1. 서론 현대의 경쟁적인 비즈니스 환경에서 조직은 지속적인 성장과 발전을 위해 끊임없이 변화하고 혁신해야 한다. 이와 함께 조직 내부의 핵심 자원인 인력도 최적의 역량과 능력을 발휘하여 조직의 목표를 달성하고 미래에 대비할 수 있어야 한다. 인적자원 관리의 성공은 이러한 역량을 효과적으로 개발하고 활용하는 데 달려 있다. 인적자원 관리의 성공을 위해서는 다양한 역량 유형이 필요하다. 이러한 역량들은 조직 내부의 변화와 불확실성에 대응하며, 조직의 목표를 달성하는 데 도움을 주는 역할을 한다. 리더십, 문제 해결, 커뮤니케이션, 변...