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가족돌봄휴직서2024.09.301. 임신 및 출산 관련 제도 1.1. 태아검진시간 근로자가 임신한 경우, 모자보건법 제10조에 따라 정기적인 건강진단을 받을 수 있는 시간이 보장된다. 이를 "태아검진시간"이라 한다. 태아검진시간은 임신한 근로자가 태아의 순조로운 발육과 임산부의 건강을 위해 정기적으로 받는 건강검진에 필요한 시간을 의미한다. 지원 대상은 임신한 여성 근로자이며, 임신 28주까지는 4주에 1회, 임신 29주에서 36주까지는 2주에 1회, 임신 37주 이후에는 매주 1회의 건강검진이 가능하다. 이 기간 동안 근로자에게는 통상임금이 지급된다. ...2024.09.30
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주요 국가의 보육역사 및 현황, 정책에 대해 살펴본 후 우리나라의 보육정책에 대한 자신의 의견을 설명하고, 우리나라에 적용 가능한 보육정책에 대한 본인의 의견을 제시하시오2024.10.101. 서론 보육은 어린 아이들의 성장과 발달에 매우 중요한 역할을 한다. 많은 국가들은 보육의 중요성을 인식하고 보육정책을 시행하고 있다. 이번 연구에서는 주요 국가들의 보육역사와 현황, 정책에 대해 분석한 후 우리나라의 보육정책에 대한 자신의 의견을 제시하고자 한다. 우리나라는 최근에 보육정책을 강화하고 있지만, 여전히 부족한 부분들이 존재한다. 이에 대해 저자는 우리나라에서도 유럽 국가들과 같이 육아휴직을 확대하고 보육시설을 늘리는 등 보육환경을 개선하는 것이 필요하다고 생각한다. 또한, 보육교사들의 교육과 연봉 인상 등 보육인...2024.10.10
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대한민국의 임신 기피 현상의 원인인 여성의 학력 증가, 경력 단절 등 다양ㅎ한2024.09.221. 저출산 현황 및 문제점 1.1. 저출산의 실태 우리나라의 출산율은 1960년대부터 진행되어 온 산아제한 정책의 영향으로 계속 감소하여 왔다. 현재 65세 이상 인구의 급격한 증가와, 저출산율, 다문화가정의 증가 등 인구 구조의 급격한 변화를 맞이하고 있다. 대한민국의 출생아 숫자는 1970년 4.53명에 달했던 출산 합계율은 1983년에는 2.08명으로 인구대체출산율 수준(2.1명) 밑으로 감소하였으나, 아무런 대책이 강구되지 못하였고 그 다음 해인 1984년에는 1.74명로 대폭 급감한 바 있다. 한동안 1.5명에서 1.7...2024.09.22
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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과 영유아보육법 중에서 영유아가 잘 자랄 수 있도록 변경되었으면 하는 법령을 선정하여 예를 들어 설명하시오2024.09.251. 서론 오늘날 영유아기는 인간이 삶을 영위하는 데 가장 필요한 기본적인 능력과 기술을 획득할 수 있는 중요한 시기이다. 더불어 이 시기에는 신체, 인지, 언어, 사회성, 정서 등의 발달에 있어서 급격한 변화가 일어난다. 특히, 발달과정에서 보이는 영유아의 독특성과 다양성은 성인으로 가는 발달경로를 결정짓는 중요한 요점이라고 할 수 있다. 따라서 오늘날 영유아기의 조기교육의 중요성이 강조되고 있는데, 이는 영유아기의 발달 속도가 다른 어느 단계보다 빠르고 발달에 기초가 되기 때문이다. 그리고 영유아에게 가장 큰 영향을 끼치는 장소...2024.09.25
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여성의 사회적 문화적 이슈2024.09.301. 미혼모 건강문제 현황 및 문제점 1.1. 원인 및 현황 결혼과 무관한 다양한 성적 만남들이 꾸준하게 증가하면서, 혼외 임신, 출산을 감행하는 미혼모가 점진적으로 증가 추세에 있다. 현재 우리나라에서 미혼모의 임신율이나 미혼모의 모집단이 얼마나 되는지, 그리고 증가추세를 확인할 수 있는 공식적인 통계자료는 존재하지 않지만 관련 조사를 통해 미혼모의 증가를 유추해 볼 수 있다. 통계청 자료(2012)에 따르면, 부모의 혼인상태에 따른 혼인 외자 출생아수가 2003년 6,082명에서 2010년 9,639명으로 증가 추세인 것으로 ...2024.09.30
