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상담사 직무수행2024.10.271. 간호직무관리에 대한 고찰 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 "직무내용이 무엇이고, 그 직무에 어떤 사람(능력과 경험면에서) 채용되어야 하는 가를 알아내는 절차"이다. 즉, 직무 자체의 특성과 직무를 수행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 개인적 특성을 연구하고 분석하는 과정이다. 직무분석의 결과는 직무기술서나 직무명세서로 문서화되어 인사관리 전반에 걸쳐 활용된다. 따라서 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적인 절차라고 할 수 있다." 1.2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직의 합리화를 위...2024.10.27
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보건의료환경 내에서 협력 리더쉽2024.11.191. 보건의료팀 내 협력과 조정 1.1. 협력과 조정의 이론적 배경 1.1.1. 협력과 조정의 개념 및 의의 협력은 조직의 목표 달성을 위하여 서로 힘을 합하여 함께 노력하는 것이며, 조정은 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 과정이다. 이는 의사소통을 통해 역할과 책임을 명확히 하고 적절한 자원을 배분하여 상호 원활한 협력관계를 구축하는 것을 의미한다. 협력과 조정의 의의는 다음과 같다. 첫째, 질적 케어 서비스를 전달하고 서비스 제공자 간 의사소통을 증진시킨다. 둘째, ...2024.11.19
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간호조무사2025.01.041. 서론 1966년 우리나라 정부는 간호사 부족 현상에 대한 해소책의 일환으로 의료보조원법 개정(의료보조원법시행령 중 개정의건, 대통령령 제2665호)을 통해 간호사 역할 일부를 간호조무사가 대체할 수 있도록 하였다. 그 결과 간호사-간호조무사 간 업무 경계가 모호해지면서 직무영역에 대하여 많은 마찰을 일으키게 되었고, 업무영역과 명칭에 대한 혼동은 지금까지도 이어지게 되었다. 간호사는 간호보조 인력인 간호조무사와 함께 간호업무를 수행해야 하므로 갈등은 피하기 어려울 수 있다. 간호조무사의 업무를 지도하고 협력을 유도하여 질 높은...2025.01.04
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사회복지사로서 자신의 강점찾기를 해야하는 이유2025.03.061. 사회복지사로서의 자기인식 1.1. 사회복지사로서의 자기인식의 중요성 사회복지를 실천함에 있어 가장 중요한 도구 중 하나는 사회복지사 본인이다. 사회복지사로서 필수적으로 지식 및 기술을 배우지만, 단순히 이를 습득하는 것만으로는 클라이언트와의 성공적인 관계 구축이 어렵다. 사회복지사 개인의 경험과 특성, 자질이 사회복지실천에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 클라이언트와의 소통 효율성을 결정하는 매우 중요한 요인이기 때문이다. 효과적인 클라이언트와의 관계를 바탕으로 클라이언트의 성장과 변화를 이끌어내기 위해서는 사회복지사 스스...2025.03.06