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임금피크제2024.09.191. 서 론 1.1. 임금피크제 도입의 필요성 우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해 인건비가 가중되는 구조 하에 놓이게 된다. 또한 글로벌 경제위기 이후 세계경제는 저성장 기조를 보이고 있고 우리 경제의 성장률도 2~3% 대의 저성장 추세에 있어 시장의 위험을 근로자들의 구조조정으로 타개하고자 하는 기업들의 출구전략이 정년 도래 전에 상시적 구조조정을 택하게 되는 이유 중 하나이다...2024.09.19
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한국 노동시장의 구조와 쟁점2024.09.261. 서론 한국의 노동시장 이중구조에 대한 연구는 근래 학계와 정부의 주요 관심사 중 하나이다. 한국의 노동시장은 정규직과 비정규직 근로자 간의 격차가 매우 크게 나타나고 있어, 이에 대한 근본적인 원인을 규명하고 해결방안을 모색하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 본고에서는 이러한 한국 노동시장의 이중구조 문제를 정치의 삼각형이라는 관점에서 접근하고자 한다. 정치는 이념, 정책, 그리고 세력이라는 세 가지 핵심 요소로 구성되며, 이들 간의 상호작용을 통해 사회현상이 형성된다. 따라서 한국 노동시장의 이중구조 현상 또한 이러...2024.09.26