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자기개발휴직2024.09.121. 서론 우리나라의 출산율 저하는 매우 심각한 사회적 문제이다. 지난해에 사망자 수가 출생자 수를 앞서게 되면서 인구의 자연감소가 나타났는데, 이러한 "데드크로스" 현상의 결정적인 요인은 출생아 수의 지속적인 감소이다. 실제로 우리나라의 출생아 수는 2002년부터 2016년까지는 40만 명 대를 유지했지만, 2017년에 30만 명대로 떨어진 이후로 해마다 매우 빠른 속도로 줄어들고 있다. 합계출산율로 보아도 우리나라의 저출산 문제는 심각한데, 현재 우리나라의 합계출산율은 OECD 회원국 중 1명 미만으로 가장 낮은 수준을 기록하고...2024.09.12
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여성건강실태2024.09.221. 서론 1.1. 저출산 문제의 심각성 우리나라의 합계출산율은 1970년 통계 작성 이래로 지속적으로 감소하여 현재 최저치인 1.01명을 기록하고 있다. 특히 2013년부터는 OECD 국가 중 합계출산율이 최하위에 머물러 있으며, 전 세계적으로도 유례를 찾기 힘든 초저출산 현상을 장기적으로 겪고 있다. 더불어 35세 미만 여성의 출산율이 지속해서 감소하는 가운데, 35세 이상 고령 임신율은 오히려 증가하는 등 초저출산과 고령 임신의 문제를 동시에 가지고 있다. 고령 임신과 출산으로 인한 불량한 임신 결과와 생식 건강의 위험성...2024.09.22
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여성의 사회적 문화적 이슈2024.10.021. 미혼모 건강문제와 해결방안 1.1. 미혼모 건강문제 현황 및 문제점 1.1.1. 원인 및 현황 결혼과 무관한 다양한 성적 만남들이 꾸준하게 증가하면서, 혼외 임신, 출산을 감행하는 미혼모가 점진적으로 증가 추세에 있다. 현재 우리나라에서 미혼모의 임신율이나 미혼모의 모집단이 얼마나 되는지, 그리고 증가추세를 확인할 수 있는 공식적인 통계자료는 존재하지 않지만 관련 조사를 통해 미혼모의 증가를 유추해 볼 수 있다. 통계청 자료(2012)에 따르면, 부모의 혼인상태에 따른 혼인 외자 출생아수가 2003년 6,082명에서 201...2024.10.02
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자기개발휴직2024.09.251. 서론 1.1. 저출산 현황 우리나라의 저출산 현황은 매우 심각한 수준이다. 지난해 우리나라의 사망자 수가 출생자 수를 앞서면서 '데드크로스'에 진입했다. 행정안전부의 발표에 따르면 2020년 12월 31일 기준 우리나라의 주민등록인구가 2019년 대비 2만 838명 감소했다. 이처럼 인구의 자연감소가 나타나게 된 가장 큰 이유는 출생아 수의 지속적인 감소이다. 우리나라의 출생아 수는 2002년부터 2016년까지 40만 명 대를 유지해 왔지만, 2017년에 30만 명대로 떨어진 이후로 해마다 매우 빠른 속도로 줄어들고 있다...2024.09.25
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관심 있는 차별 주제를 하나 선정하고, 해당 차별을 보여주는 영화, 드라마, 책 중 하나를 선택하여 간략한 내용 요약을 통해 소개하시오2024.10.041. 서론 차별은 인류 사회가 형성된 이래로 존재해온 복잡한 사회적 문제이다. 차별은 특정 집단을 다른 집단과 차별적으로 대우하거나 배제하는 행동을 의미하며, 성별, 인종, 종교, 성적 지향, 장애 유무 등 다양한 요소를 바탕으로 나타날 수 있다. 특히 성적 지향에 따른 차별은 동성애자, 양성애자, 트랜스젠더 등 성소수자들에게 심각한 피해를 주며, 이들은 사회 내에서 지속적인 배제와 소외를 경험하고 있다. 이러한 차별은 법적, 제도적으로 보호받지 못하는 경우가 많아 사회 전반에 걸친 편견과 혐오로 이어진다. 동성애자에 대한 차별은 ...2024.10.04
