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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요2025.01.031. 직장생활의 즐거움과 만족 1.1. 직장생활에 대한 새로운 접근 직장생활에 대한 새로운 접근은 사람들이 일터에서 느끼는 불쾌감과 불행을 해소하고, 직장생활을 보다 유쾌하고 즐겁게 만들기 위한 시도이다. 많은 사람들이 직장을 "어쩔 수 없이 가야 하는 곳"으로 여기지만, 만약 직장이 동호회처럼 흥미롭고 유쾌한 장소라면 사람들은 출근하는 것을 기다리며 설레어 할 수 있다. 이는 기존의 직장 중심적이고 생산성 위주의 접근에서 벗어나, 구성원들의 행복과 만족을 중요하게 여기는 새로운 관점이다. 산업심리학의 관점에서 볼 때, 직장에...2025.01.03
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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였 습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지 속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에2025.04.151. 서론 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 핵심적인 요소이다. 특히 2023년 이후 시장 환경의 급격한 변화로 인해 효과적인 모집 전략이 더욱 중요해지고 있다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것은 장기적인 성공을 위해 필수적이다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전으로 온라인 모집이 활성화되면서 모집의 범위가 넓어졌다. 이에 따라 모집 과정에서 단순히 인재를 찾는 것을 넘어 다양성과 포용성을 고려한 전략적 접근이 요구되고 있...2025.04.15
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● 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점2025.05.041. 서론 1.1. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 중요성 21세기 기업 환경은 급격한 기술 발전, 글로벌화, 인구 구조 변화, 그리고 환경 및 사회적 책임에 대한 인식 증가 등 여러 면에서 변화하고 있다. 이러한 변화는 기업들에게 새로운 도전과 기회를 제공하며, 이에 대응하기 위한 전략적 인적자원관리(HRM)의 중요성을 더욱 강조하고 있다. 기업의 성공과 지속 가능한 성장은 더 이상 단순한 기술 혁신이나 자본의 효율적 사용에만 의존하지 않고, 효과적인 인적자원 전략을 개발하고 실행하는 것이 필요하다. 이를 통해 기업들은 복잡한...2025.05.04