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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오2024.09.171. 서론 현대 사회는 급격한 변화와 빠른 발전의 흐름에 노출되어 있으며, 이러한 환경에서 개인과 사회의 성공은 인적 자원과 사회적 자본을 보다 효과적으로 활용하는 능력에 달려 있다. 이 두 가지 자원은 개인과 집단의 발전과 사회적 안정을 위해 중요한 역할을 하며, 이를 효과적으로 관리하고 확보하는 것은 미래를 준비하는 데 필수적이다. 인적 자본과 사회적 자본은 각각 개인과 사회를 더 강화하고 발전시키는 핵심적인 자원이다. 이러한 인적 자본과 사회적 자본을 확보하는 것은 개인과 사회의 발전을 위한 핵심 과제다. 이를 위해 교육, 자...2024.09.17
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노인간호사정과 성인간호사정 비교분석2024.09.121. 간호 전문직 표준 1.1. 사회봉사 간호는 개인, 집단 그리고 지역사회의 건강 유지와 회복을 증진하는 데 그 목적을 두고 있다. 즉, 간호는 돌봄을 제공함으로써 인간이 최적의 건강 상태에 도달하는 데 기여한다. 따라서 간호는 인류와 사회복지에 필수적인 서비스를 제공해야 하는 전문직의 조건을 충족시키고 있다. 간호사는 개인과 가족, 지역사회에 대한 돌봄과 봉사를 통해 건강과 삶의 질 향상에 기여한다. 간호사는 환자와 보호자의 요구에 부응하여 맞춤형 간호서비스를 제공하며, 지역사회 내 취약계층을 발견하고 건강관리 서비스를 연...2024.09.12
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우수 취업 자기소개서 예문 모음2024.09.131. 자기소개서 작성을 위한 가이드 1.1. 성장과정 및 성격의 장단점 어려서부터 어떤 일이라도 스스로 해결하려는 태도를 가지고 생활하였으며 자립적이고 독립심이 강하다. 또한 맡은 일에 대해서는 다른 사람의 도움을 받기보다는 가급적 스스로 마무리를 하는 책임감 있는 성향을 지니고 있다. 장남으로 성장한 덕에 리더십과 추진력이 있으며 일을 시작하기 전에 충분히 고려하고 검토하는 신중함도 있다. 앞으로 회사에서 업무를 맡게 되면 구체적이고 체계적으로 일을 하고자 노력할 것이다. 매사에 적극적이고 주어진 상황을 긍정적으로 수용하며 목...2024.09.13
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인생의 네비게이션2024.09.181. 인력개발과 활용 1.1. 인적자원 관리의 성공을 위한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위한 역량 유형은 다음과 같다. 첫째, 조직이해능력이다. 조직이해능력은 인적자원 관리를 위한 가장 기본적인 역량이다. 인적자원 관리는 조직의 범주 안에서 개개인의 관리를 통해 이루어지기 때문에, 개인의 능력이 뛰어나더라도 조직이나 기업의 목표에 맞지 않으면 조직 내에서 유용한 인재라고 할 수 없다. 따라서 인적자원 관리자는 조직의 특성, 구성원, 문화, 목표 등을 깊이 있게 이해하고 있어야 한다. 둘째, 의사소통 능력이다. 의사소통 ...2024.09.18
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소개서2024.09.211. 자기소개서 작성 방법 1.1. 자기소개서의 주된 항목 1.1.1. 성장과정 저는 충남 아산에서 1980년 7월에 2남 2녀 중 둘째로 태어났습니다. 농사를 짓는 아버님은 엄격함과 자상함으로 저희 형제들을 이끌어 주셨으며, 어머님은 아버님의 완고함을 부드러움으로 보완하면서 저희 가족 모두가 화목하게 지낼 수 있도록 해주셨습니다. 가족 모두가 열심히 일하셨지만, 저희 형제들이 공부에도 소홀하지 않아 모두가 좋은 대학에 진학할 수 있었습니다. 저는 어릴 때부터 호기심이 많았고, 새로운 것을 배우는 것을 좋아했습니다. 남들보다 빨...2024.09.21