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대한민국의 임신 기피 현상의 원인인 여성의 학력 증가, 경력 단절 등 다양ㅎ한2024.09.221. 저출산 현황 및 문제점 1.1. 저출산의 실태 우리나라의 출산율은 1960년대부터 진행되어 온 산아제한 정책의 영향으로 계속 감소하여 왔다. 현재 65세 이상 인구의 급격한 증가와, 저출산율, 다문화가정의 증가 등 인구 구조의 급격한 변화를 맞이하고 있다. 대한민국의 출생아 숫자는 1970년 4.53명에 달했던 출산 합계율은 1983년에는 2.08명으로 인구대체출산율 수준(2.1명) 밑으로 감소하였으나, 아무런 대책이 강구되지 못하였고 그 다음 해인 1984년에는 1.74명로 대폭 급감한 바 있다. 한동안 1.5명에서 1.7...2024.09.22
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우리사회 차별 주제와 해결 방안2024.10.111. 서론 한국 사회에서 여성들이 겪는 경력 단절 문제는 오랜 기간 지속된 사회적 이슈로, 단순히 개인의 선택이나 생활 방식에서 비롯된 문제가 아니다. 결혼, 출산, 육아와 같은 생애주기 과정에서 많은 여성들이 직장에서 불이익을 경험하거나 경력이 단절되며, 이로 인해 직장 내 성별 불평등이 더욱 고착화되고 있다. 이러한 문제는 여성 개인의 경제적, 사회적 지위에 심각한 영향을 미칠 뿐만 아니라, 국가 전체의 경제 성장과 사회적 발전에도 부정적인 영향을 미친다. 2. 영화 '82년생 김지영'에서의 차별 내용 요약 영화 '82년생 김지...2024.10.11
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모성보호2024.10.161. 서론 모성보호제도는 여성 근로자의 임신, 출산, 육아 등과 관련된 권리를 보호하기 위한 제도로서, 여성의 임신, 출산, 육아 과정에서 발생하는 신체적·정신적 부담을 완화하고, 일과 가정의 양립을 돕기 위해 마련된 중요한 사회보장 제도이다. 이는 여성의 건강과 안전을 보장하고, 일과 가정의 양립을 지원하는 중요한 역할을 한다. 특히 출산전후휴가 및 육아휴직제도는 모성보호제도의 핵심적인 제도로, 여성의 노동권을 보호하면서 가정 내에서 자녀 양육의 책임을 적극적으로 감당할 수 있는 기회를 제공한다. 즉, 이런 제도는 여성 근로자가 ...2024.10.16
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자기개발휴직2024.10.231. 인적자원 유지와 활용 1.1. 배치와 이동 1.1.1. 배치·이동의 의의 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다. 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의 보충과 조정뿐만 아니라 조직구성원의 성과에 따른 상벌(賞罰)결정과 동기부여, 그리고 인력개발과도 밀접한 관계가 있다. 1.1.2. 배치·이동의 목적 기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중...2024.10.23
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유아 교육에서 불평등의 현실, 원인, 해결방안2024.10.241. 저출산 문제와 해결 방안 1.1. 저출산 문제의 원인 1.1.1. 사회경제적 요인 사회경제적 요인은 저출산 문제의 근본적인 원인이라고 할 수 있다. 첫째, 최근 급격한 경기 침체와 취업난으로 인해 청년들의 미래에 대한 불안감이 높아졌다는 점을 들 수 있다. 특히 결혼과 출산을 앞둔 청년층의 경우 경제적 안정을 확보하지 못한 상태에서 자녀를 낳기를 주저하게 되는 모습이 나타나고 있다. 고용 불안정으로 인한 경제적 부담감이 결혼과 출산을 기피하게 만드는 주된 요인인 것이다. 둘째, 장기간 이어져 온 취업난으로 인해 청년들이...2024.10.24
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