1. 우수인재 선발과 전략 1.1. 다양한 직원 선발 기법 1.1.1. 기다림의 미학 구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. 기존 직원을 재교육하는 것보다 회사 재원을 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 알게 되었기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 그래서 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람을 선호한다. 구글은 직원을 뽑을 때 결코 서두르지 않는다. 각 분야에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 ...