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대학교수 대상 교수법역량강화방안2024.09.211. 평생교육사의 능력개발 1.1. 평생교육사의 필요 역량 1.1.1. 가시적 능력 1.1.1.1. 지식 평생교육사의 필요 역량으로 제시된 '1.1.1.1. 지식'은 발달심리적 특성 지식, 가정·사회·문화적 배경지식, 참여적 학습 요구 진단 능력, 사회교육 전문 지식, 학습평가 능력 등의 내용적 지식을 의미한다. 평생교육사는 이러한 다양한 지식을 갖추어야 하며, 이를 바탕으로 효과적인 평생교육 서비스를 제공할 수 있다. 특히 성인 학습자의 특성에 대한 이해와 평생교육 프로그램 기획 및 운영, 평가 등에 필요한 지식이 중요하다....2024.09.21
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다중지능2024.09.101. 다중지능이론 개념 1.1. 다중지능의 특성 다중지능이론의 특성은 다음과 같다. 첫째, 모든 개개인은 이 여덟 가지 지능을 모두 가지고 있다. 이 이론은 어떤 사람에게 맞는 한 가지 지능을 결정하기 위한 것이 아니라, 모든 개개인이 정도의 차이가 나겠지만 이 여덟 가지 지능을 모두 갖고 있다고 보며, 여덟 가지 지능이 합해져서 독특한 방식을 가진 한 사람을 형성한다는 것이다. 그래서 독일의 시인이자, 과학자이며 철학가인 괴테처럼 어떤 사람은 여덟 가지 지능이 모두 뛰어날 수 있고, 야구선수 박찬호처럼 한 가지 지능이 다른 지...2024.09.10
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인공지능 시대에 언어학자의 역할2024.09.101. 인공지능 시대, 인문학의 역할과 과제 1.1. 인공지능의 발전과 인간 지능의 위협 인간은 자신을 닮은 로봇을 만들고 자신의 지능을 닮은 인공지능(AI: Artificial Intelligence)를 복제해 왔으며, 인공지능은 인간의 지능을 위협하는 수준으로 진화했다. 2016년 전 지구인의 이목을 집중시켰던 인간과 인공지능 알파고의 바둑 대국은 대표적인 사례이다. 이제 인간은 인공지능을 상대로 인간 자신의 한계를 시험해야 하는 시대에 우리는 살고 있다. 인간의 지적 능력을 바탕으로 혹은 그것을 뛰어넘는 자율적인 인공지능 프...2024.09.10
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1분 자기소개2024.09.261. 자기소개 및 면접 스피치 1.1. 시설관리공단 1분 자기소개 예문 시설관리공단 1분 자기소개 예문은 다음과 같다. 안녕하십니까! 평소에 업무를 하면서 보람을 느낄 수 있는 일을 찾아 시설관리공단에 지원한 OOO입니다. 저는 대학 시절에 기계공학을 전공하고, 이후 생산과 산업공학 분야에 대한 관심으로 관련 교육 과정을 이수했습니다. 이때 만난 사람들과 스터디를 조직하여 전기, 기계 분야와 자동화 설비 분야와 관련한 자격증을 취득했습니다. 또한 실무경험도 가지고 있는데, 대학졸업 직후에 전공을 살려서 OO설비 공장에서 일했습니...2024.09.26
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본인의 핵심역량 세가지2024.09.261. 서론 기업에 있어 인적자원의 중요성은 점점 높아짐에 따라 어떤 역량의 사람을 뽑아서 그 능력을 어떻게 발전시키느냐가 기업의 발전과 직결되고 있다. 과거에는 인적자원을 어떤 기업의 이익을 도모하기 위한 협력 관계로 보는 것보다 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 인적자원을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며, 조직의 자원 역할을 하고 있다. 이런 인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해 어떤 사람이 필요하고, 어떻게 뽑아야 하며 뽑은 사람의 능력을 어떻게 최대한으로 발전시키고 효율적으로 경영에 이용할지에...2024.09.26
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