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출산 육아휴직 여성 간호학2024.09.301. 저출산 정책의 배경과 현황 1.1. 저출산 문제의 배경 1.1.1. 인구정책의 정의 인구정책이란 인구의 적절한 상태를 실현하기 위한 국가의 의식적·계획적 대책을 말한다. 인구정책에는 현실의 인구 상태와 바람직한 상태 간의 차이를 출생·사망 및 지역적 분포라는 인구학적 요인을 통해 적절히 조정하려는 인구조절 정책과, 인구와 사회·경제 간의 불균형 즉 과잉 인구 및 과소 인구 문제의 해결을 모색하는 정책이 있다. 1.1.2. 출산율 추이 분석 출산율 추이 분석은 저출산 문제의 배경을 이해하는 데 중요한 부분이다. 통계청과 저출...2024.09.30
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보육과정 및 보육환경2024.11.041. 서론 보육이라는 것은 영유아기 아동에 대한 보호와 교육의 합성어로 영유아기의 고유한 발달적인 특성으로서의 의존성을 보상하기 위한 측면과 원활한 사회적 발달 및 성숙을 도모하기 위한 측면의 통합적인 개념이라고 생각해 볼 수 있다"" 현재 우리나라 영유아보육법 제2조에서는 보육을 ""영유아를 건강하고 안전하게 보호 및 양육하고 영유아의 발달적인 특성에 맞는 교육을 제공하는 어린이집 및 가정 양육 지원에 대한 보호와 교육 지원""의 근거가 되고 있다"" 이에 본론에서는 현재 우리나라의 영유아 보육과정과 보육환경에 대하여 내용을 정리...2024.11.04
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자기개발휴직2024.09.121. 서론 우리나라의 출산율 저하는 매우 심각한 사회적 문제이다. 지난해에 사망자 수가 출생자 수를 앞서게 되면서 인구의 자연감소가 나타났는데, 이러한 "데드크로스" 현상의 결정적인 요인은 출생아 수의 지속적인 감소이다. 실제로 우리나라의 출생아 수는 2002년부터 2016년까지는 40만 명 대를 유지했지만, 2017년에 30만 명대로 떨어진 이후로 해마다 매우 빠른 속도로 줄어들고 있다. 합계출산율로 보아도 우리나라의 저출산 문제는 심각한데, 현재 우리나라의 합계출산율은 OECD 회원국 중 1명 미만으로 가장 낮은 수준을 기록하고...2024.09.12
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공무원 자기개발휴직2024.10.311. 자기개발휴직 신청서 1.1. 인적사항 신청자의 인적사항은 다음과 같다. 성명, 직급(직위), 부서명, 생년월일, 최초임용일, 현직급임용일, 담당업무(최근 3년), 국외훈련 및 유학·연수휴직 사용 이력 등이 기재되어 있다. 이를 통해 신청자의 기본적인 인적 정보와 경력 사항을 확인할 수 있다. 특히 최근 3년간의 담당 업무, 국외 훈련 및 연수 경험 등은 신청자의 역량과 전문성을 가늠할 수 있는 정보라 할 수 있다. 이러한 인적사항은 자기개발휴직 신청서의 검토 및 심사에 필요한 기초자료라고 볼 수 있다. 1.2. 연구학습계획 ...2024.10.31
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자기개발휴직2024.10.231. 인적자원 유지와 활용 1.1. 배치와 이동 1.1.1. 배치·이동의 의의 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다. 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의 보충과 조정뿐만 아니라 조직구성원의 성과에 따른 상벌(賞罰)결정과 동기부여, 그리고 인력개발과도 밀접한 관계가 있다. 1.1.2. 배치·이동의 목적 기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중...2024.10.23
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