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임금체계관리2024.10.241. 임금관리의 정의와 중요성 1.1. 임금의 의의 임금이란 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 · 급여 · 봉급 · 보수 등 여러 가지로 표현하고 있다. 또 이들 용어는 일반적으로 지급대상, 지급기간, 지급방법에 따라 편의적으로 사용한다. 임금(賃金, wage)이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자에게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 · 급여 ...2024.10.24
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인적자원관리 임금관리: 지분형태와 임금체계, 인센티브제, 성과급제도2024.10.141. 인적자원관리와 임금관리 1.1. 임금의 의미 임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미한다." 근로기준법에서는 임금에 대하여 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용자가 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다. 그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당한다고 볼 수 있다. 다만 협의의 임금이란 비정기적 내지 임시적으로 지급되는 임금이 아닌 정기적 또는 주기적으로 지급되는 경상적인 임금만을 가리키는 것으로 이해한다. 특히 인적 자원 역시 이처럼 앞...2024.10.14
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인적자원관리 임금체계2024.10.141. 서론 임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리에서 영향력이 큰 부분이다. '지속가능한 임금체계의 모색'을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다. 우리나라의 임금체계는 연봉급이 지배적이지만 인구의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다. 해당 논문을 읽고 난 후, 연공급과 역할급에 대해 비판적인 시각으로 바라보게 되었다. 추가적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. 또한, 협력과 소통...2024.10.14
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임금관리 노사관계2024.10.031. 임금관리 1.1. 보상의 의미 보상은 기업이 종업원에게 노동에 대한 대가로 지급하는 일체의 금품을 의미한다. 보상은 현행 근로기준법 제18조에 따라 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말한다"고 정의되어 있다. 이와 관련하여 임금과 봉급의 개념적 정의가 오랫동안 논란의 대상이 되어 왔다. 일반적으로 임금은 작업 현장에서 일하는 사람들(blue collar workers)을 대상으로 시간을 기준으로 지불되는데 비해, 봉급은 월급, 연봉 등으로 인식되어 ...2024.10.03