 발전을 이룩하였으며, 국가 전반에 걸친 정치·경제·사회적 변화는 사람들의 생활상과 사고방식을 크게 변화시켰고, 그 결과 의료 환경 역시 큰 변화를 겪게 되었다. 더욱이 의료서비스 분야에 대한 시장 개방으로 외국의료산업에 진입이 예상되며, 대형화, 기업화 병원설립과 보건의료 인력이 양적으로 급속히 확대되었다. 현대사회에서 어떤 조직이든 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 조직을 구성하는 개인 간의 상호협력과 조직을 통하여 실현하고자 하는 개인의 목표를 조직목표에 통합시키는 것이 필수적인 요건이다...2024.09.03
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지역사회 문제를 해결하는데 여러움이 발생하는가2025.03.091. 서론 1.1. 지역사회 문제와 해결의 필요성 현대사회가 급속하게 변화하면서 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 특히 지역사회 차원에서의 문제들이 대두되고 있는데, 이러한 지역사회 문제를 해결하는 것이 필요하다. 지역사회 문제에는 노인문제, 양육문제, 출산·결혼·부양문제 등이 있으며, 이로 인해 가정이 파탄나는 경우도 발생하고 있다. 이에 따라 가정의 건전성과 행복, 건강을 위한 가정문제 예방 및 해결을 통한 통합적인 복지 서비스 제공이 필요하다. 건강한 가정을 영위할 수 있도록 하여 가정을 유지하고 발전시키기 위해 국민들의 권...2025.03.09
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인공신장실 케이스2025.03.091. 서론 1.1. 간호진단을 잡게 된 이유 간호진단을 잡게 된 이유는 인공 신장실에서 7일간 실습하면서 간호사 선생님들이 수행하는 업무를 계속 관찰하고 이곳에서의 문제점들에 관한 질문을 해본 결과, 간호사 한 명이 다른 병원으로 이직하는 바람에 인력이 부족한 것이 가장 큰 문제점이라고 많이 말씀하셨기 때문이다. 또한 시설이 오래되어 업무 환경의 개선이 요구되는 점이 많다는 말씀도 해주셨으며, 직접 관찰해본 결과 가로로 된 스탠드 에어컨의 청결 상태가 나쁜 편이었고, 투석기 뒤쪽을 경계로 처치 관련 물품들이 많이 떨어져 있는 등 ...2025.03.09
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포스코 인적자원관리 사례2024.10.201. 서론 기업의 경영환경이 지속적으로 변화하면서 기업 내 인적자원에 대한 관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 특히 IMF 구제금융 이후 종신고용(終身雇用)의 관념이 희박해지면서 직장인들의 이직이 빈번해졌고, 이에 따른 기업의 고급인력 유출 문제가 부각되고 있다. 또한 대규모 구조조정 과정에서 발생하는 퇴직자들의 사회적 문제도 대두되고 있는 실정이다. 이처럼 급변하는 기업 환경 속에서 효과적인 인적자원관리의 필요성이 대두되고 있다. 이직과 퇴직에 대한 적절한 관리는 기업의 경쟁력 확보를 위해 매우 중요한 과제가 되고 있다. 따라...2024.10.20
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