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ai 시대 인적자원2024.12.011. 인공지능(AI)의 인적자원개발(HRD)에 대한 영향 1.1. AI 도입으로 인한 HRD 분야의 변화 AI 도입으로 인한 HRD 분야의 변화는 다음과 같다. 첫째, 기존의 HRD는 주로 직무 관련 지식과 기술 습득을 중심으로 이루어졌지만, AI 시대에는 단순한 기술적 능력을 넘어 창의적 문제 해결 능력, 비판적 사고, 데이터 분석 능력 등 새로운 역량이 요구된다. AI가 많은 일상 업무를 자동화함에 따라, 인간은 AI와 협력하여 더 높은 수준의 창의적이고 전략적인 업무를 수행할 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 인적자원개발 ...2024.12.01
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모집은 조직의 지속가능 경영에 밀접한 영향. 2023 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집2024.09.041. 서론 1.1. 인적자원관리에서의 모집과 조직의 지속가능경영 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 핵심적인 영향을 미친다. 모집은 조직의 성장과 지속 가능성을 확보하는 데 필수적인 요소이다. 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표와 비전을 실현하는데 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 특히, 조직의 지속가능경영은 환경적, 사회적, 경제적 책임을 다함으로써 장기적인 성장을 추구하는 경영 방식을 의미한다. 따라서 적절한 모집 전략은 조직이 지속가능경영을 실현하는 데 있어 중요한 역할을 한다. 지속가능경영을 위해서는 조직 내...2024.09.04
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서비스화법2024.08.191. 서론 1.1. 커뮤니케이션의 중요성 인간은 사회적 동물로서 타인과의 상호작용을 통해 살아가며, 이러한 상호작용의 핵심은 바로 "커뮤니케이션"이다. 커뮤니케이션은 사람들끼리 서로 생각이나 느낌 등의 정보를 주고받는 것으로, 말이나 글, 그리고 표정, 몸짓 등 다양한 방식으로 이루어진다. 이는 인간 개인이 건강하게 살아가기 위해서는 필수불가결한 요소이며, 사회 공동체를 유지하고 발전시키는데 있어서도 매우 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다". 즉, 커뮤니케이션은 인간관계를 맺고 유지하며, 서로에 대한 이해와 협력을 이끌어내는 ...2024.08.19
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조직문화 혁신의 최근 트렌드2024.08.191. 서론 1.1. 경영조직 개편의 중요성 경영조직 개편의 중요성은 기업이 지속가능한 성장을 위해 필수적이다. 기업을 둘러싼 경영환경이 급변함에 따라 기업은 변화에 능동적으로 대응하고 경쟁력을 확보하기 위해 경영조직의 혁신을 거듭해야 한다. 급변하는 경영환경 속에서 기업이 장기적인 관점에서 생존하고 번영하기 위해서는 경영조직의 개편을 통해 새로운 성장동력을 확보하는 것이 중요하다. 또한 기업은 고객의 니즈 변화에 신속히 대응하고 기술혁신을 선도하기 위해 유연하고 통합적인 경영조직 체계를 구축해야 한다. 경영조직 개편은 기업의 내부...2024.08.19