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자신이생각하는사회문제2024.09.211. 사회문제와 해결방안 1.1. 아동학대 문제 및 개선방안 1.1.1. 아동학대의 정의 및 실태 아동학대는 신체적 학대뿐만 아니라 정서적 학대, 방임 및 유기까지 포함하며 최근에는 부모 외에도 조부모, 보육교사, 학원강사 등 대리양육자가 가해자인 경우도 증가하고 있다. 이러한 아동학대 범죄는 주로 가정 내에서 발생하지만 친족 간 범행일 경우 외부에 잘 드러나지 않는 특성 때문에 피해 사실을 인지하기 어렵고 신고의무자도 부족하다. 특히 정인이 사건에서는 양부모 모두 입양 전 아이에게 지속적인 학대행위를 해온 정황이 드러났으며 경...2024.09.21
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인권 경험2024.09.291. 인권침해 사례와 개선방안 1.1. 학생의 두발권 1.1.1. 두발과 인간의 존엄성 우리나라의 중·고등학교에서는 그동안 학생들의 두발 문제가 지속적으로 논란이 되어 왔다. 학교 측에서는 단정한 두발이 학교 규율 및 학문 분위기 유지에 필수적이라고 주장해 왔지만, 학생들 입장에서는 자신의 인격과 자유가 침해된다고 여겨왔다. 이러한 두발 문제는 결국 인간의 존엄성과 직결되는 문제라고 할 수 있다. 인간의 존엄성이란 모든 인간이 가지고 있는 고유하고 불가침적인 가치로, 아무도 침해할 수 없는 인격적 가치를 말한다. 헌법 제10조...2024.09.29
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다문화갈등 해소방안2024.10.081. 다문화사회의 배경과 특징 1.1. 다문화사회 형성의 배경 우리나라는 세계화와 저출산 고령화 현상, 외국인 근로자 및 결혼이민자의 유입 증가 등으로 인해 빠르게 다문화사회로 변화하고 있다"" 오늘날 국가 간 자본과 노동의 세계화에 따른 외국 노동자의 이주와 함께 이에 따른 이질적 문화와 다양한 종교의 유입으로 다문화사회가 이루어지고 있다"" 단일민족에 기반을 두고 고유의 정체성과 전통성을 구축해 왔던 한국 사회가 점점 다양하게 분화되면서 등록된 외국인 수가 해마다 계속해서 증가하고 있는 추세이다"" 국제결혼이민자들을 비롯한 외...2024.10.08
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한국의 이민정책 문제점2024.10.071. 고용허가제 및 한국 내 외국인 근로자 현황 1.1. 고용허가제의 개념 고용허가제는 국내에 있는 기업이 국내인력을 구하지 못해 불가피하게 외국인력 도입이 필요할 경우 정부(노동부장관)로부터 허가를 받아 외국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도이다. 이는 기업이 직접 외국인을 채용하는 것이 아니라, 정부가 고용허가서를 발급하여 기업이 외국인을 고용할 수 있도록 하는 제도라고 할 수 있다. 이를 통해 국내 기업이 필요로 하는 외국인력을 효과적으로 공급받을 수 있고, 외국인 근로자들의 인권을 보호할 수 있는 장치를 마련하고자 하는 ...2024.10.07
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한국과 외국 다문화 정책 비교 분석2024.11.031. 다문화 정책 비교 1.1. 우리나라의 다문화 정책 1.1.1. 다문화가족 정책 다문화가족 정책은 2003년 외국인 근로자 고용 등에 관한 법률이 제정되면서 외국인 근로자를 포함한 이주외국인에 관한 정책 시행의 본격화가 이루어지면서 그 법적 근거가 마련되었다. 다문화가족 정책의 주요 내용으로는 결혼이민자 정착지원, 취학 전 자녀 양육 지원, 국제결혼 피해 예방 사업, 아동과 청소년 자녀 교육 지원 등이 있다. 구체적으로, 결혼이민자의 조기 정착을 지원하기 위해 한국어 및 한국문화 교육, 가족상담, 직업훈련 등의 서비스를 제...2024.11.03
