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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2024.09.231. 21세기 글로벌 시대의 근로자 동향 1.1. 근로자의 노동가치관 변화 1.1.1. 안정성에서 개인 성장 및 가치실현 중시로 변화 과거 근로자들은 주로 안정적인 직업과 일자리를 선호하였으나, 최근 들어 개인의 성장과 가치실현에 더욱 큰 관심을 가지게 되었다. 근로자들은 더 이상 단순히 직장의 안정성만을 추구하는 것이 아니라, 자신의 능력과 재능을 발휘하여 개인적으로 성장하고 자아실현을 이루고자 하는 경향을 보이고 있다. 과거와 달리 근로자들은 자신의 업무에서 성취감과 만족감을 느끼는 것을 중요하게 여기게 되었다. 이는...2024.09.23
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새롭게 찾아 본 언어 정보 소개2024.10.241. 서론 언어에 대한 정의는 학자마다 조금씩 다르지만 의사전달을 목적으로 계획된 기호체계라는 입장에서 공통점을 찾을 수 있다""." 어휘는 의사소통에 있어 가장 기본적 요소이며, 언어의 의미를 담는 가장 원형적 단위이다""." 또한 언어의 여러 구성 요소들 중 어휘가 언어 공동체의 문화와 삶에 가장 민감한 속성을 지니고 있으며, 어떤 단어를 아는 것은 언어 공동체에서 타 구성원과 관념을 공유하는 것을 의미한다""." 하나의 어휘는 사전적이 뜻이 있지만 거기에 국한되지 않고 백과사전적인 지식에 의한 다양한 의미를 지닐 가능성이 있다...2024.10.24
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과거의 직업관2024.10.101. 서론 21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대한 고찰이다. 21세기는 글로벌화와 기술 혁신의 시대로, 노동 시장은 예전과는 다른 모습을 보이고 있다. 이에 따라 근로자의 노동가치관과 심리는 지속적으로 변화하고 있다. 이 보고서는 글로벌 시대의 근로자들이 직면한 노동환경 변화에 대한 이해와 그 영향을 평가하고자 한다. 첫째, 글로벌 시대의 경제적 변화는 노동시장을 변혁시켰다. 과거의 안정적인 직업 모델은 무너지고, 새로운 기술과 경제 모델의 등장으로 인해 유연성과 혁신이 요구되는 새로운 노동 현실이 대...2024.10.10
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금융공기업 면접 스크립트 및 임원면접 팁2024.12.161. 자기소개 및 지원동기 1.1. 자기소개 안녕하십니까 지원번호 0번의 수험생 00입니다. 저는 금융업 맞춤 학습과 실무경험을 통해, 현장 실무진의 입장에 서서 금융기관에서 오랜 시간 근무해왔습니다. 첫째, 저는 금융기관에서 보험 모집 자격을 취득하고 300건이 넘는 보험 상품 상담을 통해 1년에 30건 이상의 보험 계약을 체결하는 등 보험 실무 업무에 능통합니다. 또한 하루 평균 3건 이상의 보험금 청구 업무를 진행한 경험이 있어 고객의 니즈를 깊이 이해하고 있습니다. 둘째, 금융 공기업에서 인턴으로 근무하며 우체국 금융...2024.12.16
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워라벨2025.05.031. 서론 1.1. 워라벨의 개념과 중요성 워라벨(Work-Life Balance)이란 일과 생활의 균형을 유지하는 것을 의미한다. 이는 개인이 직장에서의 업무와 가정, 취미 활동 등 다양한 생활 영역에서 조화로운 균형을 이루는 것을 말한다. 워라벨이 중요한 이유는 첫째, 조직 내 긍정적인 문화를 형성하기 때문이다. 워라벨은 구성원들의 가치관, 태도, 행동 양식 등이 모여 조직의 문화를 형성하며, 이는 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미친다. 둘째, 업무 수행에 긍정적인 영향을 끼친다. 워라벨이 잘 유지되는 경우, 구성원들의 업무...2025.05.03
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워라벨2025.05.031. 서론 1.1. 워라벨의 개념과 중요성 워라벨(Work-Life Balance)은 개인이 일과 가정, 취미 등 다양한 생활 영역에서 균형을 유지하는 것을 말한다. 이는 개인의 삶의 질 향상과 직결되며, 기업의 생산성 및 성과 향상에도 중요한 영향을 미친다. 워라벨은 개인이 일과 생활을 조화롭게 유지할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 이는 기업의 역할로 더욱 강조되는데, 기업은 직원의 워라벨을 적극적으로 고려하고 일과 가정의 균형을 유지할 수 있도록 조치를 취해야 한다. 이를 통해 노동자들의 건강과 행복을 증진시킬 수 있...2025.05.03
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워라벨2025.05.031. 워라벨의 개념과 의의 1.1. 워라벨의 정의 워라벨(Work-Life Balance)은 일과 생활의 균형을 유지하는 것을 의미한다. 이는 개인이 일과 가족, 취미 등 다양한 생활 영역에서 조화를 이루며 만족스러운 삶을 영위할 수 있도록 하는 것이다. 워라벨은 단순히 높은 급여를 받는 것이 아니라, 근로자의 인생과 직장에서의 성취를 포함한 다양한 가치를 인정하고 존중하는 문화와 제도를 구축하는 것을 의미한다. 이를 통해 근로자는 직장에서 더욱 열심히 일하게 되며, 기업은 근로자의 생산성을 향상시킬 수 있다. 따라서 워라벨은 근...2025.05.03
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4차산업의 필요2025.06.061. 서론 1.1. 4차 산업혁명과 노사관계 4차 산업혁명은 초지능과 초연결을 바탕으로 다양한 기술들을 융합시켜 능률을 획기적으로 향상시키는 것이다. 초지능이란 무한량의 빅데이터를 활용하여 스스로 학습하는 능력을 갖춘 인공지능을 뜻하며, 초연결이란 세상의 모든 사물들이 각각의 인터넷주소를 가지고 무선인터넷을 통해 연결되어 대화하는 현상을 뜻한다. 기술은 한 단계 더 발전하였지만 노사관계에 있어서의 발전은 아직 더디다. 그래서 기업과 노동자 간의 문제는 해결되지 않고 있다. 4차 산업혁명의 주된 기술인 디지털 기술이 노사관계에 미...2025.06.06
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원자력 기본상식, 한국수력원자력 면접 대비2025.05.191. 머리말 1.1. 면접 전형 방식 면접 전형은 직업기초능력면접(인성면접), 직무수행능력면접(토의면접), 관찰면접1(협상면접), 관찰면접2(주제토의)의 순서로 진행된다. 직업기초능력면접은 개별면접으로 진행되며 면접관 3명이 참여한다. 면접 시간은 20분 소요되며, 자기소개서 질문, 역량경험 질문, 인성·기술 질문으로 구성된다. 직무수행능력면접은 8인 1조로 진행되며 면접관 3명이 참여한다. 토의 시간은 30분, 준비 시간은 40분으로 구성되며 직무상황 관련 주제에 대한 문제해결 방안을 토의한다. 관찰면접1(협상면접)은 8인 1조...2025.05.19