1. 동기부여이론 1.1. 아담스의 형평성(공평성) 이론 아담스의 형평성(공평성) 이론은 개인이 자신의 투입 대비 산출의 비율이 타인과 비교하여 공평하지 않다고 인지하면 동기부여가 감소한다는 이론이다. 구체적으로 아담스의 형평성이론(equity theory)은 사회적 비교이론에 기초를 두고, 개인이 받는 보상(산출)과 자신이 기울인 노력(투입) 사이에서 차이가 있다고 판단되면 이러한 차이를 줄이려는 동기가 생긴다고 설명한다. 조직의 구성원들은 자신의 공헌에 대한 정당하고 공평한 대가를 바라게 되며, 그 공정성의 기준은 자신이 받...