총 2개
-
아시아나 자기소개서2024.08.131. 한국기업의 인력채용 방식 변화와 대응 1.1. 역량 중심 채용 IMF 외환위기 이후 한국 기업들은 능력과 성과주의 인사정책에 따라 역량 개념의 인사 적용을 확대하였다. 기업에서는 인재의 역량을 확보하고 개발한다는 관점에서 채용을 비롯하여 직무, 승진, 교육, 배치, 평가 및 보상 관리 등이 역량을 바탕으로 구축되고 있다. 이러한 변화로 인해 채용에 있어 직무별 구체적 평가요소와 평가기준을 정해 면접관의 주관적인 판단을 배제하고 발표, 토론, 상황 등을 활용하는 다양한 역량 중심 면접 방법을 도입하는 등 역량 중심으로 채용 방...2024.08.13
-
성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2024.08.221. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리의 중요성은 현대 기업에서 매우 크다. 기업 내부의 직원들의 특성과 조직 문화를 이해하고, 직원들의 내부 역량을 지속적으로 발전시키는 것이 기업 성공의 핵심 요소이기 때문이다. 오늘날 기업 경쟁에서 살아남기 위해서는 양질의 인적 자원을 확보하는 것이 필수적이다. 특히 구글과 같은 성공한 기업들은 최고의 인재를 선발하여, 그들의 개인적 특성과 업무 특성을 고려하여 가장 효과적으로 활용하고 있다. 또한 새로운 제도와 정책을 도입할 때에도 이론적 기반을 바탕으로 내부 실험과 평가의 과...2024.08.22