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기획 사례 분석: A병원(간호)의 기획(비젼, 철학, 목표 등), 예산수립, 간호서비스 마케팅 등2024.10.291. 간호관리의 기획 1.1. 경희의료원의 비전, 목적, 철학, 목표 경희의료원의 비전, 목적, 철학, 목표는 다음과 같다. 경희의료원의 미션(Mission)은 "창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다"이다. 경희의 창학정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학이 45년 역사와 전통을 바탕으로 21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구 공동체 건설에 이바지한다. 경희의료원의 비전(Vision)은 "소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원"이다. 경희대학교 의료...2024.10.29
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간호 위임 원칙2025.03.181. 간호 위임 원칙 1.1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시 1.1.1. 하급자(간호보조인력)에게 업무(권한) 위임한 사례 간호조무사에게 업무(권한) 위임한 사례 나는 산부인과 분만실에서 근무하고 있다. 우리 병원에서는 한 팀당 간호사 2명과 간호조무사 2명 또는 간호사 1명과 간호조무사 3명으로 구성되어 있다. 매 교대 근무 시 간호사가 반드시 1명 이상 같이 근무해야 한다. 이로 인해 간호사들은 휴가를 자유롭게 쓸 수 없는 상황이다. 간호사들은 정맥주사 확보, 태동측정, 분만 보조와 관련된...2025.03.18
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전략적간호관리 업무위임 사례 및 개선점 분석2025.04.071. 전략적간호관리 업무위임 사례 및 개선점 분석 1.1. 서론 간호사는 현행 의료법과 병원의 규정에 따라 위임이 가능한 업무를 판단하고, 간호보조인력과 협력하여 질 높은 간호서비스를 제공해야 한다. 간호업무 위임이란 간호사가 간호보조인력이 수행 가능한 업무를 지시하여 수행하도록 하고, 해당 간호업무의 수행에 대하여 관리·감독 및 평가하는 것을 의미한다. 위임에 대한 원칙은 업무에 대한 의무 및 책임, 비판적인 사고와 전문적인 판단의 활용, 정확한 업무, 정확한 상황, 정확한 인물, 정확한 지시 및 의사소통, 정확한 관리, 감독 ...2025.04.07
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업무 위임 및 권한 위임 사례 분석 및 개선점 제안2025.04.011. 업무 위임 또는 권한 위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 분석 1.1. 간호사에 의한 간호조무사 업무 위임 사례 의원급 병원에서는 충분한 간호사 인력을 확보하지 못하여 간호조무사의 비중이 점점 더 증가하고 있다. 간호사들은 과중한 업무와 인력 부족으로 인한 스트레스로 결국 간호조무사에게 일부 업무를 위임할 수밖에 없는 상황에 처하게 된다. 간호사는 항상 위임한 업무의 결과에 대한 책임을 지고 있어 불안감을 느끼며, 간호조무사에게 일을 맡긴 후에도 계속해서 결과를 확인하고 점검해야 하는 부담이 있다. 간호조무사의 역량 차...2025.04.01
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전략적 간호관리 업무위임 사례 및 개선점 제안2025.04.021. 서론 1.1. 전략적 간호관리의 필요성 전략적 간호관리는 병원 경영 및 운영에서 핵심적인 역할을 담당한다. 급속한 의료환경 변화 속에서 간호서비스의 질적 향상과 효율성 제고를 위해 전략적 관리가 필수적이다. 간호관리자는 한정된 자원을 효과적으로 활용하여 최상의 간호서비스를 제공해야 하며, 이를 위해 업무 위임과 권한 위임 등의 전략이 요구된다. 업무 위임은 인력 낭비를 줄이고 전문성을 향상시킬 수 있으며, 권한 위임은 간호사의 자율성과 책임감을 증진시켜 조직 성과를 높일 수 있다. 따라서 전략적 간호관리에서 업무 위임과 권한...2025.04.02
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1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고, 육하원칙(누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.(10점). 2) 위 사례에서 어려움이 발생한2025.04.141. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안 1.1. 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례 저는 경력 3년차 간호사로 00병원 내과 병동에 근무하고 있다. 어느 토요일 오전 근무 중, 병동에는 총 6명의 퇴원 대상 환자가 있었고 근무조는 간호사 2명과 간호조무사 1명으로 구성되어 인력이 부족한 상황이었다. 이때 갑자기 중증 입원 환자의 중심정맥관 삽입 처치가 필요해져 본인이 해당 처치를 도와야 하는 상황이 발생했다. 보호자 호출과 약물 정리가 겹치...2025.04.14
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신경외과 전담간호사이며 퇴원환자 퇴원교육 업무위임 사례, 어려움 원인분석, 개선사항이나 주의사항 3가지2025.04.141. 병동 간호사의 권한 위임 사례와 개선 방안 1.1. 권한 위임 사례 제시 저는 내과 병동에 근무하는 3년차 간호사이다. 우리 병동은 현재 전공의 부족으로 인해 심각한 인력 공백을 겪고 있다. 이에 따라 간호사들은 더 많은 업무를 위임받아 수행하고 있는데, 그중에서도 가장 부담스러운 것은 바로 '대리 처방' 업무이다. 원래는 오전 회진 시 교수님들이 구두로 처방을 내리면 담당 전공의들이 이를 전자의무기록(EMR) 시스템에 입력하는 방식이었다. 그러나 현재는 간호사가 의사의 계정을 이용해 직접 처방을 입력하고 있다. 이는 분...2025.04.14
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응급실 신규간호사를 위한 응급상황역량강화 시뮬레이션 아나필라틱 쇼크2025.05.171. 응급상황에 대한 신규간호사의 역량강화 시뮬레이션 1.1. 아나필라틱 쇼크 사례 1.1.1. 사례 개요 응급실 근무 1년차 간호사였던 본인은 비교적 경력이 짧은 편이었으며, 타과 응급환자와 외상환자가 동시에 접수되면서 더욱 복잡한 상황이 연출되고 있었다. 당시 응급실 팀은 정규 간호사 4명, 간호조무사 2명, 응급구조사 1명으로 구성되어 있었고, 모든 인원이 이미 각각 중증도 높은 환자 처치에 투입된 상태였다. 문제의 중심은 외상팀으로 분류된 68세 여성 환자 D씨의 복합골절 응급처치와, 내과 팀으로 분류된 82세 고령환자 ...2025.05.17