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가정전문간호사 학업계획2024.10.241. 서론 1.1. 목적과 연구의 필요성 이 과제는 현재 나의 목표인 '**병원'에 입사하여 간호사로 근무하고 있다는 가정 하에 작성되었다. 과제의 목적은 간호사로서 발전할 수 있는 구체적인 계획을 수립하는 것이다. 나는 '신뢰받는 간호사'가 되는 것을 목표로 하고 있다. 이를 위해 편안하게 만들어주면서 전문적인 간호를 행하는 것이 중요하다고 생각한다. 편안한 태도와 전문성을 겸비한 간호사가 되기 위해서는 철저한 계획과 연습, 수행이 필요할 것이다. 또한 이러한 '신뢰받는 간호사'가 되기 위해서는 단계별 목표를 수립하고 실...2024.10.24
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급식경영: 민츠버그 이론과 사례2024.09.251. 서론 단체급식소의 양적 증가와 더불어 기존의 비과학적 운영방식에서 탈피하여 단체급식의 시스템화, 메뉴얼화, 식재료 및 물류체계 및 지원체계의 강화 등 과학적인 급식운영을 위하여 급식관리자의 역량강화가 필요하다. 단체급식 업무는 다양한 기능을 갖는 여러 업무들이 밀접한 상호작용 속에 하나의 시스템을 이루고 있다. 따라서 이러한 시스템을 전반적으로 책임지고 관리하는 급식관리자의 급식 업무 처리능력과 관리 능력 강화를 필요로 하게 되었으며 한 가지 역할만 수행하는 급식관리자가 아니라 능동적인 대응력과 리더십을 소유하고 전략과 비전을...2024.09.25
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간호관리학 리더십 사례 보고서 분석2024.11.201. 간호관리자의 역할 및 리더십 1.1. 간호관리자의 역할 1.1.1. 대인관계 역할 간호관리자의 대인관계 역할은 간호관리자가 조직 내외부의 다양한 이해관계자들과 상호작용하며 수행하는 중요한 역할이다. 간호관리자는 간호조직을 대표하는 대표자로서 각종 행사와 의식을 주관하며 공적으로 내방객을 접견하고 서류에 서명하는 등의 업무를 수행한다. 또한 간호관리자는 간호조직 구성원의 동기부여, 충원, 교육훈련, 지시와 지휘를 통해 지도자의 역할을 담당한다. 이와 더불어 간호관리자는 간호조직과 외부의 이해관계자들과의 정보네트워크를 유지하는...2024.11.20