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고위직 공무원 면접질문2024.09.091. 직원의 선발에서 지원자의 면접 자세와 기법 1.1. 서론 환경의 변화에 따른 기업채용의 변화는 기업이 직면하고 있는 환경의 변화에 대응할 수 있는 적응력을 높여 생존게임에서 도태되지 않고 경쟁력을 키워 발전을 지속해 나가기 위한 노력의 하나이다. 급변하는 시대의 환경에 적응하여 기업을 유지시키고 성장시키기 위해 시대의 흐름과 변화에 대응할 수 있는 인력을 유치, 확보하는데 힘쓰고 있다. 기존의 전문지식의 수준만을 강조했던 암기위주의 선발제도에서 벗어나 지원자의 전반적인 능력을 좀 더 넓고 포괄적으로 평가할 수 있는 면접시험을...2024.09.09
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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요2024.08.221. 서론 1.1. 인적자원관리의 중요성 인적자원관리의 중요성은 현대 기업에서 매우 크다. 기업 내부의 직원들의 특성과 조직 문화를 이해하고, 직원들의 내부 역량을 지속적으로 발전시키는 것이 기업 성공의 핵심 요소이기 때문이다. 오늘날 기업 경쟁에서 살아남기 위해서는 양질의 인적 자원을 확보하는 것이 필수적이다. 특히 구글과 같은 성공한 기업들은 최고의 인재를 선발하여, 그들의 개인적 특성과 업무 특성을 고려하여 가장 효과적으로 활용하고 있다. 또한 새로운 제도와 정책을 도입할 때에도 이론적 기반을 바탕으로 내부 실험과 평가의 과...2024.08.22
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.08.251. 서론 1.1. 배경 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서는 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가해 원하는 인재를 채용하는 면접을 진행하게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배...2024.08.25
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위더스 산업심리학 선발 중요요소 분석2025.03.111. 서론 1.1. 산업심리학에서 선발의 중요성 기업은 목표 달성을 위해 적합한 인력을 필요로 하게 되었고, 교육의 발전으로 수많은 인적자원의 수요도 증가하였다. 이에 따라 기업은 조직의 목표 실현을 위해 함께 일할 인재를 선정하는 선발 과정이 매우 중요하다. 기업은 성공적인 선발 과정을 거치기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자 중에서 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 인재를 식별하는 과정이다. 선발의 목적은 올바른 의사 결정을 높이고 잘못된 의사 결정을 낮추는 것이다. 따라서 많은 지원자 ...2025.03.11
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기계직 면접2025.03.071. 기계직 면접 1.1. 기업이 원하는 인재상 1.1.1. CJ가 원하는 인재상 CJ가 원하는 인재상은 유연함, 전문성, 오픈마인드, 성장 포텐셜, 책임감, 가치공유이다. 유연함은 환경 변화에 따라 유연하게 대처할 수 있는 사람을 의미하고, 전문성은 타인에 비해 탁월한 전문지식 및 역량을 보유하고 Only-One정신을 구현할 수 있는 사람을 뜻한다. 오픈마인드는 열린 마음으로 다양성을 수용할 수 있는 사람이며, 성장 포텐셜은 성장잠재력을 소유하고 있는 사람을 말한다. 책임감은 자신의 일에 책임감을 느끼고 최고를 추구하는 사람을...2025.03.07
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기계공학 전공 면접2024.11.211. 자기소개 및 면접 준비 요령 1.1. 자기소개 작성 시 포함해야 할 내용 자기소개 작성 시 포함해야 할 내용은 다음과 같다. 첫째, 인사말과 자신의 이름, 나이 등 기본적인 정보를 제공한다. 이를 통해 면접관과 소통의 장을 열고 서로를 알아갈 수 있는 기회를 만든다." 둘째, 지원 동기를 명확히 밝힌다. 해당 직무나 기업에 지원한 이유와 입사 후 어떤 역할을 수행하고 싶은지 구체적으로 설명한다. 이를 통해 자신의 열정과 의지를 어필할 수 있다." 셋째, 자신의 강점과 경험을 강조한다. 전공 지식, 자격증, 수상 경력, ...2024.11.21
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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행사례를 조사하고 시사점 기술2024.10.231. 서론 1.1. 인사선발관리의 개념과 중요성 인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게 되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있다. 즉, 효과적인 인사선발관리는 기업의 지속적인 성장과 성공을 보장하는 중요한 요소이다. 조직은 인재의 모집과 선발 과정에서 자신의 고유한 비전과 목표, 조직 문화를 반영한 맞춤형 접근을 통해 최적의 인력을 확보해야 한다. 또한 데이터와 기술을 활...2024.10.23
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대단위 시험 평가2024.09.271. 서론 평가란 개인이 가진 능력 또는 지식, 수행 등을 주어진 영역 내에서 측정하여 어떠한 대상에 대해 가치 판단을 내리는 행동을 의미한다. 언어 평가 또한 평가의 한 영역으로 측정하고자 하는 학습자의 언어 능력을 평가하는 것을 뜻하며 이때 언어 능력이란 언어를 사용해 의사소통할 수 있는 능력을 말한다. 즉 언어 평가란 실제 의사소통 상황에서 사용되는 언어의 사회적, 문화적 의미를 이해하고 적절하게 사용할 수 있는 능력을 평가하는 것이라고 할 수 있다. 특히 언어 평가에서는 실제 의사소통 상황과 유사한 평가 상황 내에서 목표 의...2024.09.27
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대학 면접 자기소개2024.09.221. 서론 1.1. 교육평가의 개념 교육평가는 기본적으로 어떤 교육목적을 달성하기 위한 교육의 한 수단으로 활용된다. 학교 현장에서 교육평가라고 하면 단순히 시험을 떠올리게 되는데, 특히 지필 시험에서의 성적이나 석차가 주된 관심사였다. 이렇듯 우리나라 학생과 학부모들은 단순히 시험의 좋은 점수에만 연연하며 주입식, 암기식 학습에 치중해왔다. 그러나 교육평가는 단순히 학업 성취도만을 측정하는 것이 아니라 학생의 전인적 성장을 위한 포괄적인 개념이다. 교육평가에는 인지적 영역뿐만 아니라 정의적 영역까지 포함되며, 이를 통해 학생의 ...2024.09.22
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이력서 만드는 방법2024.11.051. 자아성찰을 통한 심리적 이력서 작성 1.1. 서론 이력서란 취직을 위해서 면접의 기회를 획득하고자 회사 및 조직에 제출한 것으로 이는 개인의 신상정보·학력·경력 등을 시간 순서대로 요약 혹은 나열하는 문서이다. 따라서, 채용기관에서 채용담당자가 어떤 사람을 채용하기 위해서 처음으로 접하는 문서가 이력서이며, 이러한 이력서에 의해서 면접여부가 결정된다. 또한, 이력서에는 자신의 직무 적합성을 입증하기 위한 경력기술 및 직무경험을 상세하게 기록하고 있다. 이러한 이력서는 개인의 능력을 객관적으로 증명하는 것으로 때로는 이러한 이...2024.11.05
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