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한국의 고용 허가제 도입배경 및 주요내용, 개선방안2024.11.031. 외국인 근로자와 고용허가제 1.1. 고용허가제의 의의와 도입배경 고용허가제는 외국인 근로자를 체계적으로 도입 · 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하기 위해 제정되었다. 이는 한국 사회의 주요 노동력으로 기능해온 외국인 근로자 문제를 체계적으로 관리하고자 하는 정부의 노력의 결과물이다. 그간 우리나라에서는 1980년대 이후 급속한 경제발전과 더불어 국내 근로자들의 3D 업종에 대한 취업기피 현상이 두드러지게 나타났다. 이에 따라 특정 산업 분야에서 인력난이 심각해졌고, 이를 해결하기 위해 저...2024.11.03
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지역사회간호 보건정책 논문요약2024.10.211. 국내외 보건의료정책 현황 1.1. 우리나라의 이주자 의료서비스정책 1.1.1. 외국인근로자 관련 법 외국인근로자 관련 법은 국내에 거주하고 있는 외국인 근로자들의 의료서비스 수혜 범위와 절차를 명시하고 있다. 우선 국민건강보험법에 따르면, 국내에 체류하고 있는 외국인 중 합법적으로 체류하고 있는 자는 본인이 원하는 경우 국민건강보험에 가입할 수 있다. 이를 통해 외국인 근로자들도 국민건강보험 혜택을 받을 수 있다. 또한 긴급복지지원법에서는 질병이나 부상의 위기상황에 놓인 외국인 근로자들을 대상으로 입원 후 퇴원까지 ...2024.10.21
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어업고용인력수급안정2024.10.311. 외국인근로자 관련 법안 분석 1.1. 법안 발의 및 논의 현황 1.1.1. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 이 법률안은 최저임금 인상과 근로 시간 단축으로 인한 근로 인력의 추가 수요와 생산 가능 인구 감소로 인한 일부 업종의 인력난에 대응하기 위해 제안되었다. 법률안은 외국인 근로자를 체계적으로 도입하고 관리하여 인력수급을 원활하게 하고 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하는 것을 목표로 한다. 특히, 광업을 포함하는 사업장에 대한 외국인 근로자 고용의 범위 확대를 제안하고 있다. 1.1.2. 외국인근로자...2024.10.31
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대한민국 다문화적 건강증진 방안2024.10.271. 다문화 사회와 건강 지원 1.1. 결혼이주민 및 외국인 근로자의 법률적 지원 '1.1. 결혼이주민 및 외국인 근로자의 법률적 지원'에 대한 내용은 다음과 같다. 결혼이주민 및 외국인 근로자들이 입국 후 한국사회에 정착하고 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 관련 법률에 의한 다양한 지원이 이루어지고 있다. 먼저, 헌법에 따라 외국인에 대한 기본권 보장 및 내국인과 동등한 대우를 명시하고 있다. 근로기준법에서도 내국인과 동등한 처우를 보장하며 성 및 인종차별을 금지하고 있다. 국가인권위원회법에서는 평등권 침해의 차별행위를 금지...2024.10.27
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다문화사회2024.10.271. 다문화 사회의 개념과 현황 1.1. 다문화의 정의와 특징 다문화는 여러 나라의 생활양식, 여러 유형의 이질적 문화가 하나의 제도권 안에서 상호 교류를 통해 형성되는 것이다. 사회적 소수자로서 신체적, 문화적 특징 때문에 사회의 주류 집단 구성원에게 차별을 받으며, 스스로 차별을 받는 집단에 속해 있다고 의식하는 사람들이다. 이주민 유입에는 다양한 이주민 집단으로 분화되고 국제결혼 및 여성이민자의 증가와 이주 노동자의 증가, 외국인 유학생의 증가 등이 있다. 1980년대 후반부터 중국동포의 한국 이주가 시작되고 1990년대 외...2024.10.27
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